Jakie są inne świadczenia po okresie zatrudnienia (OPEB)?
Inne świadczenia po okresie zatrudnienia (OPEB) to świadczenia, które pracownik zacznie otrzymywać na początku przejścia na emeryturę. Nie obejmuje to świadczeń emerytalnych wypłacanych emerytowi. Inne świadczenia po okresie zatrudnienia, za które emeryt może uzyskać rekompensatę, to składki na ubezpieczenie na życie, składki na opiekę zdrowotną oraz ustalenia dotyczące odroczonej rekompensaty.
Kluczowe dania na wynos
- Inne świadczenia po okresie zatrudnienia (OPEB) odnoszą się do świadczeń innych niż emerytalno-rentowe (tj. Dochód emerytalny) wypłacanych emerytowi. OPEB mogą obejmować ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie na życie lub odroczone odszkodowanie dla emeryta, ponieważ nie podlegają odliczeniu od podatku, prywatni pracodawcy zazwyczaj nie oferują OPEB, z wyjątkiem kluczowych pracowników lub kierownictwa, ale OPEB są bardziej powszechne dla pracowników z sektora publicznego lub zrzeszonych w związkach zawodowych.
Zrozumienie innych świadczeń po okresie zatrudnienia
Składki na ubezpieczenie na życie i składki na opiekę zdrowotną, które pracownik emerytowany zarabia po przejściu na emeryturę, najprawdopodobniej nadal będą podlegały opodatkowaniu. Zwiększy to całkowity podatek dochodowy należnego emeryta za dany rok.
Umowa o odroczonym wynagrodzeniu to umowa o wynagrodzeniu, w której pracownikowi, na podstawie jego historii pracy lub wydajności, wypłaca się wynagrodzenie za określony czas po przejściu na emeryturę. Konsekwencje podatkowe takiego porozumienia są często nieatrakcyjne dla firmy, ponieważ płatności zwykle nie podlegają odliczeniu od podatku.
Lokalne i federalne agencje rządowe wraz z ofertami pracy w sektorze prywatnym mogą oferować inne świadczenia po okresie zatrudnienia. Władze stanowe, powiatowe i gminne, a także uczelnie i szkoły mogą udostępnić takie świadczenia emerytalnym pracownikom. Świadczenia te mogą być opłacone w całości lub w części przez pracodawcę, emeryta lub ich połączenie. Dokonywanie bezpośrednich składek na takie świadczenia może narazić pracodawcę na pewne zobowiązania - na przykład, jeśli byłemu pracownikowi zaoferowano ubezpieczenie zdrowotne według takich samych stawek składki, jak obecnych pracowników.
Jak zarządza się innymi świadczeniami po okresie zatrudnienia
Zazwyczaj emerytowany pracownik będzie starszy niż obecni i będzie miał większe prawdopodobieństwo poniesienia wyższych kosztów leczenia. Istnieje możliwość, że ubezpieczenie zdrowotne oferowane w ramach OPEB nie pokryje kosztów ich opieki, prawdopodobnie pozostawiając luki w zakresie ochrony. Podobnie jak w przypadku innych form rekompensat emerytalnych, inne świadczenia po okresie zatrudnienia mogą podlegać kontroli pod względem obciążenia kosztami organizacji oraz ogólnego zwrotu z inwestycji w stosunku do pracy wykonywanej przez pracowników przed odejściem z organizacji.
W zależności od ich struktury mogą zostać wprowadzone inne świadczenia po okresie zatrudnienia. Można to zrobić szczególnie, jeśli organizacja chce zmniejszyć swoje wydatki, pokrywając bieżące koszty ponoszone przez te plany. Dokonanie takich zmian może jednak wymagać długiego procesu ze względu na potencjalny wpływ na emerytów, którzy polegają na takich korzyściach. Organizacje mogą ustanowić fundusze, aby pomóc w pokryciu rosnących kosztów świadczenia tych świadczeń. Ponadto niektóre organizacje mogą być zobowiązane przez organy rządowe do zgłaszania swojej odpowiedzialności za zapewnienie takich korzyści.
