Co to jest uczestnik planu?
Uczestnik programu albo wpłaca składkę na program emerytalny, albo jest w stanie otrzymywać świadczenia z programu. Obejmuje emeryturę otrzymującą wypłaty z planu emerytalnego lub beneficjenta lub osoby pozostającej na utrzymaniu wymienioną przez członka wnoszącego składkę.
Uczestnik planu rozbicia
Uczestnik programu ma prawo do otrzymywania wypłat świadczeń z programu emerytalnego, niezależnie od tego, czy jest to program emerytalny ze zdefiniowanymi świadczeniami, czy program określonych składek, o ile spełnione są wymagania wynikające z umowy programu. W ramach większości programów emerytalnych o zdefiniowanym świadczeniu członek jest zobowiązany do odbycia minimalnej liczby lat lub stażu pracy w celu uzyskania maksymalnej emerytury. Definicja prawa podatkowego „aktywnego uczestnika” w planie spółki może obejmować pracowników nieuczestniczących w planie pracodawcy.
Plany emerytalne dla uczestników
Plan emerytalny to plan emerytalny, który wymaga od pracodawcy wpłacania składek na pulę funduszy przeznaczonych na przyszłe świadczenia pracownicze. Pula środków jest inwestowana w imieniu pracownika, a zyski z inwestycji generują dochód pracownika po przejściu na emeryturę.
Oprócz wymaganych składek pracodawcy niektóre plany emerytalne zawierają element dobrowolnej inwestycji. Plan emerytalny może pozwolić pracownikowi na przekazanie części jego bieżących dochodów z wynagrodzeń na plan inwestycyjny mający pomóc w finansowaniu emerytury. Pracodawca może również dopasować część rocznych składek pracownika, do określonego procentu lub kwoty w dolarach. W języku potocznym plan emerytalny często oznacza bardziej tradycyjny plan określonych świadczeń z ustaloną wypłatą, finansowany i kontrolowany całkowicie przez pracodawcę. Niektóre firmy oferują oba rodzaje planów. Pozwalają nawet pracownikom przeliczyć ponad 401 tys. Sald do programów określonych świadczeń. Inną odmianą jest plan emerytalny typu pay-as-you-go. Ustanowione przez pracodawcę zazwyczaj są one w całości finansowane przez pracownika, który może zdecydować się na potrącenia z wynagrodzenia lub składki ryczałtowe, które na ogół nie są dozwolone w planach 401 tys. W przeciwnym razie są one podobne do planów 401 tys., Z tym wyjątkiem, że zwykle nie oferują żadnego wkładu dopasowanego do firmy.
Fundusze emerytalne
Kiedy program określonych świadczeń składa się z połączonych składek od pracodawców, związków lub innych organizacji, jest powszechnie nazywany funduszem emerytalnym. Fundusze emerytalne prowadzone przez pośrednika finansowego i zarządzane przez profesjonalnych zarządzających funduszami w imieniu firmy i jej pracowników kontrolują stosunkowo duże kwoty kapitału i reprezentują największych inwestorów instytucjonalnych w wielu krajach. Ich działania mogą zdominować rynki akcji, w które są inwestowane. Fundusze emerytalne są zazwyczaj zwolnione z podatku od zysków kapitałowych. Zyski z ich portfeli inwestycyjnych są odroczone lub zwolnione z podatku.
