Co to jest premia za zatrzymanie?
Premia za zatrzymanie to ukierunkowana płatność lub nagroda poza regularnym wynagrodzeniem pracownika, oferowana jako zachęta do utrzymania kluczowego pracownika na stanowisku podczas szczególnie kluczowego cyklu biznesowego, takiego jak fuzja lub przejęcie, lub w kluczowym okresie produkcyjnym. Ta płatność, mająca na celu powstrzymanie pracownika przed odejściem ze stanowiska, jest zazwyczaj jednorazową wypłatą.
W ostatnich latach premie retencyjne stały się coraz bardziej popularne wraz ze wzrostem kłusownictwa w przedsiębiorstwach.
Zrozumienie premii za utrzymanie
Kiedy organizacja przeżywa zakłócający okres zmian organizacyjnych, oferuje zachęty finansowe dla kadry kierowniczej wyższego szczebla i kluczowych pracowników, aby przekonać ich do pozostania w firmie, dopóki nie ustabilizuje się. Zachętę finansową określa się jako premię za utrzymanie.
Podczas fuzji, restrukturyzacji lub reorganizacji firma będzie starała się zatrzymać swoich najlepszych pracowników, aby mieć pewność, że ma wystarczającą liczbę osób pracujących w firmie w trudnych czasach. Na przykład firma, która zamyka dział lub projekt, zaoferuje premie za utrzymanie swoim najlepszym wykonawcom, aby upewnić się, że ma bardzo potrzebnych pracowników do przeprowadzenia projektu do końca.
Boom gospodarczy i płynne rynki pracy
W dynamicznie rozwijającej się gospodarce, w której pracownicy są oferowani i sprzedawani atrakcyjne świadczenia z innych firm, prawdopodobieństwo utraty cennych pracowników przez konkurencję jest wysokie. Ponieważ krajobraz korporacyjny zmienia się prawie codziennie, a płynny rynek pracy pozwala pracownikom łatwiej przenosić się z pracy do pracy, premie za utrzymanie zapewniły firmom świetny sposób na utrzymanie kluczowych pracowników.
Ponadto pracownikom, którzy nabyli nowe umiejętności lub ukończyli szkolenie, które są niezbędne do prowadzenia działalności gospodarczej, mogą zostać zaoferowane premie za utrzymanie, aby mieć pewność, że nie wykorzystają swoich umiejętności w innym miejscu.
Premia za zatrzymanie to zazwyczaj jednorazowa płatność na rzecz pracownika. Firmy zazwyczaj wolą oferować premię za utrzymanie zamiast podwyżki wynagrodzenia, ponieważ mogą nie dysponować środkami finansowymi niezbędnymi do stałego podwyższenia wynagrodzenia.
W zależności od firmy wartość premii za zatrzymanie pracownika może być związana z długością stażu pracy w firmie. Premia wypłacana jest na koniec okresu jako procent bieżącej pensji pracownika lub ryczałt. Na przykład, jeśli całkowite zamknięcie projektu potrwa 12 miesięcy, premia za utrzymanie pracownika zostanie wypłacona po 15 miesiącach, aby zapewnić, że pracownik pozostanie do końca życia projektu.
Kluczowe dania na wynos
- Premia za zatrzymanie to ukierunkowana jednorazowa płatność lub nagroda poza regularnym wynagrodzeniem pracownika, oferowana jako zachęta do utrzymania kluczowego pracownika na stanowisku. Gdy organizacja przechodzi trudny okres zmian organizacyjnych, oferuje zachęty finansowe dla kadry kierowniczej wyższego szczebla i kluczowych pracowników, aby przekonali ich do pozostania w firmie, dopóki nie ustabilizuje się. Kluczowym pracownikom można również zaoferować premię za utrzymanie, jeśli ich pracodawca podejrzewa, że może chcieć odejść od konkurenta, aby go zatrzymać.
Specjalne uwagi: Traktowanie pod względem podatkowym premii za zatrzymanie
IRS traktuje wszystkie premie, w tym premie za utrzymanie, jako wynagrodzenie uzupełniające. Wynagrodzenie dodatkowe definiuje się po prostu jako wynagrodzenie wypłacane jako dodatek do zwykłego wynagrodzenia pracownika. Podatki są zwykle stosowane do premii za zatrzymanie przy użyciu metody agregującej lub procentowej.
Zgodnie z metodą procentową premie są oddzielane od pensji pracownika i opodatkowane ryczałtem bezpośrednio w wysokości 25%. Jeśli kwota premii wynosi ponad 1 milion USD, zostanie opodatkowana 39, 6%. Jeśli pracownik otrzyma 1, 2 miliona USD jako premię za zatrzymanie, 200 000 USD zostanie opodatkowane według 39, 6%, a 1 milion USD będzie opodatkowany według stałej stawki 25%.
Metodę zagregowaną stosuje się, gdy pracodawca potrąca podatek, łącząc premię za utrzymanie z regularnym wynagrodzeniem pracownika w jedną wypłatę. Zastosowana stawka podatkowa znajduje się w tabeli potrąconej zaliczki, która jest oparta na informacjach przesłanych w formularzu IRS W-4 pracownika.
