Co to jest dotacja?
Dotacja to nagroda, zwykle finansowa, przyznawana przez jeden podmiot (zazwyczaj firmę, fundację lub rząd) innemu, często osobie fizycznej lub firmie, w celu ułatwienia osiągnięcia celu lub zachęty do wykonania. Dotacje są zasadniczo prezentami, które w większości przypadków nie muszą być spłacane. Mogą to być kredyty edukacyjne, pieniądze na badania i opcje na akcje.
Niektóre granty mają okresy oczekiwania, zwane okresami zamrożenia lub nabycia uprawnień, zanim stypendysta może przejąć pełną własność nagrody finansowej.
W przypadku przedsiębiorstw dotacja zazwyczaj odnosi się do przyznania pracownikowi opcji na akcje spółki w celu uzyskania lojalności i zachęcenia do dobrych wyników pracy. Czasami przyznawane są rzeczywiste akcje. Po okresie oczekiwania pracownik może następnie skorzystać z tych opcji na akcje lub sprzedać przyznane akcje.
Dotacje wyjaśnione
Dotacje na akcje są zazwyczaj oferowane pracownikom po przepracowaniu w firmie przez określony czas. Każda firma decyduje o tym, w jaki sposób działa jej program grantów, ale przez większość czasu pracownicy muszą nadal pracować dla firmy i nie mogą wykonywać przyznanych opcji (sprzedawać przyznane im akcje) przez określony czas.
Często dotacje są zgodne z harmonogramem nabywania uprawnień, w którym prawa do nagród finansowych narastają w miarę upływu czasu. Na przykład pracownik pozostaje w firmie i otrzymuje 50% nagrody. W tym momencie pracownikowi przysługują niewypłacalne prawa do połowy nagrody, nawet w przypadku rozwiązania stosunku pracy.
Dlaczego warto oferować granty na opcje na akcje?
Z punktu widzenia pracodawcy ideą przyznania opcji na akcje jest zachęcenie pracowników do dostosowania swoich interesów do interesów akcjonariuszy.
Z punktu widzenia pracownika przyznanie opcji na akcje jest okazją do zakupu akcji w firmie, dla której on lub ona pracuje po niższej cenie. Zazwyczaj cena grantu jest ustalana jako cena rynkowa w momencie oferowania grantu. Wskazane jest, aby pracownik nabył opcję akcji, jeśli cena rynkowa akcji wzrośnie w górę: cena grantu jest nadal taka sama, więc pracownik kupuje akcje po cenie niższej niż wartość rynkowa. W ten sposób granty są podobne do opcji połączeń, ale bez daty wygaśnięcia.
Kwalifikowane i niekwalifikowane opcje na akcje
Dotacje na akcje niekwalifikowane (NSO) mogą zostać przekazane na dziecko lub organizację charytatywną, w zależności od zasad obowiązujących w danej firmie. Dotacje na akcje niekwalifikowane są odliczane od podatku przez spółkę, która je zapewnia. Ponieważ dotacja udzielana jest po określonej cenie, która jest zwykle niższa niż wartość rynkowa akcji spółki, pracownicy, którzy zdecydują się skorzystać z tej możliwości, płacą podatek dochodowy od różnicy między tymi dwiema cenami przy zakupie. Ważne jest, aby pamiętać, że pracownicy nie podlegają podatkom, kiedy opcja będzie dla nich dostępna; zamiast tego płacą podatki tylko przy zakupie opcji na akcje.
Dotacja kwalifikowana do opcji na akcje, znana również jako opcja akcji motywacyjnej (ISO), kwalifikuje się do specjalnego traktowania podatkowego: nie musisz płacić podatku dochodowego przy zakupie opcji, zamiast tego płacisz podatek od zysków kapitałowych przy sprzedaży opcja lub podatki od zysków uzyskanych z opcji na akcje. Dotacja może jednak nie być udzielana po cenie niższej niż wartość rynkowa, ponieważ są to opcje niekwalifikowane. Ponadto ten rodzaj dotacji jest bardziej ryzykowny, ponieważ pracownik musi dłużej korzystać z tej opcji, aby kwalifikować się do tego traktowania podatkowego. Ten rodzaj dotacji jest zwykle zarezerwowany dla pracowników wyższego szczebla i firma nie może odpisać go jako odliczenie podatku. ISO nie mogą być przekazywane innej osobie lub podmiotowi, chyba że z woli lub zaufania.
