Co to jest rynek pracy?
Rynek pracy, znany również jako rynek pracy, odnosi się do podaży i popytu na pracę, na którym pracownicy zapewniają podaż, a pracodawcy popyt. Jest to główny element każdej gospodarki i jest ściśle powiązany z rynkami kapitału, towarów i usług.
ŁAMANIE RYNKU PRACY
Na poziomie makroekonomicznym na podaż i popyt wpływa dynamika rynku krajowego i międzynarodowego, a także czynniki takie jak imigracja, wiek ludności i poziom wykształcenia. Odpowiednie środki obejmują bezrobocie, wydajność, wskaźniki uczestnictwa, całkowity dochód i produkt krajowy brutto (PKB).
Na poziomie mikroekonomicznym poszczególne firmy współpracują z pracownikami, zatrudniając ich, zwalniając ich oraz podnosząc lub obniżając płace i godziny pracy. Zależność między podażą i popytem wpływa na liczbę godzin pracy pracownika i wynagrodzenie, które otrzymuje w postaci wynagrodzeń, wynagrodzeń i świadczeń.
Rynek pracy w USA
Makroekonomiczny obraz rynku pracy może być trudny do uchwycenia, ale kilka punktów danych może dać inwestorom, ekonomistom i decydentom pojęcie o jego zdrowiu. Pierwszym z nich jest bezrobocie. W czasach kryzysu gospodarczego popyt na pracę pozostaje w tyle za podażą, co powoduje wzrost bezrobocia. Wysokie stopy bezrobocia nasilają stagnację gospodarczą, przyczyniają się do przewrotu społecznego i pozbawiają dużą liczbę ludzi możliwości prowadzenia satysfakcjonującego życia.
W USA bezrobocie wynosiło około 4% do 5% przed kryzysem finansowym, kiedy wiele firm upadło, wiele osób straciło domy, a popyt na towary i usługi - i siłę roboczą do ich produkcji - gwałtownie spadło. Bezrobocie osiągnęło 10% w 2009 r., Ale mniej więcej systematycznie spadało do 4, 9% w styczniu 2016 r.
Wydajność pracy jest kolejnym ważnym miernikiem rynku pracy i ogólnie zdrowia ekonomicznego, mierzącym wydajność produkcyjną na godzinę pracy. Wydajność wzrosła w wielu gospodarkach, w tym w Stanach Zjednoczonych, w ostatnich latach dzięki postępowi technologicznemu i innym ulepszeniom wydajności.
Jednak w USA wzrost wydajności na godzinę nie przełożył się na podobny wzrost dochodów na godzinę. Pracownicy wytwarzają więcej towarów i usług na jednostkę czasu, ale nie zarabiają więcej odszkodowania. Wzrost wskaźnika kosztów zatrudnienia wynosił średnio poniżej 0, 7% rocznie w latach 2001-2015, podczas gdy wzrost wydajności przekroczył 2%.
Rynek pracy w teorii makroekonomicznej
Zgodnie z teorią makroekonomiczną fakt, że wzrost płac jest opóźniony w stosunku do wzrostu wydajności, wskazuje, że podaż pracy przewyższyła popyt. Kiedy tak się dzieje, dochodzi do presji na obniżkę płac, ponieważ pracownicy konkurują o niewielką liczbę miejsc pracy, a pracodawcy mają wybór śmieci. I odwrotnie, jeśli popyt przewyższa podaż, istnieje presja na wzrost płac, ponieważ pracownicy mają większą siłę przetargową i są bardziej prawdopodobne, że będą mogli przejść do lepiej płatnej pracy, podczas gdy pracodawcy muszą konkurować o niedobór siły roboczej.
Zdjęcie Julie Bang © Investopedia 2019
Niektóre czynniki mogą wpływać na podaż pracy i popyt. Na przykład wzrost imigracji do kraju może zwiększyć podaż pracy i potencjalnie obniżyć płace, szczególnie jeśli nowo przybyli pracownicy są gotowi zaakceptować niższe wynagrodzenie. Starzenie się społeczeństwa może wyczerpać podaż siły roboczej i potencjalnie podnieść płace.
