Co to jest Aguinaldo?
Aguinaldo odnosi się do rocznej premii świątecznej, którą firmy w Meksyku są prawnie zobowiązane do wypłacania swoim pracownikom, zwanej czasem trzynastą pensją. Płatności należy dokonać do 20 grudnia każdego roku. Firmy, które nie dokonają płatności aguinaldo, mogą zostać ukarane grzywną w wysokości od trzy do 315-krotności legalnej dziennej płacy minimalnej. Niektóre inne kraje Ameryki Łacińskiej, takie jak Kostaryka, również wymagają od pracodawców zapłaty aguinaldo swoim pracownikom.
Kluczowe dania na wynos
- Aguinaldo to roczna premia świąteczna wypłacana przez firmy w Meksyku pracownikom. Pracownicy są zobowiązani przez prawo do wypłacania pracownikom aguinaldo. Tylko mniejszość meksykańskich pracowników otrzymuje wynagrodzenie z powodu niesprzyjających warunków pracy, takich jak nieformalne umowy o pracę i zatrudnienie tymczasowe. ludzie otrzymują wynagrodzenie co najmniej 15 dni, chociaż duże firmy mogą płacić swoim pracownikom nawet za jeden miesiąc.
Zrozumienie Aguinaldos
Słowo aguinaldo przekłada się na premię. Ta premia jest zwykle przyznawana pracownikom w Meksyku i innych krajach Ameryki Łacińskiej, takich jak Gwatemala i Kostaryka, na okres świąteczny. Premia ta stanowi dodatek do regularnych wynagrodzeń pracowników i innych świadczeń. Pracodawcy w Argentynie i Urugwaju dają swoim pracownikom aguinaldo w dwóch płatnościach - jednej w czerwcu, a drugiej w grudniu.
Prawo pracy wymaga od pracodawców wypłacania premii pracownikom każdego roku. Aguinaldo jest równoznaczne z co najmniej 15-dniowym wynagrodzeniem i może być proporcjonalne, jeśli pracownik był w firmie krócej niż przez cały rok. Na przykład, jeśli pracownik zarabia 180 000 USD rocznie, otrzymuje wypłatę aguinaldo w wysokości 7500 USD lub (180 000 USD za 12 miesięcy) ÷ 2.
Większość wynagrodzeń wynosi co najmniej 15 dni, podczas gdy większe korporacje płacą pracownikom nawet przez cały miesiąc.
Duże firmy mogą wypłacać pracownikom 30 dni wynagrodzenia, co stanowi efektywnie 13 miesięcy pensji rocznie. Właśnie dlatego aguinaldo jest czasami określane jako trzynasta pensja. Pracownicy nie są zobowiązani do płacenia podatku dochodowego od swojej aguinaldo wypłaty kwoty równej 30 dniom dziennej płacy minimalnej. Na przykład, jeśli minimalna płaca dzienna wynosi 60 USD, kwota aguinaldo zwolniona z podatku wynosi 1800 USD lub 60 USD x 30 dni.
Uwagi specjalne
Wszyscy pracodawcy są zobowiązani do zapłacenia swoim pracownikom anguinaldo. Pracownicy zagraniczni posiadający odpowiednią dokumentację zatrudnienia są również uprawnieni do otrzymania premii. Chociaż jest to wymagane przez prawo, tylko mniejszość meksykańskich pracowników otrzymuje wynagrodzenie z powodu niesprzyjających warunków pracy, takich jak nieformalne umowy o pracę i zatrudnienie tymczasowe. Na przykład ogrodnik pracujący w niepełnym wymiarze godzin, który nie podpisał formalnej umowy ze swoim pracodawcą, może nie otrzymać płatności aguinaldo. Niektóre osoby mogą zdecydować się na napiwek swoich pracowników - pokojówek, listonoszy, dostawców - przed świętami, nawet jeśli nie są do tego zobowiązani.
Trzynasta pensja wypłacana jest także pracownikom w innych częściach świata. To, czy płatność jest dobrowolna czy obowiązkowa, a wysokość wypłaty zależy od kraju. Prawo brazylijskie wymaga od pracodawców wypłacania pracownikom miesięcznego wynagrodzenia w grudniu jako premii. Kodeks pracy Filipin nakazuje trzynaste wynagrodzenie dla stałych pracowników.
Korzyści i ograniczenia płatności Aguinaldo
Aguinaldo zapewnia sezonowy wzrost popytu na produkty detaliczne, takie jak samochody, sprzęt AGD, odzież i meble. Około 70% dochodów aguinaldo wydaje się w domach towarowych. Niektórzy pracodawcy zwiększają płatności aguinaldo, aby zwiększyć sprzedaż podczas El Buen Fin - odpowiednik Meksyku w Czarny piątek.
Pracownicy otrzymujący wypłatę aguinaldo częściej okazują lojalność wobec firmy, która je ceni. Lojalni pracownicy są zazwyczaj bardziej produktywni i rzadziej odchodzą, co zmniejsza koszty rekrutacji i szkoleń. Krytycy aguinaldo uważają, że te obowiązkowe płatności mogą wywierać presję finansową na borykające się z trudnościami firmy, co może skutkować zwolnieniami i / lub zamknięciami. Aby zwalczyć to ograniczenie, firmy mogą dokonywać płatności aguinaldo na rzecz swoich pracowników w ratach, jednak nie mogą odraczać całej płatności.
