Co to jest współczynnik U-6?
Wskaźnik U-6 to stopa bezrobocia, która obejmuje zniechęconych pracowników, którzy przestali szukać pracy, oraz pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, którzy poszukują pracy w pełnym wymiarze godzin. Współczynnik U-6 jest uważany przez wielu ekonomistów za najbardziej odkrywczą miarę sytuacji bezrobocia w danym kraju, ponieważ obejmuje on odsetek siły roboczej, która jest bezrobotna, niedostatecznie zatrudniona i zniechęcona.
Kluczowe dania na wynos
- Współczynnik U-6 to stopa bezrobocia, która obejmuje zniechęconych pracowników, którzy nie szukają już pracy, oraz pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin poszukujących pracy w pełnym wymiarze. Zarówno wskaźnik U-3, jak i U-6 są publikowane przez BLS w miesięcznym raporcie z pracy, który jest wykorzystywany przez obserwatorów rynku do oceny kondycji gospodarki.
Zrozumienie współczynnika U-6
Oficjalna stopa bezrobocia stosowana przez rząd USA i rejestrowana przez Bureau of Labor Statistics (BLS) nazywa się stopą U-3. Jest to odsetek siły roboczej, która jest bezrobotna i aktywnie szukała zatrudnienia w ciągu ostatnich czterech tygodni. Część bezrobotnych, którzy nie szukali pracy w ciągu ostatnich czterech tygodni, nie jest już uważana za bezrobotną, ale za „marginalnie przywiązaną”.
Natomiast współczynnik U-6 uwzględnia ten marginalnie związany procent siły roboczej w jego obliczeniu bezrobocia. Do grupy marginalnie przywiązanej są zniechęceni poszukujący pracy, którzy zrezygnowali z szukania pracy. Do tej grupy należą również pracownicy, którzy w ciągu ostatnich dwunastu miesięcy bezskutecznie szukali pracy. Pracownicy związani z marginesem obejmują również osoby, które powróciły do szkoły lub stały się niepełnosprawne, w takim przypadku mogą, ale nie muszą, wrócić do siły roboczej.
Oprócz kategorii marginalnie przywiązanej wskaźnik U-6 uwzględnia także w swoich miernikach niepełne zatrudnienie. Niepełno zatrudnieni reprezentują osoby, które wolą pracę w pełnym wymiarze godzin, ale ze względu na warunki ekonomiczne zdecydowały się na pracę w niepełnym wymiarze godzin. Podczas gdy wskaźnik U-3 uważa tę kategorię pracowników za zatrudnionych, U-6 uważa tę grupę za bezrobotnych.
Dlaczego współczynnik U-6 ma znaczenie
Zarówno wskaźnik U-3, jak i wskaźnik U-6 są publikowane przez BLS w miesięcznym raporcie z pracy, który jest wykorzystywany przez obserwatorów rynku do oceny kondycji gospodarki. Aby obliczyć oficjalną stopę bezrobocia, U-3, BLS dzieli całkowitą liczbę bezrobotnych przez wszystkich uczestników siły roboczej. Na przykład w raporcie miesięcznym z czerwca 2019 r. Wskazano, że całkowita liczba osób bezrobotnych wyniosła 5, 975 mln, a siła robocza cywilna liczyła 259 037 000 osób. Stopa bezrobocia została zatem obliczona na 5, 975 / 259, 037 = 3, 7%.
W tym samym raporcie z czerwca 2019 r. Liczba osób przywiązanych do siły roboczej wyniosła 1, 571 miliona. Łączna liczba pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin z przyczyn ekonomicznych wyniosła 4, 347 mln. Przy obliczaniu wskaźnika U-6 marginalnie przywiązana grupa jest dodawana zarówno do licznika (całkowita liczba bezrobotnych), jak i mianownika (całkowita siła robocza). Ponadto pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin są dodawani tylko do licznika, ponieważ zostali już uwzględnieni jako część siły roboczej. Rzeczywista stopa bezrobocia U-6 w czerwcu 2019 r. Wyniosła 7, 2 procent. Jest to znacznie więcej niż 3, 7 procent i jest prawdopodobnie lepszym odzwierciedleniem obecnego stanu gospodarki.
