Jakie są płace Medicare?
Płace Medicare to zarobki pracowników podlegające amerykańskiemu podatkowi od wynagrodzeń zwanemu „podatkiem Medicare”. Podobnie jak inne amerykańskie podatki od wynagrodzeń, ubezpieczenia społeczne, podatek Medicare jest wykorzystywany do finansowania rządowego programu Medicare, który zapewnia dotowane świadczenia zdrowotne i ubezpieczenie szpitalne emerytom i osobom niepełnosprawnym. Podatki na Medicare i ubezpieczenie społeczne są nakładane zarówno na pracowników, jak i pracodawców.
Zrozumienie płac Medicare
Udział pracownika w podatku Medicare stanowi procent potrącony z jego dochodu. Na przykład w 2019 r. Podatek Medicare wynosił 1, 45% od pierwszych 200 000 USD wynagrodzeń (250 000 w przypadku wspólnych deklaracji lub 125 000 USD w przypadku podatników pozostających w związku małżeńskim, którzy składają osobny zwrot). Ponadto zgodnie z Kodeksem Sec. 3101 (b) (2), w przypadku wynagrodzeń przekraczających 200 000 USD (nadal 250 000 USD w przypadku wspólnych deklaracji lub 125 000 USD w przypadku podatników pozostających w związku małżeńskim, którzy składają osobny zwrot), podatek Medicare wynosi 2, 35%.
Według stanu na 2019 r. Podatek od zabezpieczenia społecznego wynosił 6, 2% od pierwszych 132.900 USD wynagrodzeń (chociaż maksymalny podatek wynosi 82 239, 80 USD). Pracodawca płaci również połowę podatku. Stawkę podatku na ubezpieczenie społeczne ocenia się od wszystkich rodzajów dochodu, który zarabia pracownik, w tym wynagrodzeń, wynagrodzeń i premii.
Płace Medicare finansują podatek Medicare, który finansuje rządowy program Medicare.
Płace Medicare i opcje emerytalne pracowników
Oprócz odnotowywania szczególnych wypłat dla Medicare i Social Security w każdej wypłacie, pracownik powinien rozważyć opcje oszczędzania na emeryturę. W wielu przypadkach mogą zdecydować o usunięciu części z wypłat w tym celu. Wielu pracodawców oferuje określone rodzaje planów emerytalnych, w zależności od czasu, w jakim pracownik przebywał w organizacji (tj. Nabywanie uprawnień) i rodzaju organizacji (np. Firma, organizacja non-profit lub agencja rządowa).
Na przykład wiele firm oferuje 401 (k) s. 401 (k) to sponsorowany przez pracodawcę plan emerytalny, do którego uprawnieni pracownicy mogą wnosić składki z tytułu odroczenia wynagrodzeń po opodatkowaniu i przed opodatkowaniem. Zyski z planu 401 (k) naliczane są na zasadzie odroczenia podatku. Plan 403 (b) jest planem emerytalnym, porównywalnym z planem 401 (k), ale specjalnie dla pracowników szkół publicznych, organizacji zwolnionych z podatku i niektórych ministrów.
Plany te mogą inwestować w renty lub fundusze wspólnego inwestowania. Plan 403 (b) to także inna nazwa planu renty chronionej podatkiem. Plan 457 jest wspólnym planem oferowanym pracownikom państwowym i samorządowym. Osoby fizyczne mogą również zdecydować się na rozpoczęcie własnej IRA w przypadku, gdy pracodawca nie oferuje satysfakcjonujących świadczeń emerytalnych lub zaoszczędzić na emeryturę, oprócz pieniędzy zaoszczędzonych w planie oferowanym przez pracodawcę. Podatnicy mogą czerpać korzyści z oszczędzania pieniędzy w tradycyjnym IRA bez podatku i płacić podatek od pieniędzy na emeryturze.
Płace Medicare i osoby prowadzące działalność na własny rachunek
Podatek Medicare od pierwszych 132.900 USD dochodu osoby prowadzącej działalność na własny rachunek wynosi 2, 9%, podczas gdy stawka podatku na ubezpieczenie społeczne wynosi 12, 4% w 2019 r. Maksymalny podatek na zabezpieczenie społeczne dla osób prowadzących działalność na własny rachunek wynosi 16 479, 60 USD. Osoby prowadzące działalność na własny rachunek muszą płacić podwójnie podatki na Medicare i ubezpieczenie społeczne niż tradycyjni pracownicy, ponieważ pracodawcy zazwyczaj płacą połowę tych podatków. Jednak osoby prowadzące działalność na własny rachunek mogą odliczyć połowę swoich podatków Medicare i Social Security od swoich podatków dochodowych.
