Co to jest specjalny pracodawca?
Specjalny pracodawca to pracodawca, który przyjmuje pracownika na pożyczkę od innej firmy i który nie jest pierwotnym pracodawcą pracownika. Specjalny pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za działania pracownika, a firma, która go pożycza, zasadniczo nie ponosi odpowiedzialności, mimo że jest stałym pracodawcą.
Kluczowe dania na wynos
- Specjalny pracodawca to pracodawca, który przyjmuje pracownika na pożyczkę z innej firmy. W pionowym wspólnym zatrudnieniu pracownik jest ekonomicznie zależny od obu swoich pracodawców. W przypadku horyzontalnego wspólnego zatrudnienia, pracownik może być zatrudniony przez dwie odrębne firmy, które są ze sobą powiązane w jakiejś formie. Zatrudnieni pracownicy mają takie same prawa i ochronę zgodnie z federalnymi przepisami o zatrudnieniu, jak każdy inny pracownik w US Pracownik odpowiedzialny za specjalne zatrudnienie musi być określone w umowie i musi spełniać określone warunki.
Zrozumienie specjalnych pracodawców
Firmy mogą pozwolić innym firmom pożyczyć swoich pracowników na określony czas. To porozumienie jest znane jako szczególna relacja pracodawcy i jest regulowane na podstawie zasady pożyczonego sługi. Firma, która pożycza pracownika specjalnemu pracodawcy, jest nazywana ogólnym pracodawcą. Pracownik, mimo że nie utrzymuje regularnych relacji pracodawca-pracownik ze specjalnym pracodawcą, uznaje się za posiadającą dorozumianą umowę o pracę.
Pracownik zatrudniony na podstawie specjalnego porozumienia o zatrudnieniu ma takie same prawa i zabezpieczenia na mocy federalnych przepisów o zatrudnieniu, jak każdy inny pracownik w USA. Departament Pracy opracował zasady dotyczące specjalnego zatrudnienia specjalnego. Kiedy istnieje specjalne zatrudnienie, wszyscy pracodawcy są odpowiedzialni, wspólnie i indywidualnie, za przestrzeganie prawa. Specjalne ustalenia dotyczące zatrudnienia mogą mieć charakter pionowy lub poziomy.
- Pionowa W pionowym wspólnym zatrudnieniu jeden pracodawca przekazuje pracowników drugiemu, a pracownik jest ekonomicznie zależny od obu. Przykładem jest pracownik zatrudniony przez agencję zatrudnienia i przydzielony do pracy w zakładzie produkcyjnym. Pozioma W przypadku horyzontalnego wspólnego zatrudnienia pracownik ma dwóch lub więcej pracodawców, którzy są oddzielnymi firmami, ale mają ze sobą relacje lub powiązania. Zazwyczaj pracownik wykonuje pracę dla każdej firmy. Na przykład Jim i Bob są braćmi i każdy ma restaurację. Niezależnie od tego, czy pracownicy są zatrudnieni przez Jima czy Boba, zwykle pracują w obu restauracjach.
Odpowiedzialność za specjalnych pracodawców
Aby specjalny pracodawca został uznany za odpowiedzialnego za szkody lub obrażenia odniesione przez pracownika pożyczonego od ogólnego pracodawcy, muszą być spełnione trzy zasady.
- Należy zawrzeć wyraźną lub dorozumianą umowę o zatrudnienie pożyczonego pracownika, a pracownik musi znać szczegóły umowy. Wykonywana praca jest pracą, którą zwykle wykonuje specjalny pracodawca. Specjalny pracodawca kontroluje szczegóły pracy, która pożyczony pracownik to robi.
Aby specjalny pracodawca nie ponosił odpowiedzialności, umowa między ogólnym pracodawcą a specjalnym pracodawcą musiałaby wskazywać, że ten pracodawca zapewniłby ubezpieczenie pożyczonego pracownika.
Na przykład ogólny pracodawca musiałby rozszerzyć zakres odszkodowania dla pracowników. Ubezpieczyciel generalnego pracodawcy pociągnie specjalnego pracodawcę do odpowiedzialności za działania pracownika, który został wypożyczony, chyba że wystąpiło poparcie wykluczenia, które rozszerzyłoby zakres ubezpieczenia na specjalnego pracodawcę.
Firmy kontraktowe są zwykle kojarzone z umowami pożyczonych pracowników, ponieważ działają one jako pośrednicy między pracownikami a firmami, które chcą wykonać pracę.
