Co to jest szklany klif?
Szklany klif odnosi się do zjawiska, w którym kobiety zwykle awansują na stanowiska władzy w czasach kryzysów, kiedy bardziej prawdopodobne jest niepowodzenie. Brytyjscy profesorowie Michelle K. Ryan i Alexander Haslam z University of Exeter w Wielkiej Brytanii zostali uznani za twórcę tego terminu.
Kluczowe dania na wynos
- Szklany klif odnosi się do zjawiska organizacji mianujących kobiety i mniejszości na najwyższe stanowiska w czasach kryzysów, kiedy bardziej prawdopodobne jest niepowodzenie. Szklany klif można uznać za narażony na upadek. Termin ten pochodzi od terminu szklany sufit, który odnosi się do niewidocznego i niewypowiedzianego ograniczenia wzrostu kobiet w organizacji.
Zrozumienie Glass Cliff
Zjawisko szklanego klifu występuje w tak różnych dziedzinach, jak finanse, polityka, technologia i środowisko akademickie. Podczas gdy bardziej powszechny termin „szklany sufit” odnosi się do bariery uniemożliwiającej kobietom osiągnięcie najwyższych stanowisk kierowniczych w ich odpowiednich organizacjach, szklany klif rozwiązuje tendencję do umieszczania kobiet, które przedarły się przez ten szklany sufit, na niepewne pozycje, przez co prawdopodobne jest, że ich wydajność osłabnie, jakby groziło im wypadnięcie z klifu.
Istnieje wiele powodów, dla których kobiety są bardziej niepewne na stanowiskach kierowniczych niż mężczyźni. Jednym z nich jest pogląd, że walcząca firma najprawdopodobniej skróci kadencję dla wyższej kadry kierowniczej, więc sama pozycja jest ryzykowna. Umieszczenie kobiety na tym stanowisku powoduje, że firma ponosi winę za niepowodzenie w wyciągnięciu firmy z jej spirali. Sprawia również, że firma wygląda dobrze niezależnie od tego: jeśli kobieta upadnie, firma nadal zyskuje reputację „postępowej”, ale może ona ponownie wyznaczyć mężczyznę na jej stanowisko, gdy upadnie; jeśli jej się to powiedzie, firma ma się lepiej i może nawet liczyć na to, że ma dalekowzroczność, by wyznaczyć odpowiednią osobę do pracy. Kobiety często borykają się w takich sytuacjach z powodu braku mentorów i dostępu do „klubu starych dobrych chłopców”. Pozycja na szklanym klifie może być trudna do odrzucenia, ponieważ kobiety rzadko pełnią funkcje przywódcze.
Chociaż pojęcie szklanego klifu ma zwykle zastosowanie do kobiet, można go również stosować w odniesieniu do mniejszości lub dowolnej grupy marginalizowanej przez uprzedzenia.
Jak powszechne jest zjawisko Glass Cliff?
Zjawisko szklanego klifu zostało udokumentowane w firmach i organizacjach w wielu różnych dyscyplinach, od prawa po edukację i politykę. W 2004 r. Michelle K. Ryan i Alexander Haslam z University of Exeter badali firmy FTSE 100 i stwierdzili, że firmy, które mianowały kobiety do swoich zarządów, częściej osiągały słabe wyniki w poprzednich pięciu miesiącach. Termin „szklany klif” narodził się z tego badania. Kolejne badanie z 2006 r. Wykazało, że studentkom prawa przypisywano zwykle przypadki najwyższego ryzyka lub te o najwyższym prawdopodobieństwie niepowodzenia.
Ostatnie przykłady wybitnych kobiet stojących przed szklanymi klifami to Marissa Mayer, która została mianowana dyrektorem generalnym Yahoo w 2014 r. Po tym, jak straciła znaczny udział w rynku Google, oraz Theresa May, która została premierem Anglii w 2016 r. Po referendum w sprawie Brexitu spowodowała, że funt spadł do historyczne minima.
