Różnica w wynagrodzeniach między przeciętnym amerykańskim pracownikiem a dyrektorami generalnymi spółek publicznych stale się powiększa. Według AFL-CIO, federacji organizacji pracy, średnia płaca prezesa S&P 500 w 2018 r. Była ponad 361 razy wyższa niż przeciętnego pracownika.
W rzeczywistości, średni pakiet CEO w 2018 r. Wyniósł ponad 14, 5 miliona USD. Z pewnością istnieje duża rozbieżność między wynagrodzeniem dyrektora generalnego a wynagrodzeniem innych pracowników w korporacyjnej Ameryce, ale czy jest jakiś powód, dla którego ta dysproporcja istnieje?
Kluczowe dania na wynos
- Wynagrodzenie prezesa to znacznie więcej niż przeciętne wynagrodzenie pracownika. Stosunek ten wynosi ponad 250: 1. Chociaż większość ludzi uważa, że prezesi powinni otrzymywać wyższe wynagrodzenie niż przeciętny pracownik, rozbieżność w wynagrodzeniu powoduje długotrwałe niezadowolenie pracowników. Zarządy i dyrektorzy generalni uzasadniają swoje wynagrodzenie, powołując się na wzrost akcjonariuszy i wyniki firmy. Jednak często zdarza się, że pracownicy nie odnoszą bezpośrednich korzyści.
Zachęty do działania
Jednym z głównych uzasadnień przedstawionych przez korporacje na temat tego, co stoi za gigantycznymi poziomami wynagrodzeń dyrektorów generalnych, jest to, że muszą płacić duże kwoty, aby przyciągnąć odpowiednich kandydatów, którzy wpłyną na wyniki firmy. W ten sposób akcjonariusze spółki uzyskują lepszy zwrot z inwestycji. Firmy, które wymyślą to uzasadnienie, twierdzą, że przyznając dużą część rekompensaty dla kadry kierowniczej w formie dotacji na akcje, stanowią dla niego zachętę do dobrego prowadzenia firmy i osobistych korzyści, a także nagradzają akcjonariuszy.
Teoria supergwiazd
Innym czynnikiem, który firmy podają za nadmierne wynagrodzenie, jest to, że niektórzy prezesi są niezbędni i prawie nierozłączni z firmami, którymi kierują. Na przykład Steve Jobs będzie na zawsze związany z Apple Inc. (AAPL) jako człowiek, który kierował firmą, wprowadzając wiele jej głównych innowacji i ustanawiając ją jako znaczącą siłę na rynku. Podobnie inwestorzy zazwyczaj kojarzą General Electric Co. (GE) z Jackiem Welchem.
Wpływ na forum
Wynagrodzenie prezesów spółek publicznych jest zwykle ustalane przez komitet kompensacyjny złożony z członków jego zarządu. I to kolejny powód gwałtownego wzrostu wynagrodzeń dyrektorów generalnych, ponieważ ci dyrektorzy, choć z pozoru niezależni, zwykle są nominowani do pełnienia funkcji dyrektorskich przez prezesów firm.
2018 r
W pierwszym roku Komisja Papierów Wartościowych i Giełd (SEC) wymagała od spółek notowanych na giełdzie ujawnienia stosunku wynagrodzeń dyrektora generalnego do pracownika.
Dlatego członkowie tych komitetów ds. Wynagrodzeń są zwykle kumplami prezesów, których ustalają wynagrodzenie. Oczywiście, zazwyczaj idą w parze z wysokimi poziomami wynagrodzeń dyrektorów generalnych, ponieważ cieszą się z korzyści płynących z własnych stanowisk dyrektorskich.
Wykorzystanie grup rówieśniczych do porównania
Wykorzystanie grup rówieśniczych w celu ustalenia wynagrodzenia dyrektora generalnego jest również wymieniane jako czynnik zwiększający wynagrodzenie dyrektora generalnego. Ludzie ustalający wynagrodzenie prezesa powinni szukać firm na podobnym rynku i podobnej wielkości, aby ustalić wynagrodzenie prezesa we własnej firmie. W praktyce jednak wielu dyrektorów firm patrzy na większe i lepiej prosperujące firmy, które zwykle płacą swoim dyrektorom generalnym jako aspiracyjny miernik ustalania wynagrodzenia.
Czy uzasadnione są wysokie poziomy wynagrodzenia prezesa?
W systemie kapitalistycznym uzasadnione jest, aby prezesi byli wynagradzani za lepsze wyniki. Zazwyczaj jest to kwestionowane, ale są to wygórowane kwoty. Jednak nie wszyscy prezesi są supergwiazdami i przez większość czasu prezesi nie dodają zbyt wiele długoterminowej wartości. Zamiast tego mają motywację, aby bardziej skupić się na krótkoterminowych środkach, które podnoszą cenę akcji spółki w trakcie ich kadencji. Prowadzi to do podejmowania nadmiernego ryzyka przez firmy.
Podczas gdy dyrektorzy generalni powinni otrzymywać wynagrodzenie znacznie wyższe niż pracownicy szeregowi za prowadzenie firm, pytanie brzmi, jak wysoka powinna być różnica i czy jest jakieś uzasadnienie dla dzisiejszej skrajnej różnicy? Odpowiedź prawie zawsze brzmi „nie”.
Dolna linia
Dyrektorzy generalni stoją na czele spółek publicznych, a rola musi być odpowiednio wynagradzana, aby przyciągnąć odpowiednich kandydatów, którzy będą dobrze kierować swoimi firmami. Chociaż nie jest to problemem, to, co stało się kontrowersyjne, to wygórowane poziomy płac, którymi zarządzają prezesi. Firmy wymyśliły wiele przyczyn różnicy w wynagrodzeniach między dyrektorami generalnymi a innymi pracownikami, ale czasami wydają się być sprytni, ponieważ wynagrodzenie dyrektora generalnego jest często ustalane przez ich rady dyrektorów, którzy mają wszelkie motywacje, aby ich zadowolić.
