Co to jest uniwersalna polityka życiowa grupy?
Grupowa uniwersalna polisa na życie (GULP) to uniwersalne ubezpieczenie na życie oferowane grupie, która jest tańsza niż to, co zazwyczaj jest oferowane jednostce. Grupowa uniwersalna polisa na życie jest najczęściej kupowana przez firmy, które chcą zapewnić swoim pracownikom ubezpieczenie na życie.
Objaśnienie uniwersalnej polityki grupowej w zakresie życia
Kupowanie powszechnej grupowej polisy na życie jest podobne do kupowania żywności luzem. Koszt ubezpieczenia każdej osoby jest tańszy, ponieważ polisa ma na celu objęcie dużej grupy, podobnie jak kupowanie dużej ilości określonego produktu spożywczego jest tańsze w przeliczeniu na sztukę niż kupowanie każdej pozycji osobno.
Grupowa uniwersalna polisa na życie jest rodzajem stałego ubezpieczenia na życie, które zawiera element oszczędnościowy. Pracownicy mogą płacić tylko koszt składki ubezpieczeniowej lub dokonywać dodatkowych płatności do wartości pieniężnej polisy, do której można uzyskać dostęp poprzez pożyczki lub wypłaty. Te dodatkowe kwoty są alokowane na rachunek gwarantowany, który zapewnia minimalną stałą stopę procentową dla wzrostu wartości gotówkowej.
GULP zapewnia elastyczne płatności składek i niezawodny wzrost wartości gotówki związany ze stałą stopą procentową, oferując stabilny wzrost w czasie. Zasadniczo polisa zaczyna kumulować wartość gotówkową po około roku, a kwota wartości gotówkowej zwykle następnie rośnie każdego roku. Wartość gotówkowa jest dostępna do wypłaty w dowolnym momencie - w każdym wieku - zasadniczo bez kar podatkowych. Ubezpieczający może również pozostawić to w polisie i pozwolić na wzrost wartości gotówki. Pracownicy mogą w dowolnym momencie rozpocząć, zmienić lub zatrzymać dodatkowe składki, bez opłat. Ubezpieczający mają również możliwość dokonywania składek poprzez potrącenia z listy płac lub mogą wnieść dowolną kwotę ryczałtową oprócz składek. GULP zapewnia zasiłek pogrzebowy oraz opcjonalny rachunek pieniężny.
Grupowa uniwersalna polityka życiowa może również otrzymywać dywidendy. Wysokość dywidendy jest ustalana co roku przez zarząd spółki i nie jest gwarantowana. Kiedy dywidenda jest płatna, ubezpieczający może wziąć ją w gotówce, użyć do zakupu dodatkowego ubezpieczenia lub użyć do zapłaty lub obniżenia składek. Dywidenda, którą zarabia polisa, zmienia się z roku na rok i nie jest gwarantowana.
Grupa Universal Universal Life Policy Dodatki na życie
Pracodawcy mogą oferować świadczenia na utrzymanie, w tym:
- Przenośne ubezpieczenie, które pozwala pracownikom na kontynuowanie ubezpieczenia, gdy zmieniają pracę lub przechodzą na emeryturę Przyspieszone świadczenie dla pracowników po zdiagnozowaniu terminalnej choroby
