Co to jest zaufanie własności udziałów pracowniczych?
ESOT (zaufanie własności udziałów pracowniczych) to program, który ułatwia nabywanie i dystrybucję udziałów spółki wśród pracowników. ESOT to konta powiernicze, za pośrednictwem których firma może sprzedawać swoje akcje pracownikom. Udziały pracownicze mają na celu zwiększenie morale pracowników i zwiększenie motywacji pracowników do ciężkiej pracy i podejmowania decyzji, które leżą w najlepszym interesie firmy. Taki układ pomaga zatem zrównoważyć interesy pracowników spółki z interesami innych akcjonariuszy.
Wyjaśnienie zaufania własności akcji pracowniczych
Powody, dla których firma dostarcza ESOT, obejmują:
1. Zdolność firmy do sprawdzenia, jak działałby plan własności akcji pracowniczych
2. Utworzenie mini-rynku zbywania akcji spółki, który umożliwia spółce efektywne pozyskiwanie funduszy i edukację pracowników w zakresie własności udziałów
3. Zapewnienie zachęty podatkowej dla akcjonariuszy, jeżeli zdecydują się odsprzedać swoje akcje spółki z powrotem spółce ESOT
W jaki sposób pracownik ma zaufanie do własności udziałów
Zaufanie własności akcji pracowniczych jest porównywalne (ale różni się) od planu akcjonariatu pracowniczego, który często służy pracownikom jako forma świadczenia emerytalnego. W ramach ESOT zazwyczaj istnieje kombinacja zatwierdzonego programu podziału zysku wraz z trustem, który nabędzie akcje. Pozwalając pracownikom uzyskać udziały w ramach programu podziału zysków i zaufania, mogli oni uzyskać pewne korzyści podatkowe wynikające z zastosowania takiego rozwiązania. Firma mogła również zaobserwować pewną ulgę podatkową z kosztów ustanowienia i utrzymania takiego porozumienia, a także płatności, które trafiają do powierników.
Powiernicy mogą pożyczać środki spoza stron trzecich, aby mieć środki na zabezpieczenie udziałów w trustu. Z kolei firma płaci powiernikom na pokrycie takich wydatków. Powiernicy nie muszą szukać zewnętrznych funduszy na te zakupy i mogą działać wyłącznie z zasobów udostępnianych przez firmę, choć może to ograniczać możliwość zabezpieczenia większej liczby akcji. Możliwe jest, że koszty te zostaną całkowicie odliczone, jeśli zostaną starannie ustrukturyzowane.
Pieniądze, które otrzymują powiernicy, są wykorzystywane na tak zwany kwalifikujący się cel polegający na zakupie akcji spółki na rzecz pracowników. W zależności od zakresu trustu może starać się zabezpieczyć znaczny udział w spółce, a następnie udostępnić te akcje pracownikom. Podobnie rynek trustu może służyć jako narzędzie dla głównych akcjonariuszy do sprzedaży części udziałów, które chcą zbyć.
