Nike Inc. (NKE) ma podnieść płace dla 7 000 pracowników i dostosować sposób przyznawania rocznych premii w ramach wysiłków podejmowanych w całej firmie w celu promowania większej równości w miejscu pracy.
Producent odzieży sportowej zdecydował się zmienić swoje poprzednie zasady dotyczące odszkodowań po zakończeniu przeglądu swoich praktyk dotyczących wynagrodzeń na początku tego roku, podał The Wall Street Journal. Na podstawie swoich ustaleń Nike postanowiło podnieść wynagrodzenia dla około 10% siły roboczej i wprowadzić nowy plan premiowy, który uwzględnia wyniki w całej firmie, a nie wyniki zespołowe i indywidualne.
Według wewnętrznej notatki widzianej przez gazetę sprzedawca jest przekonany, że zmiany spowodują równe i konkurencyjne wynagrodzenie za te same funkcje pracy na całym świecie. „Wraz z ruchem wewnętrznych talentów i potrzebami dynamicznego rynku każdego roku analizujemy wynagrodzenie”, powiedziała notatka. „W tym roku przeprowadziliśmy głębszą analizę wszystkich ról, na wszystkich poziomach na całym świecie”.
Nike dodał, że jej nowy program został zaprojektowany w celu „wspierania kultury, w której pracownicy czują się włączeni i umacniani”. Nowe wynagrodzenia mają zostać wprowadzone 1 sierpnia, a zmienione premie mają zostać wprowadzone w roku podatkowym 2019.
Zmiany wynagrodzeń Nike nastąpiły po tym, jak firma została skrytykowana za rzekome dyskryminowanie swoich pracowników. W kwietniu „New York Times” poinformował, że kilku kierowników zrezygnowało z powodu licznych skarg o molestowanie seksualne i dyskryminację ze względu na płeć.
Te rewelacje spowodowały także wezwanie Beaverton w stanie Oregon w ramach ruchu #MeToo, kampanii społecznościowej przeciwko napaściom seksualnym. W maju prezes Nike Mark Parker zareagował na tę niekorzystną reklamę, przepraszając pracowników, którzy padli ofiarą toksycznej kultury korporacyjnej.
Parker powiedział dziennikowi, że Nike szybko podejmuje działania przeciwko festynowi kulturalnemu „klubów chłopców” w ramach części firmy. „Kiedy odkrywamy problemy, podejmujemy działania. Skupiamy się na laserach, aby uczynić Nike bardziej kulturą integracyjną i przyspieszyć zróżnicowaną reprezentację w naszych zespołach kierowniczych” - powiedział Parker.
Wśród kontrowersji Nike stara się wykorzystać tendencję do uprawiania sportu wśród kobiet kupujących. Według CNBC firma nie doświadczyła jeszcze spadku sprzedaży, pomimo zarzutów, że nieuczciwie traktuje kobiety.
Elizabeth Tippett, profesor nadzwyczajny na University of Oregon School of Law i ekspert w dziedzinie prawa pracy i dyskryminacji, powiedziała CNN Money, że decyzja o podwyżce była mądrym posunięciem od Nike. „Czasami firmy boją się wprowadzić zmiany. Nike nie bała się i myślę, że to naprawdę godne pochwały” - powiedziała.
