Co to jest bankowość grupowa
Bankowość grupowa to plan oferowany przez banki, który zasadniczo zapewnia zachęty dla grup, takich jak pracownicy firmy, jeśli grupa ustanawia stosunki bankowe z instytucją. Na przykład bank może oferować pożyczki lub inne produkty bankowe wszystkim pracownikom organizacji w ramach promocji. Lub bank może zaoferować pracownikom dużego pracodawcy specjalne przywileje, jeśli otworzą rachunek czekowy z bezpośrednim depozytem, niższe oprocentowanie pożyczek pod zastaw domu lub hipoteki lub wyższe oprocentowanie na płytach CD.
PRZEŁAMANIE Bankowości grupowej
Potencjalne zachęty dla bankowości grupowej mogą obejmować niższe stopy procentowe, niższe opłaty i rabaty. Członkowie grupowego systemu bankowego zwykle będą mieli dostęp do lepszych korzyści, niż byliby w stanie uzyskać we własnym zakresie. Pracownicy zazwyczaj mogą wybrać typy kont i produkty finansowe, które spełniają ich indywidualne potrzeby. Niektóre banki mogą oferować członkom bankowości grupowej punkty premiowe, które można wymienić na podróże, karty upominkowe, gotówkę lub towary.
Inne zalety bankowości grupowej
Niektóre inne korzyści z grupowych planów bankowych obejmują pojedynczy punkt kontaktowy dla grupy oraz kontakt bankowy, który jest ogólnie bardziej świadomy planu i potrzeb grupy. Prowadzi to do bardziej spersonalizowanego doświadczenia bankowego dla wszystkich członków grupy. Banki mogą oferować członkom grupy seminaria na temat finansów osobistych lub indywidualne porady finansowe, aby pomóc im osiągnąć swoje cele finansowe.
Pracodawcy odnoszą korzyści z oferowania swoim pracownikom grupowych planów bankowych, ponieważ wielu pracowników uważa bankowość grupową za świadczenie pracownicze na równi z płatnym czasem wolnym, zwolnieniem chorobowym, ubezpieczeniem zdrowotnym i planami oszczędności emerytalnych. Dlatego też współpraca z bankiem w celu oferowania bankowości grupowej może pomóc firmom przyciągnąć i zatrzymać wysokiej jakości talenty. Grupowe plany bankowe mogą pozwolić pracodawcom na rozszerzenie pakietu świadczeń pracowniczych przy minimalnych dodatkowych kosztach.
Pracownicy zazwyczaj nie są zobowiązani do zapisania się na świadczenia z bankowości grupowej oferowane przez pracodawcę, ale w wielu przypadkach korzyści związane z zapisaniem się do bankowości grupowej są wystarczające, aby zmusić wielu pracowników do skorzystania z niej. Bankowość grupowa zapewnia bankom pulę klientów, których nie muszą aktywnie rekrutować, i zmniejsza koszty związane z transakcjami, takimi jak bezpośrednie wpłaty wypłat. Bankowość grupowa zapewnia również bankom dostęp do większego kapitału za pośrednictwem środków zdeponowanych przez członków grupy.
Członkowie grupowego planu bankowego nie muszą być pracownikami tej samej firmy; członkowie dowolnej organizacji lub spółdzielni mogą skorzystać z grupowego planu bankowego. Członkowie grupowego planu bankowego mogą być członkami tego samego kościoła, HOA lub innej organizacji.