Te czynniki nie zawsze mają jednak takie bezpośrednie konsekwencje. W kraju o starzejącej się populacji popyt na wiele towarów i usług spadnie, a popyt na opiekę zdrowotną wzrośnie. Nie każdy pracownik, który straci pracę, może po prostu przejść do pracy w służbie zdrowia, szczególnie jeśli miejsca pracy są wysoce wykwalifikowane i wyspecjalizowane, takie jak lekarze. Z tego powodu popyt może przekraczać podaż w niektórych sektorach, nawet jeśli podaż przewyższa popyt na rynku pracy jako całości.
Czynniki wpływające na podaż i popyt również nie działają w izolacji. Gdyby nie imigracja, Stany Zjednoczone byłyby znacznie starszym i prawdopodobnie mniej dynamicznym społeczeństwem, więc chociaż napływ niewykwalifikowanych pracowników mógłby wywrzeć presję na obniżenie płac, prawdopodobnie zrównoważyłby spadek popytu.
Inne czynniki wpływające na współczesne rynki pracy, a zwłaszcza rynek pracy w USA, obejmują: zagrożenie automatyzacją, gdy programy komputerowe zyskują możliwość wykonywania bardziej złożonych zadań; skutki globalizacji w postaci lepszej komunikacji i lepszych połączeń transportowych umożliwiają przenoszenie pracy ponad granicami; cena, jakość i dostępność edukacji; oraz cały szereg zasad, takich jak płaca minimalna.
Rynek pracy w teorii mikroekonomicznej
Teoria mikroekonomiczna analizuje podaż i popyt na pracę na poziomie pojedynczej firmy i pracownika. Podaż lub liczba godzin, które pracownik jest skłonny przepracować, początkowo zwiększają się wraz ze wzrostem płac. Żaden pracownik nie będzie pracował dobrowolnie za darmo (teoretycznie nieodpłatni stażyści pracują, aby zdobyć doświadczenie i zwiększyć swoją atrakcyjność dla innych pracodawców), a więcej osób jest skłonnych pracować za 20 USD za godzinę niż za 5 USD za godzinę.
Wzrost podaży może przyspieszyć wraz ze wzrostem płac, ponieważ rośnie koszt alternatywny niepracowania dodatkowych godzin. Ale podaż może się wówczas zmniejszyć na pewnym poziomie płacy: Różnica między 1000 USD na godzinę a 1050 USD jest prawie niezauważalna, a wysoko opłacany pracownik, który ma możliwość przepracowania dodatkowej godziny lub spędzenia pieniędzy na zajęciach rekreacyjnych, może zdecydować się na ten drugi.
Zdjęcie Julie Bang © Investopedia 2019
Popyt na poziomie mikroekonomicznym zależy od dwóch czynników: kosztu krańcowego i produktu krańcowego przychodu. Jeśli krańcowy koszt zatrudnienia dodatkowego pracownika lub zmuszenie dotychczasowych pracowników do przepracowania większej liczby godzin przekroczy produkt krańcowy, wpłynie to na zysk, a firma teoretycznie odrzuci tę opcję. Jeśli prawda jest odwrotna, uzasadnione jest podejmowanie większej ilości pracy.
Neoklasyczne teorie mikroekonomiczne podaży i popytu na pracę spotkały się z krytyką na niektórych frontach. Najbardziej kontrowersyjne jest założenie „racjonalnego” wyboru - maksymalizacji pieniędzy przy minimalizacji pracy - co dla krytyków jest nie tylko cyniczne, ale nie zawsze poparte dowodami. Homo sapiens , w przeciwieństwie do Homo economus , może mieć wszelkiego rodzaju motywacje do dokonywania konkretnych wyborów. Istnienie niektórych zawodów w sektorze sztuki i non-profit podważa pojęcie maksymalizacji użyteczności. Obrońcy teorii neoklasycznej przeciwstawiają się temu, że ich przewidywania mogą mieć niewielki wpływ na daną osobę, ale są użyteczne, gdy zbiorą dużą liczbę pracowników.
