Świadczenia dodatkowe są drugorzędnym rodzajem ubezpieczenia zdrowotnego, które obejmuje różne wydatki medyczne poniesione podczas pobytu w szpitalu. Świadczenia dodatkowe mogą obejmować wydatki takie jak transport karetki pogotowia, krew, leki i materiały medyczne, takie jak bandaże. Świadczenia te są zwykle uzależnione od dużej ochrony medycznej.
Podział korzyści dodatkowych
Świadczenia dodatkowe oferowane są w celu pokrycia tych wydatków, które wielu nie bierze pod uwagę kosztów opieki zdrowotnej. Zazwyczaj są one cytowane jako mnożnik codziennych świadczeń zapewnianych przez szpital. Na przykład polisa dodatkowa może obejmować 20-krotność tej dziennej korzyści.
Dlaczego firmy oferują świadczenia dodatkowe
Plany zdrowotne nie wystarczą, aby utrzymać zdrowie pracowników, ponieważ nadal potrzebują pielęgnacji jamy ustnej i wzroku. Pokrycie kosztów tych ubezpieczeń ma sens dla firm, ponieważ badania pokazują, że plany dentystyczne i wizjonerskie mogą być skutecznymi i zapobiegawczymi narzędziami opieki zdrowotnej, które mogą obniżyć koszty roszczeń medycznych na dłuższą metę. Na przykład wczesne objawy wysokiego ciśnienia krwi, cukrzycy i innych chorób można wykryć w badaniu wzroku, zanim pojawią się w stanie fizycznym.
Ubezpieczenie zdrowotne nie zapewnia również ochrony dochodów w przypadku śmierci; jest to dziedzina ubezpieczeń na życie - kolejna popularna korzyść korporacyjna. Grupowe ubezpieczenie na życie ma również wysoką wartość. Według US Bureau of Labor Statistics, od 2010 r. Skorzystało z niego 96 procent pracowników, którzy mieli dostęp do grupowego ubezpieczenia na życie.
Jak działają świadczenia dodatkowe
Świadczenia dodatkowe mają charakter dobrowolny lub są opłacane przez pracodawcę. W przypadku dodatkowych świadczeń pracowniczych płaconych przez pracodawcę pracodawca zazwyczaj płaci od 50 do 100 procent składek. W dobrowolnych planach pracodawca może wnieść 0 do 49 procent składek.
Poprzez potrącenie z listy płac pracownicy płacą saldo składek pozostałe po składce pracodawcy. Gdy pracownik korzysta ze swoich świadczeń, roszczenie jest składane, a świadczenia są wypłacane bezpośrednio dostawcy sieciowemu lub członkowi (jeśli dostawca sieci nie jest używany). W przypadku roszczeń z tytułu ubezpieczenia na życie beneficjent jest wypłacany bezpośrednio (w przypadku śmierci).
Korzyści z dodatkowych świadczeń dla pracodawców
- Niższe składki FICA na pracodawcę, jeśli firma korzysta z sekcji 125, która zezwala pracownikom na doliczanie podatków do tych świadczeń Dodatkowe świadczenia zwiększają reputację pracodawcy wśród pracowników Oferowanie dodatkowych świadczeń zwiększa konkurencyjność firmy na rynku pracy
Korzyści z dodatkowych świadczeń dla pracowników
- Mogą wykorzystać dolary przed opodatkowaniem, aby zapłacić za świadczenia dodatkowe. Kiedy ryzyko jest rozłożone na dużą grupę osób, składki pozostają rozsądne. Produkty pomocnicze odpowiadają potrzebom pracowników, aby uzyskać dostęp do usług, które są ważne dla zapewnienia dobrej jakości życia. korzyści związane z widzeniem, pracownicy otrzymują opiekę zapobiegawczą, a nie tylko opiekę w przypadku pojawienia się problemu. Pracownicy mogą cieszyć się spokojem i bezpieczeństwem, które wynikają ze świadczeń dodatkowych i ubezpieczenia grupowego.
