Co to jest łowca głów?
Headhunter to firma lub osoba świadcząca usługi rekrutacyjne. Łowcy głów zatrudniani są przez firmy w celu znalezienia talentów i znalezienia osób spełniających określone wymagania pracy. Termin „headhunter” może być również określany jako „osoba rekrutująca dla kadry kierowniczej”, a funkcja, którą pełnią, jest często nazywana „wyszukiwaniem dla kadry kierowniczej”. Headhunterzy mogą mieć grupę kandydatów na określone stanowiska lub mogą działać agresywnie w celu znalezienia talentów, patrząc na pracowników konkurencji. Pracodawcy zwykle rekrutują headhunterów, gdy nie są w stanie znaleźć właściwej osoby, która mogłaby samodzielnie wypełnić rolę.
Zrozumienie Łowców Głów
Rekrutacja jest często przeprowadzana przez zatrudnionych menedżerów, pracowników działu personalnego lub wewnętrznych rekrutujących specjalistów, ale w niektórych przypadkach mogą być zatrudnione agencje pośrednictwa pracy i firmy wykonawcze. Osoby trzecie pracujące w imieniu firmy wynajmującej są potocznie nazywane „łowcami głów”. Headhunter zostaje zatrzymany, aby obsadzić stanowiska wymagające określonych lub wysokich umiejętności lub oferujących wysokie wynagrodzenie. Łowcy głów pracujący w imieniu firmy często przeszukują organizacje międzynarodowe w poszukiwaniu najlepszych talentów. Ponadto niektóre osoby mogą skontaktować się z headhunterem w celu przedstawienia CV lub życiorysu (CV) lub ubiegania się o stanowisko, na które headhunter poszukuje talentu. Headhunting jest wspierany na wielu poziomach przez technologie internetowe, w tym media społecznościowe i internetowe tablice ofert pracy.
Jak są wypłacane
Headhunterzy zarabiają pieniądze tylko wtedy, gdy uda im się znaleźć kandydata na stanowisku pracy. Niezależni, zewnętrzni rekruterzy - ci, którzy pracują niezależnie od pracodawcy jako odrębny podmiot - są wynagradzani na zasadzie nieprzewidzianej, co oznacza, że nie otrzymują wynagrodzenia, dopóki ich kandydat nie zostanie zatrudniony. Typowa opłata wynosi od 20% do 30% całkowitej pensji nowego pracownika za pierwszy rok. Ponieważ headhunterzy pracują dla pracodawcy, mają motywację, aby zadowolić ich, a nie kandydata.
Nie trzeba licencjonować, aby zostać headhunterem lub rekruterem, aby każdy mógł nim zostać. Mniej renomowani rekruterzy często konkurują z profesjonalistami posiadającymi duże sieci klientów i kandydatów. Mogą działać w podobny sposób, na przykład niechciany e-mail, połączenie lub prośba LinkedIn.
Wskazówki dla łowców głów
Jeśli jakość i przydatność łowców głów różnią się tak bardzo, czego powinieneś szukać?
- Dobry headhunter skontaktuje się z tobą, wiedząc z wyprzedzeniem, że dobrze nadajesz się do roli opartej na twoich umiejętnościach i doświadczeniu. Jeśli poprosą o twoją przeszłą lub obecną pensję, jest to czerwona flaga. Powinni raczej poinformować cię o wysokości pensji, o którą dzwonią, a następnie zapytać, czy to dobrze pasuje. Nieprzygotowany łowca głów nie wykona odpowiedniej pracy domowej na twoim tle i może spróbować przeprowadzić z tobą wywiad w locie przez telefon. Jakościowi łowcy głów są łatwo dostępni, komunikują się i zachowują się profesjonalnie. To zły znak, jeśli mówią szybko, są niegrzeczni, stawiają zbyt wiele żądań, są trudni do osiągnięcia lub zaniedbują odbieranie wiadomości.
