Co to jest Federalny system emerytalny pracowników (FERS)?
Federalny system emerytalny pracowników - FERS, to system, który wszedł w życie w 1987 r. I zastąpił system emerytalny służby cywilnej (CSRS) jako główny plan emerytalny dla amerykańskich federalnych pracowników cywilnych. Świadczenia emerytalne w ramach FERS są kumulowane na trzy sposoby: a) poprzez świadczenia z zabezpieczenia społecznego, b) poprzez podstawowy program świadczeń, za który pracownik jest obciążany kwotą nominalną, oraz c) poprzez oszczędnościowy plan oszczędnościowy (TSP), który obejmuje automatyczne składki rządowe, dobrowolne składki pracowników i odpowiadające im składki rządowe.
Kluczowe dania na wynos
- Federalny system emerytalny dla pracowników (FERS) to plan emerytalny dla pracowników amerykańskiego rządu federalnego, zastępujący CSRS. Plan emerytalny FERS zapewnia świadczenia z trzech różnych źródeł: podstawowego planu świadczeń, zabezpieczenia społecznego (SS) i planu oszczędnościowego oszczędzania (TSP). Części FERS związane ze świadczeniami podstawowymi i ubezpieczeniami społecznymi wymagają płacenia części za każdy okres wypłaty, a części SS i TSP są przenośne, jeśli odejdziesz z pracodawcy.
Zrozumienie federalnego systemu emerytalnego pracowników (FERS)
Świadczenia emerytalne w ramach FERS mają strukturę rent i są wypłacane emerytowanym pracownikom co miesiąc, począwszy od miesiąca po odejściu ze służby rządowej. Kwalifikowalność i kwoty płatności zależą od wieku, lat pracy i składek na plan. Chociaż mniej hojny niż CSRS, FERS jest bardziej hojny niż wiele planów korporacyjnych.
Pracownicy federalni zatrudnieni po 1983 r. Są automatycznie objęci ubezpieczeniem FERS, a nie CSRS. Według Brookings Institution FERS kosztuje rząd od 21, 2% do 25, 4% listy płac. „Dwa z trzech składników FERS (ubezpieczenie społeczne i TSP) są przenośne i przenoszą się wraz z pracownikiem, gdy zmienia on pracę w ramach rządu federalnego lub poza nim. Dwa składniki (ubezpieczenie społeczne i plan DB) wymagają od pracowników wkładu część ich wynagrodzeń w systemie TSP jest dobrowolna, ale w dużej mierze zależy od składek pracowników.
„Uczestnicy naliczają świadczenia w ramach planu określonych świadczeń wolniej niż w CSRS. Po ostatnich reformach FERS pracownicy otrzymują świadczenie w wysokości 1% na rok pracy lub 1, 1% w przypadku pracowników przechodzących na emeryturę w wieku 62 lat lub później w wieku 20 lat lub więcej więcej lat służby ”.
Ogromny, niedofinansowany system emerytalny
Świadczenia emerytalne CSRS nigdy nie były w pełni finansowane ze składek pracodawcy i pracownika, a fundusz nie ponosi odpowiedzialności. Zgodnie z raportem Kongresowej Służby Badawczej, nierzeczywista odpowiedzialność wyniosła 985, 0 mld USD w roku budżetowym 2018. Według szacunków aktuarialnych nierzeczywista odpowiedzialność CSRDF będzie nadal rosła w przyszłości.
Jednak raport zauważa, że: „Od tego momentu nierzeczywiste zobowiązanie będzie stopniowo maleć i przewiduje się, że zostanie wyeliminowane do roku budżetowego 90. Szacunki aktuarialne wskazują, że nierzeczywista odpowiedzialność CSRS nie stanowi zagrożenia dla wypłacalności funduszu powierniczego W ciągu następnych 80 lat nie ma sensu, w którym przewiduje się, że aktywa Funduszu emerytalnego i rentowego służby cywilnej wyczerpią się ”.
