Co to jest ład korporacyjny?
Ład korporacyjny to system zasad, praktyk i procesów, którymi firma jest kierowana i kontrolowana. Ład korporacyjny zasadniczo polega na równoważeniu interesów wielu interesariuszy firmy, takich jak akcjonariusze, kadra kierownicza wyższego szczebla, klienci, dostawcy, finansiści, rząd i społeczność. Ponieważ ład korporacyjny zapewnia również ramy dla osiągnięcia celów firmy, obejmuje on praktycznie każdą sferę zarządzania, od planów działania i kontroli wewnętrznej po pomiar wyników i ujawnianie informacji przez korporację.
Podstawy ładu korporacyjnego
Zarządzanie odnosi się w szczególności do zestawu zasad, kontroli, zasad i uchwał wprowadzonych w celu narzucenia zachowań korporacyjnych. Doradcy i akcjonariusze będący pełnomocnikami są ważnymi interesariuszami, które pośrednio wpływają na zarządzanie, ale nie są to przykłady samego zarządzania. Rada dyrektorów odgrywa kluczową rolę w zarządzaniu i może mieć poważne konsekwencje dla wyceny kapitału.
Komunikowanie ładu korporacyjnego firmy jest kluczowym elementem relacji między społecznością a inwestorami. Na przykład na stronie relacji inwestorskich firmy Apple Inc. firma przedstawia kierownictwo korporacyjne - zespół wykonawczy, zarząd - oraz ład korporacyjny, w tym statut komitetów i dokumenty zarządcze, takie jak regulaminy, wytyczne dotyczące własności akcji i statut Spółki.
Większość firm dąży do zapewnienia wysokiego poziomu ładu korporacyjnego. Dla wielu akcjonariuszy nie wystarczy, że firma jest po prostu rentowna; musi także wykazywać dobre obywatelstwo korporacyjne poprzez świadomość ekologiczną, etyczne zachowanie i rzetelne praktyki ładu korporacyjnego. Dobry ład korporacyjny tworzy przejrzysty zestaw zasad i mechanizmów kontrolnych, w których akcjonariusze, dyrektorzy i członkowie kierownictwa stosują podobne zachęty.
Kluczowe dania na wynos
- Ład korporacyjny to struktura zasad, praktyk i procesów wykorzystywanych do kierowania firmą i zarządzania nią. Zarząd spółki jest główną siłą wpływającą na ład korporacyjny. Zły ład korporacyjny może budzić wątpliwości co do wiarygodności, uczciwości i przejrzystości firmy - wszystko to może mieć wpływ na jej kondycję finansową.
Ład korporacyjny i zarząd
Rada dyrektorów jest głównym bezpośrednim interesariuszem mającym wpływ na ład korporacyjny. Dyrektorzy wybierani są przez akcjonariuszy lub mianowani przez innych członków zarządu i reprezentują akcjonariuszy spółki. Zadaniem rady jest podejmowanie ważnych decyzji, takich jak mianowanie dyrektorów korporacyjnych, wynagrodzenie dla kierownictwa i polityka dywidendowa. W niektórych przypadkach obowiązki zarządu wykraczają poza optymalizację finansową, na przykład gdy uchwały akcjonariuszy wymagają priorytetowego traktowania pewnych kwestii społecznych lub środowiskowych.
Deski często składają się z członków wewnętrznych i niezależnych. Znawcy są głównymi akcjonariuszami, założycielami i osobami zarządzającymi. Niezależni dyrektorzy nie dzielą się powiązaniami osób z zewnątrz, ale są wybierani ze względu na ich doświadczenie w zarządzaniu lub kierowaniu innymi dużymi firmami. Niezależni są uważani za pomocnych w zarządzaniu, ponieważ osłabiają koncentrację władzy i pomagają dostosować interesy akcjonariuszy do interesariuszy.
Zły ład korporacyjny
Zły ład korporacyjny może budzić wątpliwości co do wiarygodności, uczciwości lub obowiązku spółki wobec akcjonariuszy - wszystko to może mieć wpływ na kondycję finansową firmy. Tolerancja lub wsparcie dla nielegalnych działań może wywołać skandale, takie jak ten, który wstrząsnął Volkswagen AG od września 2015 r. Opracowanie szczegółów „Dieselgate” (jak to się stało, ujawniono) ujawniło, że od lat producent samochodów celowo i systematycznie zmontowane urządzenia emitujące silnik w swoich samochodach w celu manipulowania wynikami badań zanieczyszczenia w Ameryce i Europie. W ciągu kilku dni od rozpoczęcia skandalu Volkswagen odnotował spadek o prawie połowę swojej wartości, a globalna sprzedaż w pierwszym pełnym miesiącu po wiadomościach spadła o 4, 5%.
Obawy opinii publicznej i rządu dotyczące ładu korporacyjnego mają tendencję do woskowania i zanikania. Często jednak głośne doniesienia o nadużyciach korporacyjnych ożywiają zainteresowanie tym tematem. Na przykład ład korporacyjny stał się palącym problemem w Stanach Zjednoczonych na przełomie XXI wieku, po nieuczciwych praktykach, które doprowadziły do bankructwa znanych firm, takich jak Enron i WorldCom. Doprowadziło to do uchwalenia w 2002 r. Ustawy Sarbanes-Oxley Act, która nałożyła na firmy bardziej rygorystyczne wymogi dotyczące prowadzenia rejestrów, a także surowe sankcje karne za ich naruszenie i inne przepisy dotyczące papierów wartościowych. Celem było przywrócenie zaufania publicznego do spółek publicznych i sposobu ich działania.
Inne rodzaje złych praktyk obejmują:
- Firmy nie współpracują w wystarczającym stopniu z audytorami lub nie wybierają audytorów o odpowiedniej skali, w wyniku czego publikowane są fałszywe lub niezgodne dokumenty finansowe. Złe pakiety wynagrodzeń dla kadry kierowniczej nie stanowią optymalnej zachęty dla urzędników korporacyjnych. akcjonariusze usuwają nieefektywnych operatorów zasiedziałych.
