W idealnym świecie możesz pracować w cudownym, niebiańskim otoczeniu, realizując swoje marzenia o byciu dyrektorem finansowym (CFO), kontrolerem, bankowością inwestycyjną lub partnerem private equity. Święty Piotr (lepiej znany jako zasoby ludzkie) pozwala z łatwością przejść przez perłowe bramy podczas wywiadów i możesz cenić swój profesjonalny styl życia żyjąc w chmurach. Ciągle karmisz się świeżymi winogronami i jagodami, kiedy siedzisz na złotym fotelu bujanym i zastanawiasz się, czy dać zielone światło projektom wartym wiele milionów dolarów.
W rzeczywistości twoje miejsce pracy jest miejscem, w którym ludzie mogą być paskudni, trudni, dysfunkcyjni i wręcz brutalni - a ty nadal musisz sobie z nimi radzić w spokojny i profesjonalny sposób. Jeśli brzmi to jak coś, z czym masz do czynienia - i rezygnacja nie jest opcją - pomożemy ci przejść przez te 10 typowych dysfunkcji współpracowników, aby pomóc ci przynieść odrobinę nieba z powrotem na ziemię.
1. Osobowość arogancji
Arogancja jest produktem ubocznym niezdrowego poziomu dumy i ego. W dziedzinach technicznych, takich jak finanse i rachunkowość, konieczne jest, aby profesjonaliści stale poznawali nowe rzeczy i powiększali swoją bazę wiedzy. Specjaliści ds. Finansów muszą również dogadać się z szerokim gronem odbiorców w firmie, ponieważ zbierają dane i raporty z różnorodnego zestawu grup.
Znaki ostrzegawcze arogancji obejmują:
- Tendencja do marnowania czasu na ludzi przez ponawianie Patrzenia na kryteria inne niż wyniki biznesowe jako narzędzie pomiarowe z rówieśnikami (takie jak kadencja, rodowód akademicki i prestiż tytułów zawodowych) Nałogowe odkładanie ludzi w celu sztucznego podparcia się na sobie Bezczelne lekceważenie uczuć inni wykazujący brak dojrzałości i inteligencji emocjonalnej Wulgarny język, krótkowzroczność i brak taktu
Radzenie sobie z aroganckimi ludźmi wymaga dużo cierpliwości i ogromnej samokontroli. Uczenie się identyfikowania ludzi, którzy mają tę cechę i unikanie ich w jak największym stopniu, ochroni twoją reputację, podczas gdy konfrontacja z arogancką osobą może tylko pogorszyć wygląd.
2. Pozowanie współpracowników
Kiedy istnieje nieprzyjemna korporacyjna kultura pojedynków, koledzy nieustannie próbują się nawzajem wycinać, jak kosiarka wędrująca krojąca źdźbła trawy. Ujawnij kilka rzeczy w swoim życiu osobistym i możesz je wykorzystać przeciwko tobie w formie gryzących uwag. Weź udział w drobnej pogawędce, a możesz być traktowany z pogardą jako nieostry bimbo w grupie.
W dziale finansowym zobaczysz mnóstwo wykwalifikowanych osób, a to samo może stworzyć niezwykle konkurencyjną atmosferę, szczególnie jeśli poziom zaufania i pracy zespołowej jest niski. Skąd wiesz, że w twojej grupie występują niezdrowe poziomy postawy? Pogarda między współpracownikami, nieszczerość między rówieśnikami, ciągłe dźganie w plecy (takie jak ludzie uznający za pracę innych) i małostkowa postawa podczas spotkań są oznakami tej powszechnej dysfunkcji biura.
Ludzie wyolbrzymiają swoje osiągnięcia, poprawiają swoje CV i udają szalone tempo (podczas poruszania się po biurze) w żałosnej próbie przedstawienia siebie jako zajętych „wschodzących gwiazd” przed CFO. Masz dwie możliwości: stamtąd, do cholery, lub, równie szlachetnie, skupić się na nadmiernym dostarczaniu. Ponieważ, jak mówi przysłowie: „Staraj się być wspaniały, ale pamiętaj, aby być dobrym”. Ostatecznie wyniki biznesowe i wydajność są jedynymi prawdziwymi źródłami wiarygodności.
3. Drażliwość i krótkie bezpieczniki
W dziedzinie finansów istnieje potrzeba stałej wymiany dokładnych, odpowiednich i aktualnych informacji operacyjnych, finansowych i księgowych. Niepotrzebnie krótkie bezpieczniki zmniejszają lub uniemożliwiają przepływ informacji. Drażliwość jest barierą dla ludzi wykonujących swoją pracę. Kiedy ludzie wysadzają w powietrze lub rozdają paskudne spojrzenia, współpracownicy i rówieśnicy wkrótce wahają się zadać ważne pytania lub poprosić o wyjaśnienia. W takim przypadku jakość sprawozdawczości finansowej ulega pogorszeniu z powodu niekompletnych lub niedokładnych danych.
