Co to jest odszkodowanie dla pracowników
Odszkodowania dla pracowników to publicznie sponsorowany system, który wypłaca świadczenia pieniężne pracownikom, którzy doznają obrażeń lub są niepełnosprawni w trakcie zatrudnienia. Rekompensata dla pracowników jest rodzajem ubezpieczenia, które oferuje pracownikom rekompensatę za obrażenia lub kalectwa poniesione w wyniku zatrudnienia.
Zrozumienie odszkodowania dla pracowników
Zgadzając się na otrzymywanie odszkodowania dla pracowników, pracownicy zgadzają się również zrezygnować z prawa do pozwania swojego pracodawcy za zaniedbanie. Ta „okazja kompensacyjna” ma na celu ochronę zarówno pracowników, jak i pracodawców. Pracownicy zwykle rezygnują z dalszego dochodzenia w zamian za gwarantowane odszkodowanie, podczas gdy pracodawcy zgadzają się na pewną kwotę odpowiedzialności, unikając potencjalnie większych szkód w procesie o zaniedbanie na dużą skalę. Wszystkie strony (w tym podatnicy) czerpią korzyści z unikania opłat prawnych niezbędnych do przeprowadzenia procesu.
Ochrona pracowników
Większość planów kompensacyjnych oferuje pokrycie opłat medycznych związanych z obrażeniami odniesionymi bezpośrednio w wyniku zatrudnienia. Na przykład pracownik budowlany może domagać się odszkodowania, jeśli rusztowanie spadnie na głowę, ale nie, jeśli miał wypadek drogowy podczas jazdy na miejsce pracy. W innych sytuacjach pracownicy mogą otrzymać równowartość zasiłku chorobowego podczas urlopu lekarskiego. Jeżeli pracownik umiera w wyniku zatrudnienia, odszkodowanie dla pracowników wypłaca również członkom rodziny lub innym osobom pozostającym na utrzymaniu.
Chociaż „okazja kompensacyjna” wyklucza możliwość popełnienia czynu niedbalstwa przez pracowników, nie oznacza to, że odszkodowanie jest przesądzone. Po pierwsze, nie zawsze jest jasne, czy pracodawca jest rzeczywiście odpowiedzialny za obrażenia poniesione przez pracownika. Ponadto w niektórych branżach obrażenia w pracy są chronicznie zaniżane.
Z prawnego punktu widzenia nie ma kary za zgłoszenie pracodawcy obrażeń w miejscu pracy, ale nie można regulować tego warunku na poziomie indywidualnym, szczególnie w branżach takich jak budownictwo, w których źródło utrzymania pracownika zależy w pewnym stopniu od jego zdolności fizycznych. Świadczenia z tytułu odszkodowań dla pracowników są również podatne na oszustwa ubezpieczeniowe: w niektórych przypadkach pracownicy poniosą niepowiązane obrażenia, ale zgłaszają, że zostały poniesione w pracy.
Rekompensaty pracowniczej nie należy mylić z ubezpieczeniem na wypadek inwalidztwa lub dochodami dla bezrobotnych; płaci tylko pracownikom, którzy doznali obrażeń w pracy, a ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa wypłaca się niezależnie od tego, kiedy i gdzie ubezpieczony doznał obrażeń lub jest niepełnosprawny. Rekompensata dla pracowników nie obejmuje również bezrobocia. W przeciwieństwie do dochodu z tytułu bezrobocia lub renty inwalidzkiej rekompensata dla pracowników jest zawsze wolna od podatku.
Odszkodowania pracownicze na poziomie stanowym i federalnym
W Stanach Zjednoczonych polityka wynagrodzeń pracowników jest zazwyczaj obsługiwana przez poszczególne stany. Departament Pracy Stanów Zjednoczonych jest siedzibą Biura Programów Wynagrodzeń Pracowników, ale jest on odpowiedzialny tylko za polityki wynagrodzeń dla pracowników federalnych, dokerów i górników. Brak federalnych standardów odszkodowań dla pracowników doprowadził do bardzo zróżnicowanych zasad dotyczących tego samego rodzaju obrażeń w różnych częściach kraju. Dlatego ważne jest, aby pracownik uznający i przygotowujący się na możliwość odniesienia obrażeń związanych z pracą dokładnie zbadał zarówno literaturę państwową, jak i firmową.
Ostatnie badania wykazały, że świadczenia kompensacyjne dla pracowników znacznie spadły w większości stanów. Identyczne obrażenia mogą otrzymać radykalnie różne rodzaje odszkodowań w zależności od miejsca zamieszkania pracownika, co sprawia, że tym bardziej ważne jest sprawdzenie lokalnych ustaw o odszkodowaniach. Tymczasem badania wykazały również, że niewspółmierne wynagrodzenie pracowników jest ściśle skorelowane z utrzymującą się nierównością dochodów.
