Kapitał ludzki opisuje wiedzę pracowników, umiejętności i motywację, które zapewniają firmie wartość ekonomiczną. Ważne jest, aby firma angażowała się w rozwój kapitału ludzkiego swoich pracowników w celu rozwoju firmy. Poprawa kapitału ludzkiego pracowników spowoduje wyższe morale, wzrost wydajności i poczucie przynależności do firmy. Kapitał ludzki nie jest statyczny i można go poprawić poprzez edukację. Firma może poprawić kapitał ludzki swoich pracowników poprzez ustawiczne kształcenie i edukację na miejscu.
Firma może zainwestować w edukację pracownika, oferując opłacenie części lub całości czesnego. Inwestowanie w wykształcenie pracownika przygotowuje go do pracy na bardziej zaawansowanych stanowiskach w firmie. Załóżmy na przykład, że pracownik pracuje w dziale inżynieryjnym firmy. Firma może zwiększyć kapitał ludzki, inwestując w inżynierskie wykształcenie wyższe.
Firma może korzystać z edukacji na miejscu, takiej jak warsztaty, w celu zwiększenia kapitału ludzkiego swoich pracowników. Poprzez warsztaty na miejscu firma może doskonalić umiejętności swoich pracowników. Na przykład firma może stworzyć warsztat, aby nauczyć swoich pracowników języka programowania i analizy danych. To wyposaża pracowników w nowy zestaw umiejętności i pomaga poprawić kapitał ludzki.
Innym sposobem, w jaki firmy mogą poprawić swój kapitał ludzki, są seminaria. Seminaria te dają pracownikom możliwość uczenia się od ekspertów, którzy mają podobne funkcje pracy. Może to prowadzić do wymiany pomysłów, wskazówek i nowych technik w celu zwiększenia ogólnej wydajności pracowników.
