Co to jest uzasadniona płaca?
Uzasadnione wynagrodzenie odnosi się do poziomu dochodów określonego przez dynamikę rynku, doświadczenie zawodowe, wykształcenie i umiejętności. Uzasadnione wynagrodzenie to poziom wynagrodzenia wystarczająco wysoki, aby przyciągnąć pracowników, ale wystarczająco niski, aby umożliwić pracodawcom oferowanie zatrudnienia. Rozbieżność między uzasadnioną płacą a legalną płacą minimalną może zależeć od kilku czynników, w tym od stanu gospodarki i poziomu bezrobocia.
Kluczowe dania na wynos
- Uzasadnione wynagrodzenie to sprawiedliwy poziom wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi, który uwzględnia zarówno czynniki rynkowe, jak i nierynkowe. Jest to wynagrodzenie, które często jest wyższe niż wynagrodzenie minimalne, ale umożliwia również pracodawcom aktywne poszukiwanie i zatrudnianie pracowników Rodzaj pracy, wymagane umiejętności, doświadczenie, obowiązki zawodowe i ogólny stan gospodarki mają wpływ na ustalanie uzasadnionego wynagrodzenia.
Zrozumienie uzasadnionej płacy
Uzasadnione wynagrodzenie łączy ekonomiczne czynniki podaży i popytu na siłę roboczą z bardziej społecznymi i kulturalnymi wkładami, takimi jak doświadczenie zawodowe, kształcenie i szkolenie umiejętności oraz rodzaj pracy. Płaca jest uzasadniona, gdy jest postrzegana jako społecznie akceptowalna, a jednocześnie ekonomicznie wykonalna zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.
Na przykład uzasadnione wynagrodzenie pracownika w sieci fast food z dwuletnim doświadczeniem może wynosić około 10 USD za godzinę. Z drugiej strony bankier inwestycyjny w dużym mieście, takim jak Nowy Jork, może uzyskać uzasadnione wynagrodzenie w wysokości 150 000 USD z tymi samymi dwuletnimi doświadczeniami.
W czasie recesji rzeczywisty poziom wynagrodzeń tego pracownika może spaść nieco powyżej minimalnego wynagrodzenia z powodu wysokiego poziomu bezrobocia i stagnacji gospodarczej. Po wielkiej recesji wiele banków inwestycyjnych uzasadniło niższe płace ze względu na powolny wzrost gospodarczy. Aby dowiedzieć się więcej na temat wynagrodzeń bankiera inwestycyjnego, zobacz: Co napędza wynagrodzenia bankiera inwestycyjnego .
Przykład: uzasadnione wynagrodzenie dla pracowników
Firmy mogą porównywać wynagrodzenie swoich pracowników i doświadczenie zawodowe przy ustalaniu uzasadnionego wynagrodzenia. Na przykład Meagan, obecny pracownik, ma 10-letnie doświadczenie i otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 65 000 USD. Na podstawie tych informacji kierownictwo ustala, że uzasadnione wynagrodzenie Paula wynosi 60 000 USD, biorąc pod uwagę, że ma on osiem lat doświadczenia. Kierownictwo może również wziąć pod uwagę inne czynniki przy ustalaniu uzasadnionego wynagrodzenia, takie jak zakres obowiązków pracownika i generowane przez niego dochody. Na przykład wysokość prowizji, którą pisze makler, może uzasadniać jego wynagrodzenie. Pracownicy mogą pomóc w ustaleniu uzasadnionego wynagrodzenia podczas przeglądu płac, omawiając, w jaki sposób zwiększają wartość firmy.
Przykład: uzasadnione wynagrodzenie dla prezesów
Przy ustalaniu uzasadnionego wynagrodzenia dla dyrektora generalnego zarząd spółki zwykle bierze pod uwagę:
- Przywództwo: Jakie umiejętności przywódcze ma CEO? Czy on lub ona jest w stanie zjednoczyć zespół zarządzający wyższego szczebla i dawać przykład w czasach przejścia? Uzasadnione wynagrodzenie dyrektora generalnego może opierać się na jego zdolności motywowania pracowników. Zdolność strategiczna: czy prezes skutecznie alokuje zasoby? Czy wchodzą na rynki, które umożliwiają organizacji rozwój i pozyskiwanie nowych klientów? Na przykład zarząd wielonarodowej firmy może ustalić uzasadnioną płacę dyrektora generalnego na podstawie udokumentowanej historii udanego wejścia na rynki zagraniczne. Sieć: Uzasadniona płaca dyrektora generalnego może zależeć od tego, jak skutecznie może on wykorzystać połączenia. Na przykład, czy potrafią zwabić kierownictwo wyższego szczebla od konkurentów? CEO może mieć wyższe uzasadnione wynagrodzenie, jeśli ma kontakty, które pozwalają im zabezpieczyć nowych dostawców i klientów.
