Prawdopodobnie byłbyś podejrzliwy, gdyby twój szef poprosił cię o spotkanie w sali konferencyjnej po obiedzie. Wiesz coś jest nie tak, kiedy siedzi szef działu personalnego (HR). Prawdopodobnie wychodzisz.
Centralnym punktem spotkania prawdopodobnie będzie folder na stole: umowa o separacji. Jest to dokument prawny z warunkami odejścia, który określa, co firma chce ci dać (być może odprawa i usługi zastępcze) w zamian za to, co rezygnujesz (roszczenia teraz iw przyszłości). Obejmuje również termin podpisu. Szef działu HR może również zaproponować kluczowe zalecenie: skonsultować się z prawnikiem.
To dobra rada, zwłaszcza że to, co firma oferuje odprawą, może składać się z wielu części, takich jak ryczałt i wypłata. Jest to również ważne, ponieważ nie ma konsensusu co do tego, ile zapłacić lub co zapewnić. Innymi słowy, istnieje wiele potencjalnych szarych obszarów.
Kluczowe dania na wynos
- O ile umowa Cię nie obejmuje, większość stanów klasyfikuje Cię jako pracownika „do woli”, co oznacza, że twój szef może zwolnić cię bez ustalonego powodu i nie stać na haczyku za jakąkolwiek odprawę. Zasada ogólna, która dotyczy pakietów odpraw - dwutygodniowa pensja za każdy rok zatrudnienia - okazuje się być przybliżoną średnią. Pomaga ustalić, o co możesz poprosić podczas negocjacji, a co jest poza limitem.
Jakie będą Twoje końcowe płatności, powinny mieścić się w szerokim zakresie. I jest wiele do omówienia w negocjacjach poza ostatnią wypłatą. Jest siedem kluczowych rzeczy, o których powinieneś wiedzieć, jeśli kiedykolwiek zostaniesz rozwiązany ze stanowiska.
1. Wiedz, czego szukają obie strony i co należy zrobić
Twój pracodawca wyjaśnił, że nie potrzebuje cię z jakiegokolwiek powodu. O ile umowa Cię nie obejmuje, większość stanów klasyfikuje Cię jako pracownika „do woli”, co oznacza, że twój szef może cię zwolnić bez ustalonego powodu i nie być narażonym na jakiekolwiek odprawy. Być może nawet podpisałeś dokument potwierdzający ten moment, kiedy zostałeś zatrudniony.
Pamiętaj, że firma chce zamknięcia i nie bez powodu. Podpisanie przez ciebie umowy o separacji jest warte pieniędzy, ponieważ potencjalnie ogranicza liczbę problemów prawnych, które mógłbyś rozwiązać jako zwolniony lub zmniejszony pracownik. Mniej kłopotów teraz iw przyszłości oznacza mniej płatnych godzin dla radcy prawnego firmy. Dostajesz obraz.
2. Istnieje szereg wyników finansowych
Jeśli jesteś kierownikiem wyższego szczebla, warunki, które spakujesz podczas pakowania, są zazwyczaj określone w umowie o pracę. Dla wszystkich innych, od kierownictwa wyższego szczebla aż po szeregi korporacyjne, sprawy prawdopodobnie nie są tak jasne.
Właśnie tam wchodzą nieformalne wytyczne. Ogólna zasada, która ma zastosowanie do pakietów odpraw - dwutygodniowa pensja za każdy rok zatrudnienia - okazuje się być z grubsza średnią. W praktyce waha się od jednego do czterech tygodni, w zależności od okoliczności, mówi Jeffrey M. Landes, prawnik w praktyce pracy i zatrudnienia w nowojorskiej firmie Epstein Becker & Green.
3. Ile otrzymasz zależy od kilku czynników
Jeśli chodzi o odprawę, twoja kadencja w pracy jest tylko jednym z kilku czynników. Jeśli zostałeś zwolniony, ponieważ twój szef uważa, że się nie mierzył, prawdopodobnie będzie on w dolnej części skali. Jeśli Twoja firma została wykupiona i zmuszona do rezygnacji z pracy, może się okazać, że szef chce być bardziej hojny. Zadaj sobie następujące pytania:
- Jak dobrze sobie radziłeś i jak dobrze jest to udokumentowane? Im lepsze są twoje oceny i im bardziej jesteś popularny, tym bardziej prawdopodobne jest, że pracodawca będzie wypłacał więcej odpraw. Co spowodowało twoje zwolnienie? Jeśli okoliczności leżące u podstaw wypowiedzenia są poza zasięgiem Twojej firmy - redukcja rozmiarów w wyniku połączenia lub zniesienia przestarzałego podziału - warunki mogą być bardziej hojne. Czy Twoja firma nie chce śledzić swoich wyników? Twoja firma prawdopodobnie zważy na jej podatność na ryzyko. Jeśli zostałeś zwolniony z powodu niskiej wydajności, możesz uzyskać efekt dźwigni, jeśli twoje oceny są niejasne lub wydają się wskazywać na dobrą pracę.
