Jakie są korzyści z wypadków i zdrowia
Przy rocznych znacznych kosztach uzyskania ubezpieczenia medycznego od 5000 do 10 000 USD, dodatkowe świadczenia z tytułu wypadku i zdrowia zapewniają pomoc w pokryciu kosztów i uzupełnieniu braków w przypadku chorób nieobjętych tradycyjnymi planami.
Podobne do nieistniejącej obecnie polityki dotyczącej wypadków i śmierci (AD&D), która wypłaciła pewne świadczenia z tytułu katastroficznych roszczeń, ale niewiele więcej - i z których korzysta tylko 1 procent pracowników - świadczenia z tytułu wypadku i zdrowia obejmują nieprzewidziane zdarzenia zdrowotne związane z wypadkiem lub chorobą. Ponadto zapewnia dochód pracownikowi lub rodzinie w przypadku inwalidztwa lub śmierci.
PRZEŁAMANIE Korzyści z wypadków i zdrowia
Chociaż świadczenia z tytułu wypadków i opieki zdrowotnej są w większości dobrowolne i wypłacane przez pracownika, dają pracownikom więcej możliwości finansowania szerszego zakresu potrzeb, zyskując na popularności nawet dla małych i średnich firm. Większość planów medycznych obejmuje leki oraz rachunki szpitalne i lekarzy, jednak opieka nad dziećmi, współpłacenie i codzienne koszty utrzymania po wypadku lub chorobie nie są.
Wypadki i świadczenia zdrowotne zmniejszają obciążenia finansowe związane nie tylko z lukami w zakresie opieki medycznej, ale także z przestojami w pracy. W większości przypadków to ubezpieczenie płaci ryczałt, który zostanie wykorzystany, jeśli odbiorca uzna to za stosowne. Może być przeznaczony na odliczenia na spotkania, transport do iz wizyt u lekarza, opiekę nad dziećmi itp. - w zasadzie wszelkie dodatkowe wydatki.
Ubezpieczenie wypadkowe a odszkodowanie pracownicze
Chociaż odszkodowanie dla pracowników obejmuje obrażenia powstałe w pracy, nie obejmuje ono wypadków poza miejscem pracy lub poza godzinami pracy pracownika. Zajmuje się tym ubezpieczenie wypadkowe, obejmujące obrażenia takie jak: złamania, zwichnięcia, wstrząsy mózgu, rany szarpane, urazy oczu, chrząstka rozdarta na kolanach, pęknięte dyski oraz oparzenia drugiego i trzeciego stopnia. Opłaca także przyjęcie do szpitala, pobyt w szpitalu i rehabilitację w warunkach szpitalnych, a także dodatkowe świadczenia z tytułu przypadkowej śmierci, rozczłonkowania i porażenia.
Podczas gdy pracodawcy wybierają dostawcę i oferowane świadczenia, pracownicy określają, które z nich są najbardziej korzystne dla nich i ich rodzin. Na przykład, jeśli grają w tenisa, mogą wybrać świadczenie, które obejmuje kontuzje związane ze sportem lub uzyskać ubezpieczenie od niektórych bardziej powszechnych kontuzji, które nie są zbliżone do wysokiego odliczenia.
Zasadniczo pracownicy mogą wyłączyć świadczenia z dochodu brutto. Istnieje pewna zachęta do rozszerzenia tych świadczeń na pracowników, ponieważ pracodawca ma prawo do odliczenia płatności.
