Co to jest płaca wystarczająca na utrzymanie?
Płaca wystarczająca na utrzymanie odnosi się do teoretycznego poziomu dochodów, który pozwala osobie lub rodzinie zapewnić odpowiednie schronienie, wyżywienie i inne podstawowe potrzeby. Celem żywej płacy jest umożliwienie pracownikom zarobienia wystarczającego dochodu na zadowalający poziom życia i zapobiegnięcie popadnięciu w ubóstwo. Ekonomiści sugerują, że płaca wystarczająca na utrzymanie powinna być wystarczająca, aby zapewnić, że nie więcej niż 30% jej wynagrodzenia zostanie wydane na mieszkanie.
Kluczowe dania na wynos
- Płaca wystarczająca na utrzymanie to akceptowalny społecznie poziom dochodu, który zapewnia odpowiednie pokrycie podstawowych potrzeb, takich jak odpowiednie wyżywienie, schronienie, usługi dla dzieci i opieka zdrowotna. Płaca wystarczająca na utrzymanie nie więcej niż 30% na czynsz lub kredyt hipoteczny, oraz jest dostatecznie większy niż poziom ubóstwa. Często sugeruje się, że płaca wystarczająca na utrzymanie jest nieco wyższa niż ustawowo ustanowiona płaca minimalna.
Jak działa płaca dzienna
Idea żywej płacy i jej wpływ na gospodarkę jest przedmiotem gorących dyskusji. Krytycy twierdzą, że wprowadzenie żywej płacy ustanawia dolną granicę płac, która szkodzi gospodarce. Uważają, że firmy redukują zatrudnionych pracowników, jeśli muszą płacić wyższe płace. Powoduje to wyższe bezrobocie, prowadzące do utraty wagi, ponieważ ludzie, którzy pracowaliby za wynagrodzenie niższe niż utrzymanie, nie mieliby już możliwości zatrudnienia.
Z drugiej strony zwolennicy płacy zapewniającej utrzymanie, twierdzą, że płacenie pracownikom wyższych wynagrodzeń jest korzystne dla firmy. Uważają, że pracownicy zarabiający na utrzymanie są bardziej zadowoleni, co pomaga zmniejszyć rotację pracowników. Zmniejsza to kosztowne koszty rekrutacji i szkolenia dla firmy. Wskazują również, że wyższe płace zwiększają morale. Oczekuje się, że pracownicy o wysokim morale będą bardziej produktywni, co pozwoli firmie czerpać korzyści ze wzrostu wydajności pracowników.
Ruch robotników w celu uzyskania rozsądnej płacy wystarczającej na utrzymanie nie jest niczym nowym. Stolarze bostońscy zebrali się w 1675 r., Aby domagać się wyższej płacy. Amerykańska Federacja Pracy (AFL), założona w 1886 r., Zaproponowała ogólne wynagrodzenie za utrzymanie, które odpowiednio utrzymywało rodzinę i utrzymywało standard życia wyższy niż XIX-wieczna europejska miejska klasa robotnicza.
Płaca zapewniająca utrzymanie i płaca minimalna
Wielu komentatorów twierdzi, że federalna płaca minimalna powinna zostać podwyższona, aby dostosować się do płacy wystarczającej na utrzymanie. Wskazują, że płaca minimalna nie zapewnia wystarczających dochodów, aby przetrwać, ponieważ nie rośnie wraz z inflacją; płaca minimalna może wzrosnąć tylko w wyniku działań kongresowych. Chociaż kwota dolara minimalnego wynagrodzenia wzrosła od czasu jego wprowadzenia przez prezydenta Franklina Delano Roosevelta w 1938 r., Stała kwota dolara spadła od 1968 r.
Na przykład od 2017 r. Federalna płaca minimalna wynosi 7, 25 USD za godzinę przy stałej wartości 7, 80 USD za godzinę. W 1968 r. Federalna płaca minimalna wynosiła 1, 60 USD za godzinę, ale miała stałą wartość 10, 75 USD za godzinę. Większość stanów ma własne przepisy dotyczące płacy minimalnej, które starają się ściślej dostosować ją do płacy wystarczającej na utrzymanie; jednak w niektórych stanach płaca minimalna jest niższa od federalnej płacy minimalnej, w którym to przypadku obowiązuje minimalna płaca federalna.
