DEFINICJA Furlough
Furlough jest tymczasowym zwolnieniem, mimowolnym urlopem lub inną modyfikacją normalnych godzin pracy bez wynagrodzenia przez określony czas. Firmy korzystają z takich obszarów z różnych powodów, takich jak zamykanie zakładów lub kiedy szeroka reorganizacja sprawia, że nie jest jasne, którzy pracownicy zostaną zatrzymani.
Furloughs są używane w wojsku dla żołnierzy, których nowe zadania nie zostały jeszcze określone.
PRZEŁAMANIE Furlough
We współczesnej praktyce biznesowej pofałdowania są mniej trwałymi rozwiązaniami niż zwolnienia. Przydają się w sytuacjach, w których warunki ekonomiczne sprzyjające wyjazdom są uważane za krótkotrwałe. Są one również powszechne w sytuacjach, w których zakłócenia w działalności uznaje się za przejściowe.
Różnica między wyjazdami i zwolnieniami
Furloughs to tymczasowe zaprzestanie pracy, gdy pracownicy zachowują pracę, ale nie otrzymują wynagrodzenia. Podczas przerw pracownicy zachowują świadczenia i oczekują, że wrócą do pracy w określonym czasie. Jednak w przypadku zwolnień pracownicy są na stałe zwolnieni i nie oczekują powrotu zatrudnienia. Dla pracodawców jedną z głównych zalet urlopów w stosunku do zwolnień jest to, że mogą oddzwonić przeszkolonych pracowników, gdy warunki się poprawią, zamiast zatrudniać i szkolić nowych pracowników.
Przykłady furloughów
Furloughs mogą być krótko- lub długoterminowe, w zależności od okoliczności. Podczas pogorszenia koniunktury gospodarczej niektóre firmy ograniczają koszty, nakładając szereg obowiązkowych dni wolnych od pracy na tydzień, miesiąc lub rok. Na przykład firma może wprowadzić politykę zobowiązującą swoich pracowników do wzięcia czterech dni wolnych między Bożym Narodzeniem a Nowym Rokiem. To kwalifikuje się jako przerwa w pracy, ponieważ pracownicy otrzymali czterodniowy deficyt w ramach wypłacanego dodatku urlopowego.
Inne stadia są sezonowe. Na przykład firmy zajmujące się kształtowaniem krajobrazu i pielęgnacją trawników mogą zepsuć swoich pracowników, gdy zostaną zamknięte na zimę. W innych przypadkach fabryki mogą tracić pracowników podczas przejściowych niedoborów materiałów i oddzwonić, gdy fabryki zostaną uzupełnione.
Likwidacja wypadków może nastąpić, gdy organy polityczne nie zapewnią wystarczających środków w ciągu roku podatkowego na opłacenie pracowników rządowych. Podczas tego typu aglomeracji agencje rządowe muszą zaprzestać działalności do czasu głosowania przez ustawodawcę nad uwolnieniem funduszy. Na przykład w jednym roku stan Waszyngton wysłał zawiadomienia o pracy na odległość do ponad 26 000 pracowników, ponieważ prawodawcy byli w impasie w sprawie budżetu państwa.
Implikacje prawne furloughów
Furloughs stosuje się inaczej do pracowników nieobjętych zwolnieniem (co godzinę) i zwolnionych (wynagradzanych). Pracodawcy mogą zgodnie z prawem nakładać pensje na pracowników godzinowych, ale muszą zmniejszyć obciążenie pracą, aby dopasować się do cięcia w godzinach, ponieważ pracownicy zwolnieni muszą być opłacani za każdą godzinę pracy. Zwolnieni pracownicy, którzy otrzymują wynagrodzenie z góry ustalonych tygodniowych lub miesięcznych wynagrodzeń, nie mogą wykonywać pracy w trakcie kolejnych przerw. Jeśli wykonują jakąkolwiek pracę podczas przerw, muszą otrzymać pełne wynagrodzenie.
