Co to jest Departament Pracy (DOL)?
Departament Pracy jest amerykańską agencją rządową odpowiedzialną za egzekwowanie federalnych standardów pracy i promowanie dobrego samopoczucia pracowników. Na dzień 30 września 2019 r. Departamentem kieruje sekretarz Eugene Scalia.
Kluczowe dania na wynos
- Departament Pracy (DOL), utworzony w 1913 r., Jest federalną agencją odpowiedzialną za egzekwowanie federalnych standardów pracy i bezpieczeństwa pracy. Celem DOL jest tworzenie możliwości zatrudnienia, ochrona emerytur i świadczeń opieki zdrowotnej, pomoc pracodawcom w znalezieniu pracowników, zachęcanie do rokowań zbiorowych, i śledzić zmiany. DOL egzekwuje wiele przepisów, w tym ustawę o uczciwych normach pracy, która ustanawia standardy płacy minimalnej i wynagrodzenie za nadgodziny.
Zrozumienie Departamentu Pracy (DOL)
Departament Pracy (DOL) działa na rzecz poprawy warunków pracy i ogólnego stanu zdrowia rynku pracy. Ma on na celu stworzenie możliwości zatrudnienia, ochronę świadczeń emerytalnych i zdrowotnych, pomoc pracodawcom w znalezieniu pracowników, zachęcanie do rokowań zbiorowych oraz śledzenie zmian w szeregu istotnych wskaźników ekonomicznych.
DOL odpowiada za zarządzanie kilkoma federalnymi przepisami prawa pracy. Jest także agencją macierzystą Bureau of Labor Statistics (BLS), która gromadzi i publikuje dane rynku pracy i dane ekonomiczne, w tym stopę bezrobocia i indeks cen konsumpcyjnych.
21 czerwca 2018 r. Prezydent Donald Trump ogłosił plan połączenia Departamentu Pracy i Departamentu Edukacji. Nowy podmiot, zgodnie z doniesieniami CNBC, będzie nosił nazwę Departament Edukacji i siły roboczej. Oczekuje się, że pojedynczy gabinet zapewni lepszą organizację, wydajność i konsolidację usług. Oświadczenie Białego Domu wymienia prawie 40 programów rozwoju siły roboczej w różnych agencjach dla osób poszukujących pracy oraz dużą liczbę certyfikatów wymaganych przez małe firmy jako przykłady biurokratycznych warstw, które ten ruch ma nadzieję uprościć. Ten plan wymaga zatwierdzenia przez kongres, aby wejść w życie.
Przepisy egzekwowane przez Departament Pracy
Departament Pracy egzekwuje ponad 180 federalnych przepisów prawa pracy. Jednym z przykładów jest Ustawa o uczciwych normach pracy, która ustanawia standardy dotyczące płacy minimalnej i stanowi, że wynagrodzenie za godziny nadliczbowe musi być o półtora raza większe niż zwykle. Ogranicza także liczbę godzin pracy osoby w wieku poniżej 16 lat i ogranicza wykonywanie przez ludzi w wieku poniżej 18 lat niebezpiecznych prac.
Innym przykładem jest Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy, która reguluje warunki bezpieczeństwa i higieny, które pracodawcy muszą utrzymywać. Prawem zarządza Administracja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (OSHA), agencja DOL.
Inne prawa egzekwowane przez Departament Pracy i jego agencje obejmują te dotyczące odszkodowań pracowniczych, związków, zasiłków oraz urlopów rodzicielskich i medycznych.
Historia Wydziału Pracy
Poprzednikiem nowoczesnego Departamentu Pracy było Biuro Statystyki Pracy, które zostało utworzone w 1884 roku jako część Departamentu Spraw Wewnętrznych w celu gromadzenia informacji o zatrudnieniu i miejscu pracy. Od 1903 do 1913 r. Był łączony z Departamentem Handlu, aw 1913 r. Stał się niezależnym Departamentem Pracy, z liderem obejmującym stanowisko w rządzie.
W 1916 r. Kongres uchwalił ustawę Adamsona, pierwszą ustawę federalną mającą wpływ na warunki zatrudnienia przez prywatne firmy. Stworzył także ośmiogodzinny dzień pracy dla pracowników kolei. Od tego czasu DOL przejął kontrolę nad kilkoma aspektami miejsca pracy i rynku pracy.
W szczególności Frances Perkins, pierwsza kobieta w rządzie, została mianowana sekretarzem pracy w 1933 r.
