Korporacja z ograniczoną odpowiedzialnością (LLC) może zatrudniać nieograniczoną liczbę pracowników. Pracownika definiuje się jako każdą osobę zatrudnioną za wynagrodzenie. Istnieje różnica między pracownikami, którzy pracują dla firmy, a niezależnymi kontrahentami, którzy nie pracują.
Kroki prowadzące do zatrudnienia pracownika
Aby LLCs zatrudniał pracowników, muszą najpierw uzyskać numer identyfikacyjny pracodawcy z US Internal Revenue Service (IRS). Jest to wymagane w celu zgłaszania podatków i innej dokumentacji do urzędu skarbowego. Spółki LLC muszą prowadzić ewidencję podatków od zatrudnienia przez co najmniej cztery lata.
Przed zatrudnieniem pracownika prawo federalne wymaga od firmy zweryfikowania uprawnienia pracownika do pracy w Stanach Zjednoczonych. Po zatrudnieniu pracownika firma musi zgłosić nowo zatrudnionych lub ponownie zatrudnionych pracowników do swojego miejsca zamieszkania w ciągu 20 dni.
Każda firma z pracownikami jest zobowiązana do posiadania ubezpieczenia od odszkodowań pracowniczych. Niektóre plakaty informujące pracowników o ich prawach i obowiązkach pracodawcy wynikających z przepisów prawa pracy muszą być umieszczone w miejscu pracy.
LLC i pracownicy
Spółki LLC są popularne ze względu na ochronę przed odpowiedzialnością, którą zapewniają właścicielom firmy. W przypadku, gdy działanie pracownika prowadzi do powstania zobowiązań dla firmy, zabezpieczenia te obowiązują tylko właścicieli, a nie pracowników. Mimo że właściciele firmy nie są osobiście odpowiedzialni za działania pracowników, LLC jest odpowiedzialna. LLC może zostać pociągnięta do odpowiedzialności za wszelkie szkody spowodowane przez pracowników.
Członkowie lub właściciele LLC są samozatrudnieni zgodnie z IRS. Pracownicy LLC nie są. Wymaga to składania deklaracji zwrotu i podatków od wynagrodzeń podobnych do każdego innego rodzaju działalności.