Jeśli ktoś zrobi ci coś złego (tj. Przytnie cię na spotkaniu lub rozpowszechni niesprawiedliwe pogłoski o tobie, próbując storpedować twoją karierę), najpierw zwróć się do tej konkretnej osoby. Nie wyrzucaj tego wszystkim, atakując ludzi, którzy potrzebują od ciebie informacji. Kiedy zasady nie są zagrożone, czerp przyjemność z pracy.
Wreszcie, w niektórych ustawieniach finansowych istnieje wysoce złudzone błędne przekonanie, że jeśli rzutujesz się jak macho, inni uznają cię za ważną osobę lub osobę o wysokim kalibrze. Jednak bez tych obserwatorów, którzy widzą z ciebie imponujące, wiarygodne i trwałe wyniki, masz tylko „idiotyczną” etykietę wytłoczoną pogrubionymi, czerwonymi literami na czole.
4. Fałszywe relacje lub ukryte motywy
Bycie autentycznym jest ważnym fundamentem skutecznego przywództwa. Ludzie chcą wiedzieć, że mówisz to, co masz na myśli i masz na myśli to, co mówisz. Finanse będą miały wielu znakomitych ludzi pracujących pod jego szyldem, a niektóre z nich nie będą do końca prawdziwe.
Dział o niskim poziomie zaufania przypomina dwór królewski pełen knajpców, a nie profesjonalny strój z oddanym personelem finansowym i księgowym. W prawdziwym świecie niektórzy ludzie zawsze będą mieli ukryte plany i motywacje. Chociaż dobre przyjaźnie sprawią, że otoczenie w miejscu pracy będzie przyjemniejsze, mądry specjalista będzie musiał roztropnie wybierać, kim są jego przyjaciele. Jak powiedział George Washington: „Bądź uprzejmy dla wszystkich, ale z kilkoma bliskimi bądź intymny i niech tych niewielu będzie dobrze wypróbowanych, zanim dasz im pewność siebie”.
5. Osobowość zwlekająca
Kunktatorstwo jest objawem zbytniej pewności siebie, apatii lub braku koncentracji. Inteligentni ludzie z solidnym doświadczeniem w szkole i wcześniejszym doświadczeniem zawodowym mogą uwierzyć, że mogą „zawsze zintensyfikować działania” we właściwym czasie i mogą sobie pozwolić na odejście tu i tam. Jednak samozadowolenie obniża twoją osobistą produktywność i produktywność twojego zespołu.
6. Kapryśny współpracownik
Specjaliści ds. Finansów i rachunkowości pracują z liczbami przez większość czasu - wysokie kwoty w dolarach, które reprezentują twardą gotówkę, papiery wartościowe lub niepłynne aktywa w bilansie. Radzenie sobie z pieniędzmi przez cały dzień sprawia, że niektórzy w tej branży myślą, że mają dużo pieniędzy. Większość godzin przebudzenia tego profesjonalisty spędza się na lewostronnych procesach i racjonalnym myśleniu, a wielu specjalistów od finansów wyłącza z pracy rozsądek, logikę i rozwagę. W nocy widać ich przemianę w rozrzutnego wilkołaka, wycie w zbyt drogich samochodach sportowych (powyżej ich klasy płacowej) lub, co gorsza, w „modelach i butelkach”.
Konkurencyjna atmosfera finansów może się rozlać poza pracą, gdzie współpracownicy rywalizują o najnowszy samochód sportowy, drogie zegarki, wystawne podróże i luksusowe apartamenty. Specjaliści ds. Finansów chcą również podtrzymać pewien „wizerunek sukcesu”, na który nie może sobie pozwolić na ich ocenę płacową, co jest czasem określane jako „picie szampana przy budżecie piwa”.
Marnotrawstwo wydatków wśród specjalistów od finansów sprawia, że miejsce pracy staje się jeszcze bardziej niepotrzebnie konkurencyjne; masz osoby o wysokich dochodach, które są ciągle spłukane, walcząc o każdy złom i okruchy premii w puli premii. Jeśli potrafisz wykazać kontrolę, której używasz, aby doradzać klientom, niektóre z tych postaw „ten, który umiera z największą ilością zabawek, wygrywa” umrze w biurze, a twoje konto bankowe będzie rosło.
7. Sabotaż współpracowników
Sabotażysta grupy podnosi konkurencyjność na prawdziwie dysfunkcyjny poziom. Mogą istnieć różne motywacje do sabotowania wysiłków zespołu lub działu. Na przykład sabotażysta może chcieć zobaczyć, jak inni zawodzą, a tym samym zwiększyć swoją względną pozycję (i odszkodowanie) w grupie. Sabotażyści mogą również strajkować w celu ochrony swoich miejsc pracy. Wyrządzą szkodę dokumentom i bazom danych, aby stworzyć dla siebie więcej pracy, co, jak mają nadzieję, izoluje ich przed zwolnieniem lub zwolnieniem. Mogą też kryć w sobie ukrytą pogardę wobec szefa, kolegów lub firmy, ponieważ zostali oni przekazani za awans, bonusy lub atrakcyjny transfer.
