Czym jest reguła Mistrz-Sługa?
Reguła mistrza-służby jest wytyczną prawną stanowiącą, że pracodawcy są odpowiedzialni za działania swoich pracowników. Zasada ta ma zastosowanie do wszelkich działań podejmowanych przez pracownika w ramach pracodawcy, które mieszczą się w zakresie jego obowiązków wobec tego pracodawcy. Innym sposobem opisania zasady pan-sługa jest to, że mistrz (pracodawca) odpowiada zastępczo za czyny i wykroczenia swego sługi (pracownika). Pojęcie to można również nazwać „zasadą odpowiedzi przełożonego” lub „niech mistrz odpowie”.
Zrozumienie zasady Mistrza-Sługi
Bardzo ważnym aspektem zasady mistrza-sługi jest to, że pracodawca nie musi być świadomy żadnego zaniedbania ze strony swojego pracownika, aby zostać pociągniętym do odpowiedzialności za swoje czyny. Jest to znane jako obowiązek nadzoru. Na przykład w branży maklerskiej nadzór kierownika oddziału, który jest odpowiedzialny za nadzorowanie brokerów, ale nie wykrył, nie zareagował ani nie powstrzymał nieetycznej lub nielegalnej działalności, może zostać uznany przez organy nadzoru za winnego „braku nadzoru”. W takim przypadku firma maklerska najprawdopodobniej zostanie pociągnięta do odpowiedzialności za wszelkie szkody i może zostać ukarana karą. Pracodawcy niezależnych kontrahentów nie podlegają regule Master-Servant.
Ponieważ zasada mistrza-pracownika nakłada na pracodawcę ciężar odpowiedzialności za wszelkie krzywdy cywilne popełnione przez pracownika, ważne jest, aby pracodawca ustalił wytyczne dotyczące właściwego zachowania pracownika. Takie wytyczne mogą przybrać formę poradnika dla pracownika, podręcznika lub kodeksu postępowania, szkolenia w zakresie etycznych zachowań i standardów oraz dobrze zaprojektowanych i opublikowanych procedur dotyczących wykrywania i zgłaszania potencjalnie nieetycznych zachowań.
Przykłady reguł Mistrza-Sługi
Księgowy pracujący dla dużej firmy księgowej celowo pomija błędne roszczenia sprzedażowe producenta, dla którego bilansuje księgi. Jeżeli producent jest kontrolowany, a roszczenia sprzedażowe są kwestionowane, firma księgowa może zostać pociągnięta do odpowiedzialności za błędy księgowego. Prawdziwy przykład można zaobserwować w kapitulacji firmy Big Five Arthur Anderson z 2002 r. Z jej licencji na wykonywanie zawodu biegłego rewidenta (CPA) w związku z audytem Enron. Sąd uznał winnego za przestępstwo polegające na utrudnianiu wymiaru sprawiedliwości, jednak w 2005 r. Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych cofnął wyrok skazujący. Jednak do tego czasu firma była prawie zamknięta.
W sprawach dotyczących oszustw związanych z papierami wartościowymi w Stanach Zjednoczonych sądy w niektórych odpowiedziach przełożonych wykazały, że pracodawcy niekoniecznie ponoszą odpowiedzialność, jeśli nie byli świadomi oszustwa swojego pracownika. Takie ustalenia dowodzą, że odpowiedzialność pracodawcy nie ma zastosowania, ponieważ nie doszło do udziału w oszustwie pracownika.
Historia reguł Mistrza-Sługi
Reguła mistrza-sługi może prześledzić jej początki w starożytnym Rzymie, gdzie początkowo stosowano ją do działań niewolników, a później sług, zwierząt, członków rodziny głowy rodziny. Nie jest związany z przepisami brytyjskimi z XVIII i XIX wieku, znanymi jako Acts Master and Servant Acts lub Acts Masters and Servants Acts.
