Co to jest poprawka o odszkodowanie dla bezrobotnych z 1992 r
Poprawka w sprawie odszkodowań dla bezrobotnych z 1992 r. Jest prawem w Stanach Zjednoczonych, które pozwala zwalnianemu pracownikowi pobierać oszczędności emerytalne sponsorowane przez pracodawcę i umieszczać je w wybranym przez nich planie emerytalnym.
Zrozumienie Poprawka dotycząca odszkodowania dla bezrobotnych z 1992 r
Rekompensata dla bezrobotnych Zmiana z 1992 r. Do ustawy o kompensacie bezrobocia pozwala byłemu pracownikowi zatrzymać pieniądze, które zaoszczędzili i zainwestowali podczas pracy dla swojego pracodawcy. Dotyczy to programów emerytalnych o określonej składce lub programów emerytalnych o zdefiniowanym świadczeniu. Z tego powodu pracownicy nie muszą się obawiać utraty środków przez pracodawcę w związku z planem inwestycyjnym po rozwiązaniu umowy. Ustawa daje opcję po wygaśnięciu bezpośredniego transferu środków na indywidualny rachunek emerytalny, IRA lub kwalifikowany plan emerytalny wybranego przez daną osobę. Jeśli dana osoba chciałaby bezpośrednio otrzymać wypłatę, na rzecz Urzędu Skarbowego, IRS, pobierana jest 20-procentowa kara u źródła.
Przymusowe wypowiedzenie
Nieumyślne rozwiązanie stosunku pracy następuje, gdy pracodawca zwalnia, zwalnia lub zwalnia pracownika. Zwolnienie lub zmniejszenie organizacji to decyzja podjęta przez firmę w celu zmniejszenia liczby pracowników w celu zmniejszenia kosztów działalności, restrukturyzacji organizacji lub ponieważ zestaw umiejętności pracownika nie jest już potrzebny. Pracownicy są zwykle zwalniani z własnej winy, w przeciwieństwie do zwolnionych pracowników.
Odszkodowanie za rozwiązanie umowy
W większości przypadków, gdy pracownik, który pracował w firmie przez co najmniej trzy miesiące, zostaje przymusowo rozwiązany, pracodawca może powiadomić o wypowiedzeniu i odprawie lub odprawie. W Stanach Zjednoczonych jedyne powiadomienia, które zgodnie z prawem muszą być zawarte w zawiadomieniu o wypowiedzeniu, są związane ze skonsolidowaną ustawą o zbiorowym uzgadnianiu świadczeń, COBRA oraz ustawą o powiadomieniach dotyczących dostosowania i przekwalifikowania pracowników, OSTRZEŻENIE. Powodu wypowiedzenia nie trzeba podawać, chociaż jest to najlepsza praktyka, jeśli pracownik został zwolniony z jakiejś przyczyny.
Zgodnie z ustawą o uczciwych normach pracy, FLSA, firma nie jest zobowiązana do zapewnienia odpraw. Firma, która oferuje odprawy, robi to na podstawie prywatnej umowy z pracownikiem. Ponadto prawo federalne nie wymaga od pracodawców niezwłocznego wypowiedzenia wypowiedzianego pracownika. Ustawodawstwo stanowe może działać inaczej w tym zakresie i może upoważnić pracodawcę nie tylko do natychmiastowego dostarczenia pracownikowi dotkniętemu wypłatą ostatecznej wypłaty, ale także do uwzględnienia naliczonych i niewykorzystanych dni urlopu.
Pracownik, który jest bezrobotny z własnej winy, może być uprawniony do otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych. Każde państwo zarządza odrębnym programem wypłat ubezpieczenia od bezrobocia, aby zaoferować tymczasową pomoc finansową osobom bezrobotnym i poszukującym pracy. Departament Pracy Stanów Zjednoczonych zapewnia więcej informacji na temat świadczeń, do których mogą być uprawnieni bezrobotni pracownicy.