Bez względu na powód, sabotażyści są zazwyczaj bardzo samolubnymi osobami. Niewiele możesz zrobić, aby uchronić się przed tymi sabotażystami, poza tym, aby nadążyć za swoją pracą i być świadomym tych ludzi. Samolubną cechę wychwytują dobrzy menadżerowie, a sabotażyści są często mijani w ramach promocji, ponieważ bardziej skoncentrowani rówieśnicy koncentrują się na tym, jak mogą stale zwiększać swój wkład w firmę. W końcu sabotażysta boli tylko siebie.
8. Zielone z zazdrością
Podstawą satysfakcjonującej i satysfakcjonującej kariery jest możliwość dołożenia wszelkich starań, aby służyć innym w pracy, która jest dla Ciebie odpowiednia. Często znajduje się to w zawodzie, który lubisz. W finansach i rachunkowości istnieje tendencja do pożądania pozycji innej osoby z powodu tytułu, wynagrodzenia lub dodatkowej odpowiedzialności. Często osoba pożądająca roli ma jedynie minimalne zrozumienie znacznie większego obciążenia lub zestawów umiejętności potrzebnych do prawidłowego wykonania obowiązków upragnionej roli. Ten, kto pożąda, zwykle patrzy tylko na korzyści, takie jak wyższe wynagrodzenie.
Jednak profesjonaliści, którzy osiągają satysfakcję ze swojej pracy, przejmują odpowiedzialność za swoje kariery i są graczami zespołowymi. Wiedzą, że żadna osoba nie może zarządzać całym działem lub organizacją. Specjaliści, którzy pożądają cudzej pracy lub tytułu, częściej nie są zadowoleni z pracy. Jeśli pracujesz z zielonookim potworem, nie martw się. Istnieje wiele sposobów, aby zachęcić tę przygnębioną osobę, chwaląc ją lub komplementując jej obecną pracę, obowiązki i stanowisko. Jeśli jesteś tą osobą, poświęć chwilę, aby cieszyć się faktem, że ponosisz mniej odpowiedzialności i dlatego możesz swobodnie cieszyć się weekendami bez stresu związanego z pracą w domu.
9. Wysoki poziom cynizmu
Specjaliści ds. Finansów i księgowości muszą zachować zdrowy poziom „profesjonalnego sceptycyzmu” w swojej pracy. Liczby, z którymi specjaliści mają do czynienia na co dzień, mogą być niedokładne, niepełne lub nieistotne. Tendencja do kwestionowania punktów danych może być dobrodziejstwem dla opisu stanowiska, ale może przerodzić się w nawyk niepotrzebnego kwestionowania wszystkiego.
Niezdrowy poziom cynizmu może prowadzić do wyłączenia innych podczas interakcji społecznych, obawiając się strumienia negatywności wypływającego z ust cynika. Inni rozwiną psychiczną i psychologiczną barierę z cynikami, uniemożliwiając skuteczną komunikację w miejscu pracy.
10. Nawyki zdrowotne zabójcy
Zadaniem zajętego specjalisty ds. Finansów jest z sukcesem żonglowanie zobowiązaniami krótko- i długoterminowymi. Przy napiętym harmonogramie łatwo wpaść w pułapkę niezdrowych nawyków, takich jak brak ćwiczeń, brak snu i zła dieta. Naciśnięcie priorytetów prowadzi wielu profesjonalistów do „zastawienia” swojego przyszłego zdrowia i popadnięcia w samozadowolenie w tym ważnym obszarze. A gdy jeden ze współpracowników zacznie ślizgać się po tym śliskim zboczu, reszta może pójść za nim.
Każda osoba, która zachęca do niezdrowego stylu życia (zarówno w pracy, jak i poza nią), wkrótce będzie odzwierciedlać wyniki tych niezdrowych wyborów. Złe zdrowie, złe nastawienie i brak uwagi to tylko niektóre z efektów życia z zabójczymi nawykami zdrowotnymi. Utrzymanie dobrej rutyny fitness, zdrowa dieta i wystarczająca ilość snu są absolutnie niezbędne dla długoterminowego sukcesu i dobrej jakości życia.
Dolna linia
Dobrą wiadomością jest to, że chociaż w twoim miejscu pracy może być wielu dysfunkcyjnych współpracowników lub, co gorsza, zidentyfikowałeś kilka zła we własnej osobie w miejscu pracy, wszyscy mamy wolną wolę. Możesz więc albo usunąć się ze swojej pracy, albo zostać i zostać liderem, dając dobry przykład innym. Ten drugi jest prawdopodobnie lepszym wyborem, choć trudniejszym. Małe kroki w tym obszarze powodują olbrzymi skok w kierunku zdrowszego środowiska pracy.
