Co to jest urlop ogrodniczy?
Urlop ogrodniczy odnosi się do okresu, w którym pracownik pozostaje poza miejscem pracy lub pracuje zdalnie w okresie wypowiedzenia. Pracownik pozostaje na liście płac i jest w trakcie rozwiązywania stosunku pracy, ale nie wolno mu iść do pracy ani podejmować żadnej innej pracy podczas urlopu ogrodniczego.
Urlop ogrodniczy lub urlop ogrodowy to termin najczęściej używany w branży finansowej w Wielkiej Brytanii, Australii i Nowej Zelandii. Massachusetts uchwaliło w 2018 r. Klauzulę dotyczącą opuszczenia ogrodu, co czyni ją pierwszym stanem w USA
Chociaż nazwa urlopu ogrodniczego może wydawać się przyjemna - i w rzeczywistości pracownik może czasami preferować poświęcenie czasu na relaks w domu niż w miejscu pracy - restrykcyjny charakter i negatywne konsekwencje tego urlopu mogą sprawić, że będzie on mniej niż idealny.
Urlop w ogrodzie pomaga chronić interesy pracodawcy, gdy pracownik składa rezygnację lub otrzymuje wypowiedzenie.
Zrozumienie liści ogrodniczych
Urlop ogrodniczy jest środkiem protekcjonistycznym stosowanym przez pracodawcę w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub złożenia rezygnacji. Skutkiem tego często jest to, że pracownik nie angażuje się w jakąkolwiek działalność zawodową dla swojego obecnego pracodawcy, i zazwyczaj ogranicza to możliwość podjęcia innej pracy lub pracy dla siebie. Pracownik zazwyczaj spędza czas na uprawianiu hobby, takim jak ogrodnictwo - stąd termin urlop ogrodniczy. Wynagrodzenia i świadczenia obowiązują do końca okresu urlopu.
Urlop ogrodniczy jest czasem uważany za eufemizm zawieszenia i może być postrzegany jako mający negatywne konotacje, takie jak niezdolność pracownika do niczego innego niż opieka nad swoim ogrodem.
Urlop ogrodniczy jest podobny do zakazu konkurowania. Zgodnie z tego rodzaju klauzulami pracownik obiecuje, że nie będzie pracować dla konkurencji swojego obecnego pracodawcy przez określony czas po zakończeniu okresu zatrudnienia.
Powody uruchomienia urlopu ogrodniczego
Po rezygnacji lub zwolnieniu pracownika pracodawca może zdecydować o umieszczeniu pracownika na urlopie ogrodniczym. Głównym tego powodem jest ochrona przed możliwymi szkodliwymi działaniami lub zachowaniami, które pracownik może sobie pozwolić podczas okresu wypowiedzenia.
Pracodawca może obawiać się, że pracownik może przestać współpracować lub że może negatywnie wpłynąć na środowisko pracy i innych pracowników. Pracodawca może również chcieć, aby pracownik ograniczył kontakt z klientami z obawy, że może namówić ich, aby poszli za nim do nowego pracodawcy.
Innym powodem wprowadzenia urlopu ogrodniczego jest to, że pracownik może mieć dostęp do aktualnych informacji, które mogą być korzystne dla konkurentów pracodawcy. Umieszczenie pracownika na urlopie ogrodniczym może pomóc zapewnić, że do czasu, gdy pracownik będzie wolny od umowy, nie będzie na tyle długo, aby ograniczyć wszelkie możliwe zagrożenia.
Urlop ogrodniczy może być sposobem na odejście pracownika z rynku na pewien okres czasu, dlatego niektórzy pracodawcy mogą zdecydować się na tę metodę, zamiast gwałtownego zakończenia pracy z wypłatą gotówki zamiast wypowiedzenia.
Kluczowe dania na wynos
- Urlop ogrodniczy to okres przejściowy dla pracowników, którzy wypowiedzą lub otrzymają wypowiedzenie, utrzymując ich na liście płac, ale z dala od miejsca pracy. Pod urlopem pracownikom zabrania się pracy dla konkurencji lub dla siebie. Środek protekcyjny, urlop w ogrodzie uniemożliwia pracownikowi sabotowanie środowiska pracy i przekazywanie zastrzeżonych informacji konkurentowi. Urlop ogrodowy jest wykorzystywany głównie w Wielkiej Brytanii, Australii i Nowej Zelandii, ale wprowadzono go również w Massachusetts w połowie 2018 r.
Prawa i zobowiązania
Pracownik ma prawo do wynagrodzenia i zasiłków podczas urlopu ogrodniczego, ale w zależności od umowy o pracę może nie być uprawniony do premii lub płatności memoriałowych.
Podczas urlopu ogrodniczego pracownikowi zazwyczaj uniemożliwia się dostęp do danych i systemu komputerowego pracodawcy oraz zakaz kontaktu z klientami, dostawcami lub innymi pracownikami. W tym okresie pracownik będzie zwykle zobowiązany do zwrotu mienia firmy, takiego jak laptopy, smartfony lub pojazdy.
Podczas urlopu ogrodniczego pracownik musi być dostępny, jeśli pracodawca potrzebuje informacji, wsparcia, a nawet wznowienia pracy. Z tego powodu pracownik nie powinien planować podróży podczas urlopu ogrodniczego, chyba że wyrazi na to zgodę obecny pracodawca. Pracodawca może również zmusić pracownika do skorzystania z urlopu w okresie urlopu ogrodniczego.
Klauzule urlopowe
Podczas zatrudniania nowego pracownika pracodawca nie musi umieszczać w umowie klauzuli dotyczącej urlopu ogrodniczego, ale jest to zalecane w niektórych przypadkach. Niektóre umowy, szczególnie te dla kierownictwa wyższego szczebla i innych dyrektorów, często zawierają dobrze opracowaną klauzulę dotyczącą urlopu w ogrodzie. Jeśli firma zdecyduje się wprowadzić urlop w życie bez niego, otwiera się na naruszenie sporu umownego.
Podpisanie klauzuli umownej może w niektórych przypadkach stanowić problem. Pracownicy, którzy nie otrzymują regularnego wynagrodzenia i pracują na zasadzie premii lub prowizji, mogą być w stanie zakwestionować klauzulę, ponieważ ich motywacja zależy od ich pracy. Przypadki te mogą prowadzić do sporów - a nawet procesów sądowych - między obiema stronami.
Ogrodnictwo Liście w USA
Według Associated Press Massachusetts w połowie 2018 r. Wprowadziło w życie przepis dotyczący klauzuli ogrodowej, co czyni go pierwszym stanem w Stanach Zjednoczonych, który zapewnia pracownikom płatny urlop po odejściu z pracy. Nowe prawo stanowi, że pracownicy mają prawo do co najmniej 50% wynagrodzenia podstawowego podczas urlopu w ogrodzie.
