Czym jest cywilna siła robocza?
Cywilna siła robocza jest terminem używanym przez Biuro Statystyki Pracy w odniesieniu do Amerykanów, których uważa za zatrudnionych lub bezrobotnych; personel wojskowy, pracownicy rządu federalnego, emeryci, pracownicy niepełnosprawni lub zniechęceni, a także pracownicy rolni nie są częścią cywilnej siły roboczej.
Kluczowe dania na wynos
- Pojęcie cywilnej siły roboczej jest stosowane w odniesieniu do osób zatrudnionych lub bezrobotnych, które nie są aktywnym personelem wojskowym, osobami zinstytucjonalizowanymi, pracownikami rolnymi i pracownikami rządu federalnego. Definicja jest uważana przez niektórych ekspertów za wprowadzającą w błąd, ponieważ wyklucza pracowników zniechęconych i niepełnosprawnych.
Zrozumienie cywilnej siły roboczej
Według Bureau of Labor Statistics (BLS), cywilna siła robocza składa się z dwóch elementów. Pierwszym z nich są pracownicy cywilni, kategoria obejmująca wszystkich pracowników sektora prywatnego, państwowego i samorządowego.
Pracownicy - lub „pracownicy najemni” w języku bieżącej ankiety populacji - są zdefiniowani jako osoby, które mają 16 lat lub więcej i wykonały co najmniej godzinę płatnej pracy (lub pracy nieodpłatnej we własnym przedsiębiorstwie) w odniesieniu do ankiety tydzień lub kto wykonał co najmniej 15 godzin nieodpłatnej pracy w firmie rodzinnej. Wykluczony jest czynny personel wojskowy, osoby zinstytucjonalizowane, pracownicy rolni i pracownicy rządu federalnego.
Drugim składnikiem siły roboczej są osoby bezrobotne. Ta kategoria nie obejmuje po prostu nikogo, kto nie ma pracy: osoba bezrobotna musiała być gotowa do pracy podczas tygodnia referencyjnego ankiety (pomijając czasową chorobę) i poczynić „konkretne wysiłki” w celu znalezienia pracy w ciągu ostatnich czterech tygodni. Ludzi, którzy chcieliby pracować, ale zrezygnowali z powodu braku możliwości, obrażeń lub choroby uważa się za osoby spoza siły roboczej.
Stopa bezrobocia i stopa uczestnictwa
Ta definicja siły roboczej jest często sprzeczna z potocznym stosowaniem, co powoduje, że osoby niebędące ekspertami czują się wprowadzane w błąd, gdy zdają sobie sprawę, że miliony zniechęconych i niepełnosprawnych pracowników są wykluczone ze stopy bezrobocia (definiowanej jako liczba bezrobotnych podzielona przez cywilną siłę roboczą). BLS oferuje inne wskaźniki bezrobocia, z których najbardziej wszechstronnym jest U6: obejmuje to osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze godzin, ale wolą pracę w pełnym wymiarze godzin, a także zniechęconych i innych „marginalnie przywiązanych” pracowników, którzy szukali pracy w ciągu ostatnich 12 miesięcy, ale nie w ciągu ostatnich czterech tygodni. Krytycy standardowej miary bezrobocia (U3) nazywają U6 „rzeczywistą stopą bezrobocia”.
BLS oblicza również cywilną siłę roboczą jako odsetek całej ludności cywilnej (każdy w wieku 16 lat i starszy, który nie jest zinstytucjonalizowany ani nie wykonuje czynnej służby). Wskaźnik ten, zwany wskaźnikiem aktywności cywilnej siły roboczej, konsekwentnie wzrastał z 58, 6% na początku 1965 r. Do szczytu 67, 3% na początku 2000 r., Ale spadł do 62, 7% w październiku 2017 r. Eksperci przypisują wzrost siły roboczej wymuszać uczestnictwo w wejściu kobiet i pokolenie wyżu demograficznego do siły roboczej. Emerytury mają negatywny wpływ na wskaźniki aktywności zawodowej. W ostatnim czasie pokolenie wyżu demograficznego, które napędzało produktywność Ameryki przez większą część lat siedemdziesiątych i osiemdziesiątych, zaczęło przechodzić na emeryturę, powodując spadek wskaźnika aktywności zawodowej. Automatyzacja miejsc pracy i recesji ma również negatywny wpływ na wskaźnik aktywności zawodowej.
