W marcu 2014 r. Rezerwa Federalna wprowadziła wskaźnik śledzenia w celu oceny zmian na rynku pracy, zwany wskaźnikiem warunków rynku pracy (LMCI). W sierpniu 2017 r. Rezerwa Federalna przestała aktualizować indeks.
LMCI śledził zmiany na rynku pracy, znajdując zróżnicowanie od wielu wskaźników pracy, od stóp bezrobocia przez płace, przez zwolnienia, po ankiety biznesowe. Kiedyś indeks odegrał kluczową rolę w pomocy Fedowi w zapewnieniu maksymalnego zatrudnienia, ale spotkał się również z krytyką niektórych ekonomistów.
Jest to spojrzenie na historię zaniechanego LMCI, krytykę, którą wyciągnął, i jego ostateczny koniec.
Dlaczego LMCI?
Myślenie LMCI polegało na konsolidacji wielu tradycyjnych miar bezrobocia, aby stworzyć spójny obraz rynku pracy. Podczas ogłaszania wskaźnika na posiedzeniu Fed w Jackson Hole w stanie Wyoming przewodnicząca Fed Janet Yellen powiedziała, że wskaźnik ten jest „szerszym wskaźnikiem” rynku pracy w porównaniu do liczby bezrobotnych. Na przykład LMCI obejmował statystyki dotyczące niepełnego zatrudnienia, pracy w niepełnym wymiarze godzin i długotrwałego bezrobocia.
W tym zakresie LMCI odzwierciedlało skomplikowany charakter rynku pracy, na który wpływ miały czynniki, od przesiedleń pracowników z powodu technologii do ekonomii recesji. Z kolei ta złożoność utrudniała ekonomistom ocenę natury i przyczyn bezrobocia.
LMCI miało ujemną korelację ze stopami bezrobocia: wzrosło wraz ze spadkiem bezrobocia i odwrotnie. W ten sposób wkroczył na terytorium negatywne u szczytu Wielkiej Recesji i zaczął konsekwentnie zwiększać się w wyniku ożywienia. Fed udostępnił serię danych z datą wsteczną od 1976 r. Z nowym wskaźnikiem.
Problemy z LMCI
Wielu ekonomistów zakwestionowało znaczenie i użyteczność LMCI w polityce. Na przykład ujemna korelacja LMCI z bezrobociem spowodowała, że niektórzy ekonomiści wątpili w jego skuteczność jako wskaźnika pomiaru.
W poście na blogu w 2014 r. Carola Binder, asystent profesora ekonomii w Haverford College, napisała, że indeks był ładnym „ćwiczeniem statystycznym”, ale „rozczarowała się” „prawie idealną” ujemną korelacją LMCI ze stopą bezrobocia. „LMCI nie mówi ci niczego, czego stopa bezrobocia jeszcze by ci nie powiedziała” - napisała. „Biorąc pod uwagę wybór, wolałbym po prostu zastosować stopę bezrobocia, ponieważ jest ona prostsza, intuicyjna i już powszechnie stosowana”.
Według Bindera nie było potrzeby, aby jedna statystyka obejmowała warunki na rynku pracy, ponieważ zmniejsza to złożoność różnych rzeczywistych liczb, takich jak liczba osób zatrudnionych na niepełny etat lub długotrwale bezrobotnych na rynku. Tim Duy, profesor z University of Oregon, napisał, że LMCI należy stosować z „wyjątkową ostrożnością”, ponieważ Fed nie wyjaśnił swojego „znaczenia dla polityki”.
Problem polega na tym, że Fed nie udostępnił publicznie surowych danych ani obliczeń zastosowanych dla LMCI. Ponadto twórcy indeksu ostrzegli już, że „pojedynczy model nie zastąpi rozsądnego rozważenia różnych wskaźników”.
Koniec aktualizacji LMCI
W zawiadomieniu na swojej stronie internetowej z 3 sierpnia 2017 r. Rada Gubernatorów Systemu Rezerw Federalnych ogłosiła, że indeks nie będzie już aktualizowany, ponieważ przestał dokładnie odzwierciedlać zmiany warunków na rynku pracy w USA:
„Z dniem 3 sierpnia 2017 r. Wycofano aktualizację wskaźnika warunków rynku pracy (LMCI); rocznik z 7 lipca 2017 r. Jest ostatecznym oszacowaniem tego modelu. Postanowiliśmy przerwać aktualizację LMCI, ponieważ naszym zdaniem nie zapewnia on już dłużej dobre podsumowanie zmian warunków na rynku pracy w USA. W szczególności szacunki modelowe okazały się bardziej wrażliwe na procedurę odstraszania, niż się spodziewaliśmy, pomiar niektórych wskaźników w ostatnich latach zmienił się w sposób, który znacznie obniżył ich zawartość sygnału, oraz uwzględnienie średnich godzinowych zarobków jako wskaźnika nie zapewniło istotnego związku między warunkami na rynku pracy a wzrostem płac ”.
Ekonomiści nie byli zaskoczeni końcem indeksu, który tak naprawdę nigdy nie zyskał popularności.
