Co oznacza wykup menedżerów i pracowników?
Wykup menedżerski i pracowniczy (MEBO) to inicjatywa restrukturyzacyjna, która polega zarówno na wykupieniu firmy przez pracowników kierowniczych, jak i niemających kierownictwa w celu skoncentrowania własności w małej grupie z bardzo rozproszonej grupy akcjonariuszy.
Zrozumienie zarządzania i wykupu pracowników (MEBO)
MEBO są zwykle wykorzystywane do prywatyzacji spółki notowanej na giełdzie, ale mogą być również wykorzystywane jako strategia wyjścia dla inwestorów venture capital lub innych akcjonariuszy w już prywatnej firmie. MEBO są często postrzegane jako sposób na zwiększenie wydajności produkcji firmy, ponieważ mogą zapewnić dodatkowe bezpieczeństwo pracy dla pracowników - motywując ich do większego wysiłku w celu poprawy rentowności firmy.
MEBO mogą być wykorzystywane przez korporacje, które chcą prowadzić sprzedaż oddziałów, które nie są częścią ich podstawowej działalności, lub przez prywatne firmy, w których właściciele chcą przejść na emeryturę. Wewnętrzny zespół kierownictwa i pracowników połączy swoje zasoby, aby uzyskać działalność, którą prowadzą lub zarządzają. Finansowanie często pochodzi z kombinacji oszczędności osobistych i kapitału, finansowania przez sprzedającego lub finansowania na niepublicznym rynku kapitałowym.
Ten rodzaj wykupu jest przeprowadzany przez kierownictwo i zespoły pracowników, którzy chcą bardziej bezpośrednio korzystać ze wzrostu i przyszłego kierunku firmy, niż mogą to robić wyłącznie pracownicy. Chociaż potencjał czerpania korzyści z posiadania jest znaczny, pracownicy i kierownicy muszą przejść od bycia pracownikami do właścicieli, co wymaga bardziej przedsiębiorczego myślenia. Nie zawsze może to być płynne przejście.
