Co to jest wypowiedzenie?
Wypowiedzenie jest tym, czego używa pracodawca, aby powiadomić pracownika o zakończeniu umowy o pracę. Mówiąc szerzej, może również odnosić się do formalnego powiadomienia o zakończeniu umowy między dwiema lub więcej stronami. Chociaż wypowiedzenie jest zwykle przekazywane pracownikowi z przyczyn niezwiązanych z jego pracą zawodową - na przykład z powodu warunków biznesowych wymagających zwolnień lub redukcji zatrudnienia - może być ono również przekazane pracownikowi z powodu złej wydajności pracy lub niewłaściwego postępowania.
Jednak w niektórych przypadkach pracodawcy są zobowiązani do wcześniejszego powiadomienia pracowników o masowych zwolnieniach lub zamknięciu zakładu, zwłaszcza jeśli są członkami związku.
Innym terminem dotyczącym dokumentu wypowiedzenia jest „różowy dokument” lub „list z wypowiedzeniem”.
Jeśli Twoja praca została rozwiązana, ale pracujesz na podstawie umowy związkowej, Twój pracodawca jest prawnie zobowiązany do wypowiedzenia; w przeciwnym razie nie ma prawa, aby poszczególne firmy musiały przekazywać swoim „dobrowolnym” pracownikom wypowiedzenie.
Jak działa wypowiedzenie
W Stanach Zjednoczonych pracodawcy nie są zobowiązani do powiadomienia pracownika przed jego rozwiązaniem zgodnie z ustawą o uczciwych normach pracy (FLSA). Wszyscy amerykańscy pracownicy są uważani za „do woli”, co oznacza, że pracodawca może rozwiązać pracowników z dowolnego powodu, bez podania uzasadnionej przyczyny, o ile przyczyna nie jest nielegalna (np. Dyskryminacja ze względu na płeć, religię lub rasę). Powodem jest to, że pracownik ma również prawo do opuszczenia pracy z dowolnego powodu w dowolnym momencie.
Kluczowe dania na wynos
- Pracodawcy zatrudniający pracowników „do woli” nie są prawnie zobowiązani do wcześniejszego powiadomienia zwalnianego pracownika. Powiadomienie pracowników o wypowiedzeniu pomaga firmie zachować pozytywny wizerunek, zwłaszcza jeśli podają przyczyny wypowiedzenia. W odniesieniu do książek istnieje ustawa WARN Act, która wymaga od pracodawców (mających 100 pracowników lub więcej), którzy planują masowe zwolnienia lub planują zamknięcie fabryki lub zakładu, z zachowaniem 60-dniowego okresu wypowiedzenia dla swoich pracowników.
W Stanach Zjednoczonych jedyne powiadomienia, które zgodnie z prawem muszą być zawarte w zawiadomieniu o wypowiedzeniu, są związane ze skonsolidowaną ustawą o zbiorowym uzgadnianiu świadczeń (COBRA) oraz ustawą o powiadomieniach dotyczących korekty i przekwalifikowania pracowników (WARN). Powodu wypowiedzenia nie trzeba podawać, chociaż jest to najlepsza praktyka, jeśli pracownik został zwolniony z przyczyn.
Jak działa wypowiedzenie w innych krajach
W niektórych krajach osoba, która była zatrudniona przez określony czas, musi otrzymać wypowiedzenie. Na przykład w Kanadzie pracownicy, którzy byli zatrudnieni w firmie nieprzerwanie przez co najmniej trzy miesiące, muszą otrzymać pisemne zawiadomienie o wypowiedzeniu od swojego pracodawcy, wraz z wypłatą za rozwiązanie lub ich kombinacją.
Jak długo okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy. Wypowiedzenie nie dotyczy jednak pracownika, który jest winny nieposłuszeństwa, umyślnego wykroczenia lub zaniedbania obowiązków.
Uwagi specjalne
Gdy strona umowy chce powiadomić inną stronę (lub strony) o swoim zamiarze zerwania związku, a także ujawnić datę wygaśnięcia umowy, wyśle powiadomienie o wypowiedzeniu. Mówiąc najprościej, jest to formalne oświadczenie innej strony, że zamierzasz rozwiązać umowę. Działa jako publiczna rejestracja takich działań i może pomóc w rozwiązywaniu sporów, jeśli pojawią się one później.
Takie powiadomienie będzie zawierać warunki, które pozwalają na rozwiązanie umowy. Wypowiedzenie (zwane również „wypowiedzeniem umowy” lub „listem do wypowiedzenia umowy”) służy uprzejmości innych stron i może pomóc w utrzymaniu relacji.
