Co to jest klauzula sądowa Katie
Klauzula sądowa Katie była slangowym terminem odnoszącym się do kontrowersyjnej zasady, którą Komisja Papierów Wartościowych i Giełd rozważała wdrożenie w 2006 r., Znanej formalnie jako klauzula kompensacyjna dla wykonawców i ujawnianie informacji na temat podmiotów powiązanych. Wymagałoby to od firm ujawnienia wynagrodzenia maksymalnie trzech najlepiej opłacanych pracowników niewykonawczych w firmie, oprócz obowiązujących przepisów zobowiązujących firmy do zgłaszania wynagrodzeń dyrektorów generalnych, dyrektorów finansowych i innych wysokich rangą dyrektorów spółek publicznych.
Klauzula Katie Couric była tak zwana, ponieważ najprawdopodobniej zmusiłaby CBS do ujawnienia wynagrodzenia Katie Couric, która w kwietniu 2006 r. Stała się najlepiej płatnym prezenterem CBS, a jej wynagrodzenie wyniosło 15 milionów USD w ciągu pięciu lat.
ŁAMANIE DANYCH Katie Couric Clause
Zarówno duże firmy medialne, takie jak CBS, NBC i Walt Disney Co., jak i duże firmy z Wall Street sprzeciwiły się kontrowersyjnej propozycji SEC. Uważano, że firmy medialne i firmy świadczące usługi finansowe są typami firm, których propozycja najbardziej dotyczy, ponieważ często płacą wysokie pensje pracownikom, którzy nie są członkami kierownictwa C-Suite. Takie firmy często niechętnie ujawniają szczegółowe informacje o wynagrodzeniach, ponieważ postrzegają je jako naruszenie prywatności pracowników, a także ujawniają zastrzeżone informacje, które umożliwiłyby konkurentom kłusownictwo swoich pracowników. Chociaż pracownicy, o których mowa, nie musieliby być wymieniani, wielu uważa, że dołączenie imienia do szczegółów nie byłoby trudne.
Obecne zasady SEC wymagają ujawnienia wynagrodzeń pięciu kierowników w spółkach publicznych. Gdyby ta nowa zasada została przyjęta, firmy musiałyby ujawnić całkowite wynagrodzenie maksymalnie trzech pracowników niewykonawczych, których wynagrodzenie przewyższa wynagrodzenie któregokolwiek z pięciu najlepszych kierowników. Zwolennicy tego wniosku twierdzą, że zasada ta zapewni większą przejrzystość i zapewni inwestorom większy dostęp do informacji, co powinno umożliwić podejmowanie bardziej świadomych decyzji.
Obecne zasady SEC dotyczące rekompensat dla pracowników wykonawczych
Reguła Katie Couric nie została przyjęta przez SEC w 2006 r., Ale przepisy dotyczące reformy finansowej Dodda-Franka z 2010 r. Wymagały nowych przepisów dotyczących ujawniania informacji dotyczących rekompensat dla kadry kierowniczej. W wyniku tego prawa SEC przyjęła nowe zasady wymagające od firm ujawnienia stosunku wynagrodzeń między dyrektorem generalnym (CEO) a jego medianą pracownika. Zwolennicy tego nowego przepisu twierdzą, że daje on inwestorom ważne informacje na temat wynagrodzeń dla kadry kierowniczej, ponieważ wysoki stosunek dyrektora generalnego do mediany wynagrodzeń pracowników może sugerować, że zarząd przepłaca za kadrę zarządzającą. Przeciwnicy reguły twierdzą, że zasada ujawnienia po prostu zachęca firmy do outsourcingu swojej nisko opłacanej siły roboczej do firm usługowych.
