Jakie są płace pieniężne?
Wynagrodzenie pieniężne to wynagrodzenie dla pracowników, które ma formę wydawanych pieniędzy. Płace gotówkowe mogą obejmować faktyczną gotówkę, czeki i przekazy pieniężne. Ten rodzaj rekompensaty nie obejmuje świadczeń takich jak ubezpieczenie zdrowotne, składki 401 (k) i rekompensaty zapasowe.
Kluczowe dania na wynos
- Wynagrodzenie gotówkowe to każda pensja lub rekompensata, która występuje w postaci gotówki lub innych pieniędzy. Płace pieniężne zwykle stanowią większość rekompensat za pracę dla większości pracowników i są zasadniczo opodatkowane. Rekompensaty niepieniężne mogą być czasem oferowane lub nawet preferowane przez pracodawców, pracowników lub obu, z różnych powodów ekonomicznych lub biznesowych.
Zrozumienie płac gotówkowych
Dla przeciętnego pracownika płace pieniężne stanowią większość rekompensaty. Wysokość rekompensaty pieniężnej za dane stanowisko jest na ogół ustalana na podstawie konkurencji, szczególnie na napiętym rynku pracy. Jeśli firma płaci pracownikowi 75 000 USD wynagrodzenia za określoną rolę, inna firma musi zaoferować mniej więcej taką samą kwotę, aby zrekrutować pracownika do podobnej roli, która jest wakująca. W przypadku stanowisk o niższym poziomie umiejętności wynagrodzenie gotówkowe może obejmować całość wynagrodzenia. W takich przypadkach firma nie oferuje żadnych dodatkowych korzyści, takich jak ubezpieczenie zdrowotne, czesne czy zwrot kosztów transportu.
Na wyższych szczeblach struktury korporacyjnej płace gotówkowe spadają jako odsetek całkowitego wynagrodzenia. Na przykład niektóre firmy mają plan rekompensat kapitałowych, który oferuje zachęty dla kadry kierowniczej do osiągnięcia określonych celów w zakresie wyników lub do celów długoterminowego zatrzymania. Często zdarza się, że duża spółka publiczna wypłaca mniej niż jedną czwartą lub jedną trzecią wynagrodzenia w formie wynagrodzenia gotówkowego na rzecz kierowników wyższego szczebla, a reszta to kapitał własny. Bateria dodatkowych korzyści, takich jak członkostwo w klubie wiejskim, usługi doradztwa finansowego, dodatki na wydatki, pierwszorzędne przywileje podróżne itp., Są często oferowane kadrze kierowniczej jako rekompensata bezgotówkowa.
Pracownicy mogą preferować rekompensatę pieniężną, ponieważ ze swej natury pieniądze są elastyczne i zamienne. Pracownik otrzymujący gotówkę może wymienić otrzymaną gotówkę na dowolne towary i usługi bezgotówkowe, o ile są one dostępne na rynku. Jednak w niektórych przypadkach albo pracownik, pracodawca lub obaj mogą preferować jakąś formę niepieniężnego odszkodowania z różnych powodów ekonomicznych. Może zapewnić przewagę podatkową nad gotówką lub pomóc w rozwiązaniu problemu głównego przedstawiciela. Nagrody pieniężne lub bezgotówkowe i zachęty mogą być wykorzystywane do motywowania zachowań pracowników w określony sposób w oparciu o teorie z ekonomii behawioralnej lub w ramach strategii grywalizacji w miejscu pracy. Rekompensata niepieniężna może zapewnić pracodawcy dodatkowe korzyści, takie jak promowanie rozpoznawalności marki i lojalności poprzez oferowanie pracownikom bezpłatnych lub dyskontowanych produktów.
Raportowanie wynagrodzeń gotówkowych
Odbiorca zawsze zgłasza organom podatkowym płace pieniężne jako zwykły dochód. Osoby płacące muszą płacić podatki z tych wynagrodzeń, niezależnie od tego, w jaki sposób są one wypłacane. Pracodawcy muszą potrącać podatki od wynagrodzeń i zgłaszać zarobki pracowników. W niektórych rodzajach zawodów, takich jak obsługa żywności i napojów, budownictwo, opieka nad dziećmi i inne usługi osobiste, niektórzy pracownicy i pracodawcy płacą wynagrodzenie gotówkowe „pod stołem”, aby uniknąć płacenia podatków dochodowych i płacowych, ale jest to niezgodne z prawem.
Jednak niektóre rodzaje rekompensat niepieniężnych nie są opodatkowane. Korzyści z dojazdów do pracy i transportu, takie jak bilety komunikacji miejskiej, okazjonalne posiłki, składki pracodawcy na składki ubezpieczeniowe oraz świadczenia edukacyjne lub pomoc na naukę mogą być wyłączone z opodatkowania.
