Co to jest siła zarobków
Moc zarobków jest liczbą, która telegrafuje zdolność firmy do generowania zysków w długim okresie, przy założeniu, że wszystkie obecne warunki operacyjne zasadniczo pozostają stałe. Analitycy akcji rytualnie oceniają siłę zarobkową firmy podczas wydawania rekomendacji kupna i sprzedaży, aby jak najlepiej ustalić, czy akcje spółki są warte inwestycji.
PRZEŁAMANIE Zysk Moc
Czynniki mocy zysku w kilku elementach, w tym w sumie aktywów firmy, a także w ostatnich
trendy wzrostu lub straty. Potencjał zarobkowy uwzględnia również takie wskaźniki, jak zwrot z aktywów spółki (ROA), czyli zdolność do generowania zysku z jej aktywów, a także zwrot z kapitału (ROE), który jest miarą wyników finansowych akcji. Ponadto niektóre firmy określają siłę zysku na podstawie zysków z dywidendy związanych z określonymi papierami wartościowymi.
Wskaźniki mocy zarobków w celu określenia aktualnego stanu zdrowia firmy
Firma może wnikliwie obserwować siłę swoich zarobków, badając zyski przed odsetkami i podatkami (EBIT). Obliczenia te badają siłę zysków firmy w oparciu o ciągłe operacje, a także przepływy pieniężne. Generalnie wykluczając wszelkie nieregularne dochody lub wydatki, EBIT zapewnia rzetelną migawkę profilu płynności firmy, jej zdolności do wywiązywania się z zobowiązań dłużnych oraz ogólnej kondycji.
Niektóre poszczególne sektory i / lub branże przywiązują większą wagę do poszczególnych wskaźników do obliczania zysków niż inne. Przykład: przychód z dywidendy ma większe znaczenie w przypadku dobrze znanych firm typu blue chip, niż w przypadku szybko rozwijających się startupów, które są bardziej skłonne do reinwestowania zysków z powrotem w swoją działalność, na etapach rozwoju.
Limity zarobków Miary mocy
Moc zarobków zakłada, że warunki idei będą nadal otaczać biznes. Nie uwzględnia żadnych wewnętrznych ani zewnętrznych wahań, które mogłyby negatywnie wpłynąć na tempo produkcji. Dlatego istnieje stale obecne ryzyko, że ogólna zmienność rynku, ograniczenia regulacyjne lub inne nieprzewidziane zdarzenia mogą wpłynąć na przepływy biznesowe w sposób, którego siła zysku nie jest w stanie przewidzieć.
Podstawy Formuła siły zarobkowej
Formuła Podstawowej siły zarobkowania (BEP), która jest również określana jako Podstawowa proporcja siły zarobkowania, jest następująca:
Podstawowa siła zarobkowania = zysk przed odsetkami i podatkami (EBIT) / aktywa ogółem
