Co to jest prezenteizm?
Prezenteizm jest definiowany jako problem pracowników, którzy nie w pełni funkcjonują w miejscu pracy z powodu choroby, obrażeń lub innych dolegliwości. Chociaż pracownik może być fizycznie w pracy, może nie być w stanie w pełni wykonywać swoich obowiązków i jest bardziej prawdopodobne, że popełni błędy w pracy.
Zrozumienie prezenteizmu
Prezenteizm jest dość powszechny w większości miejsc pracy, nawet jeśli jest to temat, który nie jest często omawiany. Wszyscy mamy (a przynajmniej wiedzieliśmy) o tym, że jedna współpracownica, która wciąż przychodzi do pracy, nawet jeśli czuje się chora, jest ranna lub przechodzi stresującą sytuację.
Konsekwencje prezenteizmu
Mówiąc najprościej, prezentyzm kosztuje pracodawców pieniądze. Podczas gdy pracownik może myśleć, że dobrze sobie radzi, wciąż przychodząc do pracy pomimo zranienia, stresu lub choroby, nie zawsze tak jest. W rzeczywistości jest odwrotnie. Jest tak, ponieważ może on być mniej produktywny lub, co gorsza, popełniać wiele błędów podczas pracy, z których wszystkie mogą kosztować firmę o wiele więcej niż gdyby został w domu. Ponadto w przypadku fizycznie chorego pracownika, który zjawia się w pracy, koszt choroby tego pracownika prawdopodobnie rozłoży się na innych pracowników.
Według badania cytowanego przez Forbesa w artykule z kwietnia 2018 r. Prezenteizm kosztuje amerykańską gospodarkę ponad 150 miliardów dolarów rocznie. Badanie objęło 29 000 pracujących dorosłych i zostało nazwane American Productivity Audit. Tymczasem dwa badania przeprowadzone przez Journal of the American Medical Association ujawniły, że produktywność utracona w pracy z powodu choroby i / lub depresji była trzykrotnie bardziej kosztowna niż wynikająca z nieobecności pracowników.
Prezenteizm vs. absencja
Prezenteizm jest zjawiskiem bardzo rzadko zgłaszanym w porównaniu do absencji, ale ludzie powoli zaczynają rzucać na niego więcej światła, ponieważ miejsca pracy stają się bardziej wymagające od swoich pracowników. Jednym z głównych powodów, dla których leciał pod radarem, jest to, że trudno jest oszacować, jak produktywna lub nieproduktywna będzie pracownik, gdy będzie chora i nadal w pracy.
Ale absencja jest znacznie bardziej zbadaną i zgłaszaną koncepcją. Absencja występuje wtedy, gdy pracownicy w ogóle nie pojawiają się na zaplanowaną pracę. Często ma to charakter nawykowy, bez uzasadnionego powodu. Te nieobecności w miejscu pracy są często nieplanowane. Niektóre badania mówią, że całkowity koszt absencji jest również trudny do oszacowania, częściowo dlatego, że firmy nie są w stanie w pełni powiedzieć, jak produktywny byłby nieobecny pracownik, nawet gdyby pojawił się i pracował.
Powody prezentacji
Dlaczego więc pracownicy angażują się w prezenteizm? Może istnieć wiele - a nawet kombinacja - powodów, dla których warto:
- Lęk przed utratą pracy Brak wolnych dni chorobowych, niewystarczająca ilość wolnego czasu lub brak chęci na urlop z powodu chorób Miłość do pracy i / lub lojalność wobec firmy Poczucie niezastąpienia w miejscu pracy Brak personelu Zmniejszenie szans na awans
Na przykład lekarz może pojawić się w pracy, nawet jeśli czuje się pod wpływem pogody. Może być jedynym lekarzem w klinice, może odczuwać lojalność wobec swoich pacjentów, a nawet obawiać się utraty niektórych pacjentów.
