Co to jest Goldbricker?
Goldbricker to osoba, która otrzymuje wynagrodzenie lub wynagrodzenie za pracę, która nie jest wykonywana, pomimo pozoru pracy. Termin ten wywodzi się z nieetycznej praktyki powlekania złotych blach cegieł tanich metali, aby przekazać je jako lite złoto. Tak więc pracownik, który wydaje się ciężki w pracy, może zajmować się sprawami osobistymi.
W sensie inwestycyjnym akcje goldbrick lub goldbrick oznaczają posiadanie akcji w firmie, która wydaje się być warta więcej niż jest w rzeczywistości.
Zrozumienie Goldbricker
Dzisiaj Goldbricking najczęściej odnosi się do pracowników, którzy wykorzystują czas firmy do przeszukiwania Internetu lub wykonywania innych osobistych zadań. Nieproduktywni pracownicy zwiększają wydatki firmy. Firmy, które korzystają z niezależnych kontrahentów w nadziei na zwiększenie produkcji, muszą zachować czujność, aby uniknąć przepłacania za wykonane prace. Jednak biznes nie jest jedyną ofiarą złotej cegły.
Na przykład, jak pokazano w raporcie NBC News z 2009 roku, doniesiono, że około 700 nauczycieli zostało oskarżonych o różne przestępstwa w miejscu pracy, za które nie płacono za miesiące lub lata, oczekując na decyzje w ich sprawach. Ta wymuszona przez Unię praktyka staje się złotem, ponieważ nauczyciele wciąż zgłaszali się do pracy i tym samym sprawiali wrażenie pracy. W rzeczywistości siedzieli w tak zwanym gumowym pokoju przez osiem godzin, nic nie robiąc. Polisa kosztuje podatników miejskich około 65 milionów dolarów rocznie.
Cyber-slacking to Goldbricking
Szacowanie złota w Stanach Zjednoczonych kosztuje firmy miliardy dolarów rocznie. Badanie Salary.com z 2012 r. Wykazało, że 2112 z 3200 respondentów przyznało się do marnowania czasu w pracy. Korzystanie z Internetu, zwane czasem cyber-spowolnieniem, było wiodącą marnującą czas działalnością w miejscu pracy. Pracownicy wskazywali na brak trudnej pracy, długie godziny i brak motywacji do wykonywania większej ilości pracy jako przyczyny kradzieży złota w pracy. Dobrodziejstwo w serwisach społecznościowych takich jak Facebook, Instagram i Twitter, a także wysyłanie SMS-ów, przyczyniło się do nawyków kradzieży złota. Pracownicy, którzy chcą towarzysko w pracy, nie muszą już stać przy chłodziarce ani odbierać telefonu. Przechodzą do trybu online.
Firmy walczą z oprogramowaniem do nadzoru, które może monitorować wyszukiwania pracowników w Internecie lub instalując serwery proxy blokujące media społecznościowe i inne strony internetowe. Jednak wszechobecność smartfonów skomplikowała ograniczenia, ponieważ pracownicy mogą przeglądać cyberprzestrzeń na własnych urządzeniach.
Korporacje odpychają Goldbrickers
Goldbricking stało się tak poważnym problemem, że wpływa na siłę roboczą i dynamikę społeczną. W 2013 r. Forbes poinformowało, że Yahoo ogłosiło, że zabroni telepracy, powołując się na problemy z produktywnością, ponieważ stwierdził, że zdalni pracownicy nie logują się na serwerach firmy tak często, jak pracownicy biurowi.
Inne firmy, takie jak Aetna i Best Buy, również wycofują pracowników. Na przykład, jak donosi Forbes w 2017 r., IBM przyciągnął wielu swoich zdalnych pracowników z powrotem do biura, powołując się na brak umiejętności współpracy.
