Co to jest Outplacement?
Outplacement to każda usługa, która pomaga odchodzącemu pracownikowi w uzyskaniu nowej pracy lub przejściu do nowej kariery. Niektórzy pracodawcy oferują dostęp do usług outplacementowych jako świadczenia pracownicze dla swoich pracowników. Usługi outplacementu mogą być korzystne dla wszystkich stron pod względem finansowym, zawodowym i emocjonalnym, a częściej zapewniają pokojowe zakończenie współpracy.
Kluczowe dania na wynos
- Outplacement to usługa, która pomaga zwalnianemu pracownikowi w przejściu do nowej pracy, która może obejmować wznowienie pisania, poszukiwanie pracy i coaching pracy. Outplacement może przynieść korzyści i koszty zarówno pracodawcom, jak i pracownikom, jako część całkowitego kosztu rekompensaty siły roboczej w firmie. Outplacement może zmniejszyć stres i zawirowania związane z przeniesieniem pracowników oraz zmniejszyć ryzyko dla pracodawcy.
Zrozumieć outplacement
Nikt nie lubi być zwolniony lub zwolniony z pracy lub dostarczać wiadomości komuś innemu, ale wykraczanie poza pakiet odpraw przez świadczenie usług outplacement może pomóc obu stronom w często trudnym przejściu.
Czasami usługi są oferowane wewnętrznie przez firmę, która pozwala pracownikowi odejść; inni zatrudniają osoby trzecie, gdy konieczne jest obniżenie wydatków lub gdy napięcia lub niezręczność są szczególnie wysokie. Usługi outplacementowe były tradycyjnie świadczone w firmie outplacementowej, aby były pracownik miał dostęp do narzędzi biurowych (takich jak telefon i komputer), których potrzebował do pisania CV i listów motywacyjnych oraz znalezienia nowej pracy. Obecnie wielu pracowników ma biura domowe i może potrzebować wizyty w firmie outplacementu w celu uzyskania poradnictwa zawodowego, o ile w ogóle, ponieważ doradztwo to może odbywać się również przez telefon.
Tak czy inaczej, usługi pozostają takie same: wznawianie i pisanie listów motywacyjnych, coaching, analiza rynku, dostrajanie umiejętności prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych, negocjowanie wynagrodzeń i inne usługi zaprojektowane, aby dać byłemu pracownikowi najlepszą okazję do jak najszybszego znalezienia innej pracy.
Korzyści z usług Outplacement
Z perspektywy pracownika zwolnienie z pewnością zmniejsza obciążenie emocjonalne związane z utratą pracy. Często przytłaczające jest znalezienie różowego poślizgu na biurku. Usługi outplacementu często pomagają w poczuciu niepewności, zakłopotania, gniewu lub strachu przed nieznanym, co znacznie utrudnia poszukiwanie pracy.
Z drugiej strony pracownicy powinni zdawać sobie sprawę, że opłacane przez pracodawcę usługi outplacementu zostaną ostatecznie uwzględnione w całkowitych kosztach pracy pracodawcy. Oznacza to, że wszelkie pieniądze, które pracodawca płaci za outplacement, można skompensować poprzez obniżenie całkowitego wynagrodzenia w inny sposób.
Z perspektywy pracodawcy świadczenie usług outplacementu może pokazać, że firma naprawdę dba o osobę jako człowieka i może przejść długą drogę w kierunku udaremnienia jakiejkolwiek zemsty. Ubezpieczyciele, którzy zapewniają ubezpieczenie od ryzyka niesłusznego rozwiązania stosunku pracy, przychylnie patrzą na firmy, które mają solidny plan outplacementu, ponieważ może to zmniejszyć ryzyko kosztownych problemów prawnych. Współczujący outplacement może również zmniejszyć ryzyko przemocy w miejscu pracy i sytuacji aktywnych strzelców.
To także sposób na utrzymanie stałej relacji z pracownikiem. Jest to szczególnie ważne, jeśli wiąże się to z zwolnieniem z powodu zmniejszenia zatrudnienia, niezadowalającego działania lub zachowania, lub gdy osoba odchodzi z własnej woli. W interesie firmy jest zachęcanie i wsparcie, jeśli ma ona nadzieję na ponowne zatrudnienie tej osoby w przyszłości.
Innym aspektem świadczenia usług outplacementowych, który dobrze wróży firmom, jest oszczędzanie pieniędzy na zasiłkach dla bezrobotnych. Podczas gdy firmy nie płacą dodatkowo, gdy były pracownik zgłasza zatwierdzone roszczenie, roczna stopa podatkowa, jaką płacą państwu na poczet bezrobocia, może ulec zmianie.
Wynika to z faktu, że stawka ta jest określana na podstawie liczby roszczeń byłych pracowników w ciągu roku. Na przykład, według Chron.com, „firma z 1 milionową listą płac może zaoszczędzić ponad 70 000 dolarów rocznie, unikając roszczeń o bezrobocie”.
Po stronie kosztów pracodawcy powinni wziąć pod uwagę normalny i oczekiwany wskaźnik rotacji siły roboczej. Częste lub duże zwolnienia mogą znacznie zwiększyć koszty świadczenia usługi outplacementu. Pracodawcy powinni planować z wyprzedzeniem i budżetować oczekiwany koszt outplacementu w całkowitych kosztach pracy.
