Co to jest roszczenie o zwolnienie konstruktywne
Konstruktywne roszczenie o zwolnienie to roszczenie ubezpieczeniowe złożone przez pracownika, który odszedł ze stanowiska, i które wskazuje, że pracownik podjął tę decyzję, ponieważ warunki w biurze stały się nie do przyjęcia. Mówi się, że roszczenia dotyczące zwolnień konstruktywnych zaczynają narastać w dniu ostatniego niekorzystnego działania pracodawcy.
ŁAMANIE KONSTRUKCJI Roszczenie o absolutorium
W celu rozpatrzenia konstruktywnego roszczenia o zwolnienie, roszczenie musi wykazać, że działanie pracodawcy pozwoliło mu na pośrednie ukaranie (np. Poprzez redukcję godzin) pracownika, gdy nie mógł on bezpośrednio ukarać (na przykład przez ustne zaczepienie pracownika) pracownika, dopóki nie zrezygnuje.
W trakcie dochodzenia roszczeń nacisk kładzie się bardziej na zachowanie pracodawcy niż na zachowanie pracownika. Ponieważ pracodawca może nie być w stanie zaradzić problemom związanym z roszczeniem po dłuższym okresie, roszczenia konstruktywne o zwolnienie należy złożyć w określonym czasie po wystąpieniu działań pracodawcy. Okres ten zazwyczaj rozpoczyna się w dniu, w którym mówi się, że pracodawca działał niewłaściwie, choć w niektórych przypadkach pracownik może to zrobić do daty, w której rezygnuje przed rozpoczęciem okresu. Pracownik może zostać poproszony o próbę rozwiązania problemu przed zgłoszeniem roszczenia.
Zastanów się na przykład, czy pracownik wskazuje, że został przekazany na awans z innego powodu niż wydajność, na przykład płeć lub rasa. Kierownik pracownika, po wysłuchaniu skargi pracownika, umieszcza go na urlopie z powodu niewykonania zobowiązania, mimo że ostatnio otrzymał pozytywną ocenę wyników. Pracownik może złożyć konstruktywne roszczenie o zwolnienie, wskazując, że warunki w biurze pogorszyły się po tym, jak został przeniesiony na awans i że pracodawca zemścił się. W takim przypadku można ustalić, że pracodawca działał niewłaściwie.
Przykładowe scenariusze, w których może mieć zastosowanie roszczenie o zwolnienie konstruktywne
- Pracownik był ofiarą molestowania seksualnego przez przełożonego lub szefa Pracownik był ofiarą molestowania seksualnego przez współpracownika i skarżył się kierownictwu, ale kierownictwo nie rozwiązało problemu, który następnie był kontynuowany Pracownik był źle traktowany w pracy z powodu wieku, płeć, rasa, pochodzenie narodowe, przekonania religijne lub niepełnosprawność Pracownik wysunął uzasadnioną skargę, że uważał, że są źle traktowani z powodu twojego wieku, płci, rasy itp., a kierownictwo zareagowało nieskutecznie, a środowisko stało się jeszcze bardziej wrogie. Nazywa się to bezprawnym roszczeniem odwetowym. Pracodawca wziął urlop na podstawie FMLA, szukał nadgodzin, do których uważali, że są uprawnieni, szukał rozsądnego zakwaterowania na mocy ADA lub złożył roszczenie o odszkodowanie dla pracowników, a następnie pracodawca zemścił się na pracodawcy., a następnie został poddany wrogiej atmosferze pracy
