Netflix (NFLX) nie tylko zmienia sposób, w jaki niezliczeni konsumenci uzyskują dostęp do treści. Zwiększa także pensje z Hollywood.
Dzięki wiodącej usłudze przesyłania strumieniowego przeznaczonej na wydawanie miliardów dolarów na tworzenie treści, w tym wabienie najlepszych talentów na swój sposób, rozgniewało konkurentów w branży, którzy są zmuszeni płacić wyższe pensje i oferować drogie wynagrodzenie, aby powstrzymać talent od skakania ze statku.
Według raportu Bloomberg News, powołując się na osoby zaznajomione z tą sprawą, Netflix z powodzeniem kłusował pracowników, oferując duże podwyżki. Nowi pracownicy zatrudniają pracowników, którzy w wielu przypadkach podwajają zarobki i obejmują opcje na akcje i inne korzyści. Nie szkodzi, że Netflix ma skrzynkę wojenną o wartości 10 miliardów dolarów, przeznaczoną na programowanie i marketing, a także cenę akcji, która wciąż rośnie. Stworzyło to sytuację, w której tradycyjne studia filmowe i sieci telewizyjne mają trudności z nadążeniem, co nie pomyślałoby dwa razy o wydatkowaniu 300 milionów dolarów na znanego producenta. Przykład: kiedy Netflix niedawno poszukał uznanej pisarki telewizyjnej i producenta Shondy Rhimes z ABC Studios i The Walt Disney Co. (DIS). Powszechnie informowano, że Rhimes zarabia 10 milionów dolarów rocznie przez wiele lat. (Zobacz więcej: Netflix zbanowany na festiwalu filmowym w Cannes .)
Ale to nie tylko wielki talent, za który Netflix jest skłonny zapłacić. Według Bloomberga przyciąga do firmy publicystów pensjami i rekompensatą w wysokości nawet 400 000 USD. Kolejna taktyka: podwojenie wypłat z tego, co wcześniej zrobili publicysta. W raporcie zauważono, że Netflix agresywnie wydaje na marketing i public relations, przeznaczając w tym roku 2 miliardy dolarów na podbicie swoich usług i programów. Bloomberg zauważył, że ma blisko 500 wolnych miejsc pracy na swojej stronie internetowej, z czego ponad pięćdziesiąt w marketingu i public relations, a około jedna trzecia ma siedzibę w Los Angeles.
Coraz więcej starszych profesjonalistów dostaje także ogromne oferty, aby dołączyć do usługi przesyłania strumieniowego. Według Bloomberga Netflix opiera wynagrodzenie na podstawie doświadczenia i tytułu kandydata, a następnie płaci osobie znajdującej się na szczycie skali wynagrodzeń. Pracownicy mogą pobierać nawet 50% wynagrodzenia w opcjach na akcje. (Zobacz więcej: Dlaczego Netflix może szybować w walce z niedźwiedziami długoterminowymi ).
Dzięki doświadczonym pracownikom, których brakuje w Hollywood, Netflix nie ma innego wyjścia, jak stać się agresywnym, jeśli chodzi o rekrutację i utrzymanie. Po tym wszystkim krążą wszyscy rywale, w tym Amazon (AMZN) i Apple (AAPL). Tymczasem tradycyjne firmy medialne, takie jak Walt Disney (DIS), przygotowują się do uruchomienia konkurencyjnych usług przesyłania strumieniowego. Mimo to wydatki Netflixa wzbudziły obawy niektórych obserwatorów z Wall Street, którzy nie są przekonani, że firma będzie opłacalna, jeśli utrzyma wydatki w obecnym tempie. „Czy martwimy się o przepłacanie? Zawsze ”- powiedział Reed Hastings, dyrektor naczelny, wcześniej w tym miesiącu dla reporterów Bloomberg. „Staramy się być dobrymi szafarzami pieniędzy klientów”. Inwestorzy wydają się zgadzać. Jak dotąd w tym roku udział Netflix jest o 57% wyższy.
