Ikony muzyki Patti Smith, Carlos Santana i Steven Tyler mają jedną wspólną cechę - i to nie tylko rock and roll. To wyżu demograficznego, najdłużej żyjące pokolenie w historii Stanów Zjednoczonych.
Według zapisów Biura Spisu Powszechnego Stanów Zjednoczonych wyżu demograficznego - urodzonych mniej więcej w ciągu dwudziestu lat po zakończeniu II wojny światowej lub między 1946 a 1964 rokiem - liczba ta wynosi 76, 4 miliona. To nie liczy mniej więcej 11 milionów tego mitycznego pokolenia, które zmarło do 2012 roku. Warto również zauważyć: rok 2031 to rok, w którym najmłodsi ludzie z wyżu demograficznego, urodzeni w 1964 roku, ukończą 67 lat, dzięki czemu będą mogli otrzymywać świadczenia z zabezpieczenia społecznego.
Oprócz obaw związanych z ogólnym starzeniem się populacji USA - przewiduje się, że do 2029 r. Ponad 65 osób stanowić będzie 20% populacji Stanów Zjednoczonych - ekonomiści wyrazili zaniepokojenie spływającymi efektami gospodarczymi, gdy osoby z wyżu demograficznego przechodzą w starość.
Szczęściarze
Osoby z wyżu demograficznego okazały się zadziwiająco produktywną kohortą. Po części ich sukces sprowadza się do szczęścia: z ekonomicznego punktu widzenia urodzili się we właściwym czasie. Po okresie dzieciństwa w okresie wysokiego wzrostu gospodarczego i stabilnej ekonomicznie dekady po II wojnie światowej, osiągnęli szczyt względnego dobrobytu w średnim wieku z zaledwie kilkoma kryzysami gospodarczymi, takimi jak kryzys energetyczny w 1979 r. I recesja na początku lat 80. Weźmy pod uwagę szczyt ery Clintona: w latach 90. aktywność zawodowa wzrosła do rekordowego poziomu. Ten dzieciak, który pracował w 1965 r. Na dwóch trasach papierowych, byłby dobrze przygotowany do zarabiania na boomie z lat 90. XX wieku, w szczytowym okresie swoich zarobkowych lat.
Co się stanie, gdy ponad 250 000 Amerykanów będzie obchodzić swoje 65. urodziny każdego miesiąca? Gdy te osoby z wyżu demograficznego zmierzają w kierunku przejścia na emeryturę, wpływ na siłę roboczą i wydatki konsumenckie już przynosi głębokie efekty.
Ale były złe czasy
Druzgocąca Wielka Recesja, która wybuchła w 2008 r., Była powszechnie obwiniana za obecny wskaźnik aktywności zawodowej, który wyniósł 62, 7% na koniec 2017 r. Kolejną przyczyną niższej liczby pracowników można przypisać wyżu demograficznego, którzy, choć wielu zmuszonych do pracy dodatkowe lata na zrekompensowanie inwestycji emerytalnych utraconych w wyniku krachu na rynku w latach 2008–2009 są obecnie w znacznej liczbie na emeryturze.
Gdy ludzie z wyżu demograficznego odchodzą na emeryturę, oczekuj szerokich efektów: emeryci nie tylko produkują i wnoszą mniejszy wkład w sensie ekonomicznym, ale także wydają mniej - nie jest to przepis na wzrost gospodarczy.
Jedna arena, na której to pokolenie wydaje więcej? Na ich dorosłych dzieciach. Siedemdziesiąt pięć procent rodziców zapewnia wsparcie finansowe swoim dorosłym dzieciom, przy czym pomoc w pożyczkach studenckich stanowi znaczny obszar obciążeń finansowych. Kolejnym winowajcą jest dług hipoteczny. Kiedy dzieci i kredyty hipoteczne są usuwane z obrazu, ogólne wydatki konsumentów w tej grupie wiekowej dramatycznie spadły od 1990 roku.
Może to być zaskoczeniem: chociaż oryginalne „Me Generation” przyczyniło się do nadmiernego ryzyka finansowego, które doprowadziło do bańki mieszkaniowej w 2005 r. I kryzysu na rynku kredytów hipotecznych typu subprime, w rzeczywistości w ciągu ostatnich dwóch dziesięcioleci demografia pokazała powszechny spadek nawyków konsumpcyjnych. Najbardziej wyraźne spadki występują w obszarach takich jak żywność, odzież i wyposażenie domu. Wśród osób w wieku od 55 do 64 lat wydatki na żywność spadły o 20%, podczas gdy zakupy odzieży spadły aż o 70%.
Popiersie po wyżu demograficznego?
Pomiędzy ponurymi prognozami gospodarczymi, powszechnymi stratami emerytalnymi po recesji i klęską kredytów hipotecznych subprime, nic dziwnego, że niektórzy członkowie tego pokolenia niechętnie przechodzą na emeryturę. Nawet teraz pokolenie, które stworzyło zwrot „żyć do pracy”, zasługuje na swoją reputację: Według Biura Statystyki Pracy prawie 20% Amerykanów w wieku 65 lat i starszych pozostaje aktywnych na rynku pracy.
Długowieczność w miejscu pracy może stanowić problem dla młodszych pracowników, którzy mieli trudności ze znalezieniem dobrze płatnej, stabilnej pracy podczas wysokiego poziomu bezrobocia w ostatnich latach. Plus? Przejście na emeryturę w tej grupie jest tak samo nieuniknione, jak efekt bumerangu, który ostatecznie zapewni dostępność miejsc pracy. BLS przewiduje, że w 2018 r. Liczba miejsc pracy we wszystkich zawodach będzie o 10% większa niż w 2008 r.
Ostatecznie niektórzy z wyżu demograficznego skrajnie podnoszą etos życia do pracy. W ankiecie Gallupa z 2013 r., W której zbadano zachowania konsumentów i wyżu demograficznego w miejscu pracy, postawiono pytanie: „W jakim wieku zamierzasz przejść na emeryturę?”. Dla 10% respondentów odpowiedź była zwięzła: „Nigdy”.
Dolna linia
Podczas gdy wyżu demograficznego pracują dłużej, ich nieuchronne przejście na emeryturę będzie miało szeroki wpływ na amerykańską gospodarkę. Spodziewaj się dużego wpływu na wydatki konsumentów, ponieważ emeryci nie tylko produkują mniej, ale także konsumują i wydają mniej. Chociaż udział siły roboczej utrzymuje się już na historycznie niskim poziomie, masowe przechodzenie na emeryturę osób z wyżu demograficznego może mieć pozytywny efekt bumerangu - zasadniczo uwalniając miejsca pracy dla młodszych pracowników, którzy mieli trudności ze znalezieniem pracy w chudych latach Wielkiej Recesji.