4. Dokładnie przejrzyj historię swojej pracy
Miriam F. Clark, partner nowojorskiej kancelarii Ritz Clark & Ben-Asher, mówi, że jedną z pierwszych rzeczy, które należy zbadać z prawnikiem, są dokumenty, które przedstawiają historię twojej firmy i jak dobrze wykonałeś swoją pracę. Ogólny obraz pomoże ustalić, czy możesz wnieść sprawę o dyskryminację. Jeśli masz podstawy do działania, w przyszłości może zostać wydane orzeczenie sądowe lub ugoda. Przynajmniej - jeśli czujesz coś nie tak - masz dodatkową dźwignię w negocjacjach dotyczących odejścia.
5. Dowiedz się, gdzie Twoja firma ma elastyczność
Pomaga określić, o co możesz poprosić podczas negocjacji i co jest poza limitem. Niektóre rzeczy, które Twoja firma może negocjować, a inne są poza kontrolą twojego szefa. Po pierwsze, należy wziąć pod uwagę prawo. Na przykład prawo w Ohio wymaga rekompensaty za zgromadzone wakacje. To dlatego, że uważa się to za odroczoną wypłatę zasiłku, który zasłużyłeś, mówi adwokat Cleveland Jon Hyman.
Podobnie, Twoja firma prawdopodobnie będzie miała niewielką lub żadną swobodę w zakresie świadczeń pracowniczych. Ubezpieczyciele określają opiekę zdrowotną i zakres ubezpieczenia, a nie pracodawcę. Zgodnie z prawem COBRA możesz pozostać w planie ochrony zdrowia firmy nawet przez 18 miesięcy, ale za przywilej prawdopodobnie zapłacisz wysoką cenę. Tymczasem Twoje ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa za pośrednictwem firmy prawdopodobnie zakończy się wraz z zakończeniem zatrudnienia.
Możesz poprosić swojego pracodawcę o zwiększenie pakietu odpraw, aby pomóc w pokryciu kosztów ubezpieczenia COBRA lub początkowych kosztów ubezpieczenia rentowego.
Niektórzy pracownicy mogą być w stanie negocjować opóźnienie formalnej daty oddzielenia się od firmy w celu rozwiązania problemów związanych ze świadczeniami, na przykład dotrzymania terminu emerytury.
Rozważ też kilka innych możliwości. Na przykład pracownicy często pytają o sumę pieniędzy, które pracodawcy mogli przeznaczyć na usługi outplacementowe, mówi Clark.
Landes twierdzi, że kolejnym punktem dyskusji jest termin wypłaty odprawy, aby zmaksymalizować wysokość zasiłków dla bezrobotnych. Opóźnienie otrzymania odprawy o jeden miesiąc może na przykład uniemożliwić otrzymywanie niższych zasiłków dla bezrobotnych.
6. Stuknij w relacje
Relacje mogą mieć również znaczenie podczas negocjacji w sprawie odpraw. Są chwile, kiedy sami pracownicy zajmują się niektórymi bezpośrednimi targowaniami na temat odpraw, zamiast przyprowadzania adwokata. Przypadki te są częstsze, gdy pracownicy mają bliskie relacje z szefem lub kimś po drugiej stronie stołu.
7. Pamiętaj o przyszłości
Wypracowanie najlepszych warunków w umowie o separacji wykracza poza pieniądze - to, na co się zgadzasz, może wpłynąć na twoją długoterminową karierę. Przyszłe referencje do pracy są również czymś, co należy wziąć pod uwagę przed podpisaniem umowy. Negocjacje w sprawie porozumienia separacyjnego mogą dotyczyć tego, co napisano na piśmie, gdy potencjalni pracodawcy sprawdzą Twoją historię pracy. Mogą również określić, kto udostępnia referencje i jakie informacje mogą być udostępniane również przez telefon. Jest to szczególnie ważne, jeśli odrzuciłeś kilka zleceń lub miałeś sprzeczkę z przełożonym.
Prawdopodobnie będą też przepisy, które wymagają od ciebie, abyś informował matkę o tym, dlaczego wyjeżdżasz, i o warunkach, które wymyśliłeś przy wyjściu. Jeśli stwierdzisz, że ograniczenia są zbyt duszne, możesz odsunąć je i zmienić je podczas rozmów. Na przykład możesz ustalić wyjątki, aby omówić rozmowę z małżonkiem i dziećmi o tym, co się stało.
Dolna linia
Na koniec pozostań obiektywny i skoncentrowany. Przeczesywanie drobnych punktów porozumienia o separacji może być bolesnym ćwiczeniem, ale jest niezbędnym krokiem na drodze do powrotu na właściwe tory. Jasny umysł i skupienie mogą pomóc ci zamknąć przeszłość, zabezpieczyć teraźniejszość i utorować drogę do lepszej przyszłości. Przede wszystkim pamiętaj, że będziesz w szoku na pierwszym spotkaniu, nawet jeśli nie będzie to zupełną niespodzianką. Nie podpisuj niczego natychmiast. I spróbuj porozmawiać z adwokatem specjalizującym się w prawie pracy, zanim coś podpiszesz.
