Co to jest złoty but?
Złoty but to slangowe określenie pakietu zachęt finansowych oferowanych pracownikom, aby zachęcić ich do wcześniejszego przejścia na emeryturę. Przypuszczalnie jest to odmiana złotego spadochronu oferowanego niektórym menedżerom.
Zrozumieć Golden Boot
Złoty but to lukratywny pakiet odpraw, który stanowi zachętę do opuszczenia firmy.
Takie pakiety są czasami oferowane wybiórczo starszym i lepiej opłacanym pracownikom, aby zachęcić ich do dobrowolnego odejścia. W innych przypadkach jest to oferta obejmująca całą firmę. W każdym razie zwykle jest to traktowane jako sygnał, że firma chce ograniczyć zatrudnienie, a kolejna runda może nie być dobrowolna.
Gdy oferta selektywnie skierowana jest do starszych pracowników, złoty but może budzić kontrowersje. Firmy, które je oferują, wyraźnie starają się usunąć wysoko opłacanych pracowników, być może zastąpić ich późniejszymi i młodszymi pracownikami. Dyskryminacja ze względu na wiek jest nielegalna w Stanach Zjednoczonych.
Złoty uścisk dłoni
Potem jest złoty uścisk dłoni, który może spaść gdzieś między złotym butem a złotym spadochronem.
Jest to pakiet odpraw dla dyrektorów wykonawczych, niezależnie od tego, czy separacja jest zwolnieniem, czy dobrowolnym posunięciem. Uścisk dłoni dodaje niektóre korzyści, jakie dają kierownictwo najwyższego szczebla, chociaż nie są to wspaniałe przywileje, które czasami zapisywane są w umowach o pracę na poziomie CEO.
Czerwone flagi
Zwolnienia w całej firmie rozpoczynają się od decyzji zarządczych, a istnieje kilka wskaźników, które wskazują na prawdopodobne lub nieuchronne redukcje zatrudnienia. Wiele firm śledzi działania swoich odnoszących sukcesy konkurentów, aby mogli zareagować, gdy inni dokonają redukcji zatrudnienia, co ostatecznie może doprowadzić do zwolnień w całej branży.
Leasing biurowy jest dużym kosztem dla większości firm, dlatego może być jednym z pierwszych elementów zamówienia przed reorganizacją siły roboczej. Jeśli firma zmniejsza leasing lub sprzedaje aktywa, może to oznaczać słabną marżę zysku.
Przed słabym kwartalnym raportem zysków firmy mogą starać się ograniczyć nawet niewielkie wydatki. Kiedy szefowie oszczędzają na rutynowych wydatkach, takich jak podróże służbowe i dostawy, może to oznaczać pogorszenie się losów firmy. Jeżeli firma lub jej konkurenci zamykają oddziały, wyniki mogą być badane. Zamrożenie lub obniżki płac w branży lub w firmie są czerwonymi flagami.
Chociaż środki te mogą opóźnić zwolnienia, nie zawsze chronią pracowników w cyklicznych, powolnych lub kurczących się branżach.
Kiedy firma zostanie przejęta przez konkurenta, który oferuje wiele takich samych usług, będą musiały zostać zwolnione stanowiska, a następnie zwolnienia. Spadająca cena akcji może doprowadzić zarząd do obiecania drastycznych środków, w tym zwolnienia, w celu zniechęcenia akcjonariuszy do sprzedaży.
