Firma, dla której pracuję, powiedziała, że ​​składka 401 (k) może być oparta tylko na wynagrodzeniu za czas prosty! firma, w której wcześniej pracowałem, pozwoliła mi przyczynić się do zarobków brutto. czy zmieniło się prawo, czy też obecny pracodawca się myli?

Czy zmieniło się prawo lub czy obecny pracodawca się myli?

Rozporządzenie (prawo) odnoszące się do konkretnego pytania nie uległo zmianie. Jednak obaj pracodawcy mogą mieć rację. Dlatego:

Przepisy 401 (k) pozwalają pracodawcy określić, do pewnego stopnia, co jest zdefiniowane jako „kwalifikująca się rekompensata / wynagrodzenie” za składki na plan. Na przykład niektóre plany uwzględniają wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w definicji rekompensaty za odroczenie wynagrodzenia, podczas gdy inne mogą tego nie robić.

Oto przykład: Załóżmy, że plan nie uwzględnia nadgodzin w definicji odszkodowania i ogranicza odroczenie wypłaty wynagrodzenia do 10% wynagrodzenia. Jeśli zarabiasz 10 000 USD jako zwykłe wynagrodzenie (za etat) i 1 000 USD w nadgodzinach, będziesz mieć możliwość odroczenia do 1 000 USD do 401 (k), ponieważ Twój limit będzie wynosił 10% Twojej płacy za etat.