Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim (FMLA) to prawo pracy wymagające od większych pracodawców zapewnienia pracownikom bezpłatnego urlopu z powodu poważnych problemów zdrowotnych w rodzinie. Takie kwalifikowane przyczyny medyczne i rodzinne mogą obejmować adopcję, ciążę, umieszczenie w rodzinie zastępczej, chorobę rodzinną lub osobistą lub urlop wojskowy. Zapewnia również kontynuację ubezpieczenia zdrowotnego i ochronę pracy. FMLA ma na celu zapewnienie rodzinom czasu i zasobów, aby poradzić sobie z sytuacjami kryzysowymi w rodzinie, przy jednoczesnym prowadzeniu pracodawców.
Podział ustawy o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA)
Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim (FMLA) to potwierdzenie przez rząd federalny zmian w rodzinach, miejscu pracy, sile roboczej oraz oczekiwaniach pracowników i pracodawców. Na przykład rozprzestrzenianie się gospodarstw domowych samotnie wychowujących dzieci lub gospodarstw domowych, w których oboje rodzice pracują. FMLA stara się usunąć wybór, który pracownicy i rodzice mogą podjąć między zapewnieniem bezpieczeństwa pracy a opieką nad dziećmi lub osobami starszymi i dalszą rodziną. Uznaje się, że dzieciom i rodzinom lepiej jest, gdy matki mogą uczestniczyć we wczesnym wychowywaniu dzieci, zbyt duże role kobiet w opiece oraz fakt, że ich rola jako domyślnego opiekuna ma znaczący wpływ na ich życie zawodowe. FMLA jest często określana jako „Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim z 1993 r.”. Umowa została podpisana 5 sierpnia 1993 r. Przez prezydenta Billa Clintona.
Gwarancje FMLA
Pracownik, który korzysta z bezpłatnego urlopu objętego ustawą FMLA, jest chroniony zawodowo; oznacza to, że pracownik może powrócić na to samo stanowisko, które zajmowało przed rozpoczęciem urlopu. Jeżeli to samo stanowisko jest niedostępne, pracodawca musi zapewnić stanowisko zasadniczo równe pod względem wynagrodzenia, świadczeń i odpowiedzialności. Aby zakwalifikować się do FMLA, pracownik musi być zatrudniony przez firmę zatrudniającą 50 lub więcej pracowników w promieniu 75 mil od miejsca pracy. Pracownik musi przepracować u pracodawcy co najmniej 12 miesięcy i 1250 godzin w ciągu ostatnich 12 miesięcy. FMLA upoważnia do bezpłatnego urlopu chronionego pracą do 12 tygodni w roku. Aby uzyskać więcej informacji na temat praw i obowiązków pracownika i pracodawcy, zobacz stronę informacyjną FMLA lub arkusz informacyjny nr 28 Departamentu Pracy, który zawiera więcej szczegółów.
Cele FMLA
FMLA, administrowana i rejestrowana przez Ministerstwo Pracy, ma następujące cele:
- Aby zrównoważyć wymagania w miejscu pracy z potrzebami rodzin, promować stabilność i bezpieczeństwo ekonomiczne rodzin oraz promować interesy narodowe w zakresie zachowania integralności rodziny; Aby upoważnić pracowników do racjonalnego urlopu z przyczyn medycznych, z powodu narodzin lub adopcji dziecko oraz w celu opieki nad dzieckiem, małżonkiem lub rodzicem, który ma poważny stan zdrowia; Aby osiągnąć cele opisane w ust. 1 i 2 w sposób uwzględniający uzasadnione interesy pracodawców; Aby osiągnąć cele opisane w ust. 1 i 2 w sposób, który zgodnie z klauzulą o równej ochronie w czternastej poprawce minimalizuje możliwość dyskryminacji w zakresie zatrudnienia ze względu na płeć poprzez zapewnienie, że urlop jest dostępny z uzasadnionych powodów medycznych (w tym niepełnosprawności związanej z macierzyństwem) oraz z ważnych powodów rodzinnych na zasadzie neutralności ze względu na płeć; oraz Promowanie celu, jakim jest równość szans kobiet i mężczyzn, zgodnie z taką klauzulą.
