Istnieje kilka okoliczności, w których osoba może kupić akcje bezpośrednio od firmy. Poniższe informacje mają objąć niektóre z tych przypadków, w tym plany bezpośredniego zakupu akcji, plany reinwestycji dywidend (DRIP) i plany zakupu akcji pracowniczych (ESPP).
Bezpośredni plan zakupu zapasów
Dzieje się tak, gdy osoba kupuje akcje bezpośrednio od emitenta. Kilka znanych firm będzie sprzedawać akcje bezpośrednio inwestorom indywidualnym. Większość firm, które oferują tego rodzaju opcję zakupu, nie pobierają prowizji od inwestorów, a jeśli tak, to prowizja lub opłaty za usługi są bardzo niskie w porównaniu do zakupu akcji za pośrednictwem brokera. Jeśli kupujesz bardzo małą liczbę akcji i chcesz zminimalizować koszty, bezpośredni zakup akcji to świetny sposób.
Plany reinwestycji dywidendy
Inwestorzy, którzy posiadają akcje spółki z planem reinwestycji dywidend, mają możliwość zarejestrowania się w spółce i uczestniczenia w programie. Zamiast otrzymywać dywidendy od firmy, dywidendy uczestników DRIP idą bezpośrednio w kierunku zakupu większej liczby akcji w firmie. Podobnie jak w przypadku bezpośrednich zakupów akcji, często nie ma opłat prowizyjnych związanych z DRIP.
Oto jak działa DRIP:
Przykład
Firma A wypłaca dywidendę w wysokości 0, 50 USD na akcję rocznie, a jej akcje warte są 40 USD na akcję. Inwestor uczestniczący w programie DRIP jest właścicielem 200 akcji spółki A. Zamiast otrzymywać co roku czek w wysokości 100 USD na dywidendy, inwestor może kupić 2, 5 akcji (100 USD / 40 USD na akcję) akcji. Akcje te są przekazywane bezpośrednio od spółki i nie są pobierane żadne prowizje.
Plany zakupu akcji pracowniczych
Dla pracowników pracujących dla spółek publicznych ESPP stanowią doskonałą okazję do zakupu akcji spółki ze zniżką. Pracownicy mają ograniczoną liczbę akcji, które mogą kupić, i nie zawsze dobrze jest zwiększać swoje udziały w firmie pracodawcy - to trochę tak, jak wkładanie wszystkich jaj do jednego koszyka.
Ogólnie rzecz biorąc, ESPP oferują pracownikom szansę zakupu akcji za 85% wartości rynkowej. Zapasy te mogą trafić bezpośrednio do funduszu emerytalnego, więc zazwyczaj istnieje możliwość uczestnictwa w ESPP z nieopodatkowanym dochodem; w takich przypadkach pieniądze są potrącane z wynagrodzenia pracownika.
