Kapitał ludzki a kapitał fizyczny: przegląd
Kapitał jest siłą napędową korporacji. Pozwala firmie utrzymać płynność przy jednoczesnym wzroście działalności. Zasadniczo kapitał jest wykorzystywany w odniesieniu do aktywów fizycznych w biznesie. Służy również do określania, w jaki sposób firmy uzyskują aktywa fizyczne. Ważne są zarówno kapitał fizyczny, jak i ludzki. Oto różnice między nimi.
Kapitał fizyczny
Kapitał fizyczny składa się z towarów wytworzonych przez człowieka, które pomagają w procesie produkcji. Gotówka, nieruchomości, wyposażenie i zapasy są przykładami kapitału rzeczowego. Wartości kapitału fizycznego są wymienione w bilansie w kolejności wypłacalności. Bilans zawiera przegląd wartości wszystkich aktywów fizycznych i niektórych aktywów innych niż fizyczne. Zawiera także przegląd kapitału pozyskanego na pokrycie tych aktywów, który obejmuje zarówno kapitał fizyczny, jak i ludzki.
Kapitał rzeczowy jest rejestrowany w bilansie jako składnik aktywów według kosztu historycznego, a nie według wartości rynkowej. W rezultacie wartość księgowa aktywów jest na ogół wyższa niż wartość rynkowa. Księgowi odnoszą się do kapitału rzeczowego jako środka trwałego.
Kapitał Ludzki
Wartości niematerialne i prawne to kapitał niefizyczny. W bilansie wymieniono wartości niematerialne tylko wtedy, gdy mają one możliwe do zidentyfikowania wartości. Wartości niematerialnych nie można dotknąć, ale często są reprezentowane przez dokument prawny lub papier.
Kapitał ludzki reprezentuje więcej niż marka firmy. Harvard University nie jest Harvard University ze względu na jego szkarłatne logo. Wartość Uniwersytetu Harvarda leży w jego kapitale ludzkim. Kapitał ludzki obejmuje bazę wiedzy pracowników i często jest mierzony jakością produktu. Dotyczy to również sieci bazy pracowników i ogólnego poziomu wpływu, jaki wywierają na przemysł.
Przykłady wartości niematerialnych obejmują własność intelektualną, taką jak marki, patenty, listy klientów, umowy licencyjne i wartość firmy. Gdy jedna firma nabywa lub kupuje inną, a cena zakupu jest wyższa niż zakupione aktywa fizyczne, tworzy się wartość firmy. Różnicę rejestruje się jako wartość firmy, a jednym z największych składników wartości firmy jest kapitał ludzki. W rzeczywistości wartość firmy jest jednym z niewielu miejsc, w których analityk może znaleźć wartość kapitału ludzkiego w bilansie.
Kapitał jest siłą napędową korporacji. Pozwala firmie utrzymać płynność przy jednoczesnym wzroście działalności.
Kluczowe różnice
W przeciwieństwie do kapitału fizycznego, który łatwo znaleźć w bilansie (i uwagach do bilansu), często przyjmuje się wartość kapitału ludzkiego. Oprócz wartości firmy analitycy mogą docenić wpływ kapitału ludzkiego na operacje za pomocą wskaźników wydajności, takich jak zwrot z aktywów (ROA) i zwrot z kapitału (ROE).
Inwestorzy mogą również określić wartość kapitału ludzkiego w marży na sprzedawanych produktach lub premii branżowej od wynagrodzenia. Firma jest gotowa zapłacić więcej za doświadczonego programistę, który może wyprodukować produkt o wyższej marży. Wartość doświadczenia programisty polega na tym, że firma jest skłonna zapłacić ponad cenę rynkową.
Dolna linia
Podczas gdy kapitał ludzki może być trudny do zmierzenia, wpływ inwestycji w kapitał ludzki może być mierzony i analizowany przy użyciu tych samych wskaźników, które stosowane są do pomiaru i analizy wyników inwestycyjnych aktywów fizycznych. Inwestycje w kapitał fizyczny i ludzki prowadzą zarówno do zasadniczej poprawy modelu biznesowego, jak i lepszego ogólnego podejmowania decyzji.
Kluczowe dania na wynos
- Zarówno kapitał fizyczny, jak i ludzki są ważne dla przedsiębiorstw. Kapitał fizyczny składa się z wytworzonych przez człowieka towarów, które pomagają w procesie produkcji. Kapitał ludzki jest reprezentowany przez więcej niż markę firmy.
